Как увеличить эффективность обучения в 8 раз и сократить стоимость в 6 раз

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "HtvQady1.jpeg", "filesize": 72653, "height": 700, "pic_id": 703410, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/09/18/HtvQady1.jpeg", "width": 1000}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Автор книги дает ответы на вопросы, волнующие каждую компанию, которая обучает и развивает своих сотрудников: как увеличить эффективность корпоративного обучения, с какими проблемами сталкиваются крупные компании и как каждую проблему решать, с какими сложностями можно столкнуться, организуя онлайн-тренинги и переводя очные курсы в онлайн, сможет ли онлайн быть таким же эффективным, как очное обучение, какие инструменты самые эффективные и экономные при организации онлайн-обучения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Отвечая на эти вопросы, автор шокирует заявлением, что "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "очное обучение больше не сможет быть более эффективным, чем онлайн"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", и интригует обещанием рецепта "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "увеличения эффективности обучения в 8 раз при снижении стоимости в 6 раз. "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "Раскроем интригу."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В каких условиях приходится повышать эффективность корпоративного обучения"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Несмотря на кризис, необходимо повышать эффективность корпоративного обучения. В каких условиях это приходится делать?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В условиях, где в компаниях все еще не понимают, что при нулевых затратах обеспечить сотрудников качественным обучением вряд ли получится."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В условиях, где компании располагают своими библиотеками обучающих видеоматериалов, а до конца каждого материала доходит только 8% сотрудников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "И, наконец, в условиях, где бюджеты на обучение сокращаются, а очный формат не только недоступен по цене, но и невозможен в силу внешних обстоятельств."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если существующая видеобиблиотека неэффективна, а бюджеты сокращаются, то есть ли шансы сделать онлайн-обучение эффективнее при существующих условиях?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Пути повышения эффективности онлайн-обучения"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Онлайн обучение может быть намного эффективнее, чем кажется. Для этого нужно больше знать о нем. Уже сейчас известно следующее:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Онлайн-обучение эффективнее при наличие обратной связи от преподавателя."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Наличие практических занятий для эффективности необходимо."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Считается, что очные тренинги дороже, чем онлайн-тренинги, однако очные тренинги могут быть разными по эффективности. Наиболее эффективны те, которые сопровождаются личными консультациями и дают мощную практику и внедрение, выдерживая перерывы между теорией. Если то же самое учесть в онлайне, можно добиться не меньшей эффективности. Зная, что делает обучение эффективным, становится понятным, почему видеобиблиотека не востребована и дает мало эффекта."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Однако переход в онлайн не так прост, как может показаться. Некоторые компании ограничены по доступу к различным платформам, к примеру, банки не могут использовать большинство мессенджеров и платформ, на которых можно было бы организовать обучение, а внешний тренер, которого банк мог бы нанять вместо содержания внутреннего в целях экономии, не сможет общаться со студентами, потому что внешнее общение закрыто требованиями безопасности. Далеко не все преподаватели готовы переходить в онлайн, и далеко не все студенты готовы этот формат воспринимать. К тому же сам перевод в онлайн требует сложного подхода и трудозатрат, а поначалу еще и затрат на эксперименты и ошибки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Есть серьезная преграда для повышения эффективности онлайн-обучения – неверие в то, что онлайн может быть эффективнее, чем офлайн, соответственно, неготовность платить за него больше, несмотря на то, что онлайн можно обучить намного больше сотрудников одновременно и за более короткий срок. Недоверие связано с тем, что "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "классическое онлайн-обучение менее эффективно, чем классическое очное обучение."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Онлайн-обучение по-новому"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Онлайн-тренинги могут быть намного эффективнее, если использовать инструменты, привычные пользователям в обычной жизни, и механики геймификации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Такой подход, выполненный грамотно, позволяет сделать онлайн-тренинги эффективнее, чем очные, снизить затраты на корпоративное обучение в 6 раз и повысить эффективность обучения в целых 8 раз!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чтобы достичь таких результатов, важно учесть эти три основные составляющие: "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "контент, условия и аудитория."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Контент"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " – это само содержание, способ его донесения и способности спикера."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Знания"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", которые нужно донести до аудитории, должны быть полезными и применимыми на практике."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Доносить"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " знания нужно так, чтобы аудитория была способна легко понять и быстро внедрять их."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Спикер"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " должен уметь работать с аудиторией, обладать личной энергией и силой убеждения."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Условия"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " – это формат, платформа и координация."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На условия проведения онлайн-тренинга влияют:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Грамотно подобранный "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "формат"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Удачная для конкретной ситуации "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "платформа"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Координация"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " в ходе тренинга, включающая техническую помощь, оперативное решение проблем, решение организационных вопросов."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Аудитория"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " – это настрой, вовлечение и потребность в обучении."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Аудитории нужно:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Осознаваемая "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "потребность"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " в получении этого контента."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Вовлечение"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " – погружение в происходящее."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Позитивный "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "настрой"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и готовность воспринимать информацию."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эффект даст только выполнение одновременно всех условий. Если раньше считали, что самое важное контент, то сейчас начали понимать: "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "эмоции и впечатления намного важнее слов и мыслей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Онлайн-форматы стоит оценивать в зависимости от их цели: для изучения теории, для отработки навыков, для обратной связи."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Изучение теории"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В онлайн-формате можно изучать теоретический материал самостоятельно, однако такая деятельность будет эффективной, если преподаватель поставит задание изучить теорию, чтобы использовать ее на онлайн-тренинге, или чтобы применить знания в групповом эксперименте. Студенты должны быть мотивированы, именно от этого зависит популярность формата, а не от его технических особенностей или даже качества теоретического материала. Основные форматы для изучения теории:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Электронная библиотека."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Видеолекция."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Онлайн-тестирование."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вебинар с вопросами и ответами."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Видеоконференция."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Мы в ManGO! Games используем для изучения теории электронные курсы и видеоуроки, которые можно изучать самостоятельно перед синхронным онлайн-тренингом. Теорию можно осваивать индивидуально, тогда как на онлайн-тренинге должен быть задействован каждый, он почти полностью состоит из практики."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Практика"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Онлайн-инструменты для практики:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Домашнее задание."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Видеоразбор домашнего задания."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Оценка участниками друг друга."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Наставничество в рамках тренинга."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обратная связь и взаимодействие"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Не все считают эти инструменты серьезными и многие недооценивают, однако они обеспечивают вовлечение и больше многих других повышают качество онлайн-обучения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Это:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Общий чат группы в мессенджере."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Геймификация и соревновательные механики."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Онлайн-марафон «навылет»."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Онлайн-форматы, которые эффективнее очных"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Среди онлайн-форматов нашлись такие, которые оказались эффективнее очных занятий. Это "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "онлайн-марафоны и интенсивные онлайн-тренинги."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Эти форматы переходят из частных школ в корпоративный формат, поскольку уже доказали свою эффективность и позволяют сократить бюджет."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Проведение "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "онлайн-марафонов"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " показало, что участники успевают в онлайне пройти практики в 8 раз больше, чем при очном обучении. Участники намного интенсивнее выполняли практические задания в онлайне, поскольку получали постоянную обратную связь от тренера и своих руководителей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Онлайн-марафон, в котором 80% практики и 20% теории, позволяет отработать практический навык в течение от недели до 4-х недель. Каждый рабочий день участник получает задание, не выполняя которое – «вылетает». Основной акцент – отработка практики, на теорию время почти не тратится."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Онлайн-тренинг"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " предлагает поровну теории и практики, построен по принципу "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/blog/pochemu-mikroobuchenie-eto-effektivno"}, "string": "микрообучения"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", проводится в течение одной – максимум двух недель."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Оба формата не требуют отрыва от работы. Это позволяет сократить расходы на обучение в 6 раз."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Примеры онлайн-марафонов можно найти в нашем портфолио: "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/portfolio/proektnoe-myshlenie-dlya-operatsionnyh-menedzherov"}, "string": "кейс по обучению управлению проектному мышлению"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/portfolio/kejs-vyacheslava-kirina-po-onlajn-transformatsii-v-x5-retail-group"}, "string": "обучение тренерского состава компании по переводу очных тренингов в онлайн-формат"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и другие."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Правила создания контента для онлайн-марафона"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "При создании контента для онлайн-марафонов руководствуйтесь этими правилами."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Теория и практика не должны отвлекать от работы."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Не перегружайте участников практическими заданиями каждый день, важно, чтобы они успевали выполнять свои основные обязанности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Высокий процент доходимости зависит от качественной коммуникации."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Высокий – это если более 80% участников доходят до финиша. Для этого важны четкие оповещения, постоянная поддержка, напоминания, мотивирование и подбадривание."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Разнообразие форматов донесения информации оживляет обучение."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Используйте видеоуроки, дополняйте их конспектами, пробуйте и аудиосообщения до 60 секунд – это мотивирует."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Если можно выполнить задание без теории, откажитесь от нее."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Чтобы обучение было без отрыва от работы, каждый теоретический блок должен быть не более 10 минут. Обычно видеоурок занимает 2-3 минуты, в редких случаях до 5 минут."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Делите информацию на обязательную и необязательную."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Можно предложить дополнительные материалы, но указать, что они необязательны для просмотра. Если у участника мало времени, он изучит только то, что необходимо для выполнения задания. Чаще всего участникам становится интересно и они находят время, чтобы освоить и дополнительную информацию. "}], "attributes": []}], "selectedRange": [8881, 8881]}