10 причин, по которым вас не возьмут на работу

{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вы разослали кучу резюме, ярко расписали свою биографию и даже попадали на собеседования, которые, как вам кажется, прошли с блеском. Тем не менее, предложения о сотрудничестве так и не последовало. Конечно, возможно, на вакансию уже был намечен претендент или компания искала работника с иными качествами."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но если после нескольких попыток вам так и не удалось устроиться на работу, задумайтесь, может, именно вы что-то делаете неправильно? Возможно, вы совершаете одну или несколько из этих ошибок, по которым соискатели обычно проваливают собеседование."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1. Вы – капля в море соискателей"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По содержанию некоторых объявлений о приеме на работу становится ясно, что конкурс будет большой. И кандидаты, которые хотя бы немного не соответствуют жестким требованиям, будут отметаться сразу. Слишком стар, не хватает опыта, недостаточно квалификации – и все, вы за бортом."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Совет: если вы действительно решились во что бы ни стало пройти отбор в такую компанию, вам придется очень постараться и быть креативным, чтобы выделиться из толпы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2. Вы очерняете бывшего работодателя"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Нелестно отзываться о бывшем начальнике на собеседовании – плохая затея. По данным исследования, проведенного профессиональной социальной сетью, больше половины опрошенных менеджеров по работе с персоналом называют этот пункт самой большой ошибкой в интервью. Поэтому: если вы не в ладах с бывшим боссом – лучше об этом умолчать."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3. Грубые шутки: не переходите на личности"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вам кажется, что собеседование проходит отлично. Начальник сразу же предлагает перейти на «ты», потому что так принято в компании. Вы воодушевлены, и полагаете, что работа, наверняка, уже ваша. Но будьте бдительны: если вы выйдете за рамки формальности и начнете общаться с боссом, как с другом, такое поведение может сильно навредить. То, что на многих фирмах обращаются друг к другу на «ты», не означает, что сотрудники рассказывают коллегам о своей личной жизни."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Совет: вы можете упомянуть о своих хобби, например, о занятиях спортом или волонтерстве. Политические или религиозные темы запрещены, равно как и неуместные грубые шутки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "4. Вы плохо подготовлены к собеседованию"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Некоторые кандидаты считают, что если отвечать только на вопросы работодателя и не задавать своих – это автоматически обозначает хорошую подготовку. А вот и нет. 35% опрошенных менеджеров признаются, что тех, кто использует диалог, чтобы поднять оставшиеся без ответа вопросы, воспринимают более серьезно."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что это может быть? Перед собеседованием ознакомьтесь с деятельностью компании и смело задайте возникшие у вас вопросы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "5. Вас интересуют только деньги"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "О финансовой стороне сотрудничества первым начинает разговор работодатель. Или он спросит о ваших ожиданиях или сам назовет конкретную сумму. В любом случае, будет невежливо и непрофессионально с вашей стороны в ходе собеседования всячески намекать на размер зарплаты."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "6. Недо- или переоценка своих достоинств"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Правильно себя презентовать – это целое искусство. Некоторые слишком скромничают и занижают свои успехи, другие же, наоборот, рассказывают, какие они профессионалы, хотя, на самом деле, особенных навыков у них нет. Соискателям рекомендуется сосредоточиться на своих действительно сильных сторонах, благодаря которым они могут принести пользу компании."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "7. Откровенное вранье"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если в резюме или во время собеседования вы «приукрасили» биографию или навыки, будьте готовы к тому, что рано или поздно обман раскроется. Вместо того, чтобы скрывать правду, лучше честно обо всем рассказать, так вы убережете себя от неприятных сюрпризов в будущем."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "8. Слишком мало или слишком много квалификации"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Даже если вам очень нравится объявление о работе, удостоверьтесь, что вы подходите по всем параметрам и имеете достаточное образование. Конечно, во многих сферах новичков без опыта не совсем охотно берут на работу, но с другой стороны, если квалифицированный экономист решил претендовать на должность инженера на производстве, ему определенно стоит ожидать отказа."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кроме того, зачастую компании не берут на работу слишком компетентных специалистов. Но почему? Все очень просто: они опасаются, что высококвалифицированным сотрудникам быстро надоест предлагаемая должность."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "9. У вас нет цели"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Даже если вы только в шаге от устройства на работу, менеджеры по подбору персонала обязательно спросят, кем вы видите себя через пять лет. Таким образом, они пытаются понять: как работник оценивает себя? Какие идеи он имеет? Каков его план карьеры? Поэтому еще до начала собеседования продумайте возможные варианты, которые бы включали мысли о том, какую пользу вы сможете привнести в развитие компании."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "10. Вы – привлекательная женщина или среднестатистический мужчина"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Израильские исследователи обнаружили, что привлекательным женщинам сложнее пройти конкурс на замещение должности в компании. Хотя ученые не дали объяснения этому явлению, предполагается, что одна из возможных причин – соперничество между женщинами на предприятии."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "У представителей сильного пола все по-другому. Симпатичному мужчине требуется подать, в среднем, всего пять заявок, чтобы получить работу, а менее привлекательному молодому человеку для этого нужно разослать одиннадцать резюме."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Оцени статью, подписывайся на мой канал, оставляй свои комментарии и поддержи проект"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://yoomoney.ru/fundraise/LaBsvQNMO84.221221", "italic": true}, "string": "https: //yoomoney. ru/fundraise/LaBsvQNMO84. 221221"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://www.donationalerts.com/r/maximmm2006", "italic": true}, "string": "https: //www. donationalerts. com/r/maximmm2006"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "2f22f561-7efc-11ea-91b8-1fdc17069750.jpg", "filesize": 55650, "height": 863, "pic_id": 355823, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/01/09/2f22f561-7efc-11ea-91b8-1fdc17069750_zvnZqpl.jpeg", "width": 799}}], "attributes": []}], "selectedRange": [5128, 5306]}