17 окт 2025 · 08:50
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Photos_2025-08-25_18.jpg", "filesize": 189923, "height": 879, "pic_id": 1031213, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2025/10/17/Photos_2025-08-25_18.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20251017%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20251017T050535Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=045e7920a7ef3576dfdd1051c379c93004c9ec7d15292910fabd3291b9cffd1b", "width": 1329}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что делать, если тренинги превратились в рутину"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тренинги могут быть нескучными, с максимальным количеством практики, со встроенными играми, и все же руководители непросто соглашаются на обучение. Зато деловые игры любят все, и даже топ руководители редко отказываются от участия в корпоративных бизнес играх. Линейные руководители и руководители среднего звена с удовольствием участвуют в бизнес играх для их команд. Причин несколько:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Участие руководителя в игре помогает "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "повысить его репутацию"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " в глазах подчиненных."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "За несколько часов игры руководитель "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "понимает команду и каждого сотрудника лучше"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", чем за несколько лет работы с ними. Игра снимает маски."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Открытия и выводы руководитель делает "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "вместе со своей командой"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Руководитель лично убеждается в верности или ошибочности своих "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "гипотез."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Бизнес игра дает возможность "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "поработать вместе со своей командой"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " над достижением цели не в роли руководителя, проявить себя, и увидеть команду по-настоящему. Игра предлагает свои роли, забирая у нас роли, в которые мы играем на работе. Это сближает и помогает настроить хорошую коммуникацию и взаимопонимание."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тренинг можно организовать в формате игры: участники наладят взаимодействие, повысят качество коммуникации и прокачают нужные компетенции и навыки. К тому же корпоративные игры для сотрудников для командного духа можно использовать в качестве тимбилдинга и совместить с полезным отдыхом. Сегодня грань между обучением, развитием и отдыхом, а также игрой и работой становится достаточно размытой. Игровые тренинги приносят больше пользы, чем скучные лекции и зубрежка, а геймификация рабочих процессов помогает работать вовлеченно и без выгорания."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Во что играют руководители"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Существуют игры симуляции для каждого вида деятельности, в том числе и на проработку стратегического мышления и принятие управленческих решений. Команды для игры подбираются из руководящего состава компании и участники отрабатывают навыки, необходимые представителям менеджмента."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Классические деловые игры решают другие задачи, именно те, которые приносят реальную и устойчивую, а не случайную, эффективность бизнесу. Игры помогают переосмыслить ситуацию, в которой мы находимся."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Представьте: игра предполагает деление на команды, где есть лидер, исполнители с разными ролями. Кто-то договаривается, кто-то собирает информацию, кто-то создает продукт. Если играют руководители, все игроки привыкли быть лидерами, а в игре им попадаются и другие роли. Это помогает посмотреть на ситуации, близкие к ежедневным, под другим углом. Среди наших популярных игр – «Князья и Капуста», «Ветер перемен», «Вызов лидеру», «Хьюстон, у нас проблемы» – любая поможет управленцам за достаточно короткое время переосмыслить свою роль и роли коллег, понять существующие проблемы и начать искать новые эффективные способы решения бизнес задач. Больше об играх Mango! Games в "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/catalog_delovie_igry"}, "string": "каталоге игр"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Стоимость можно посмотреть в "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/delovie-igry"}, "string": "магазине бизнес игр Mango! Games"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Любая, представленная в каталоге корпоративная игра, будет полезна для представителей руководящих должностей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Игры для большого коллектива"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сотрудники, занимающие руководящие должности, тоже эффективны при работе в команде, поэтому бизнес игры – настольные, подвижные – на командообразование, будут полезны и для команды руководителей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В большом коллективе участников делят на игровые группы: руководители могут равномерно распределиться между коллегами, а могут создать свою команду и учиться взаимодействовать – это полезно в обоих случаях."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Проактивный подход"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Компании, которые смотрят на несколько шагов вперед, готовят будущий управленческий состав с университета – присматривают себе лидеров следи студентов, проводят игры для студентов на сплочение, наблюдая за участниками. Гейм-ассессмент помогает превратить бизнес игру для студентов в создание кадрового резерва для компании."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Проверка гипотез"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Игра – инструмент обучения и диагностики, и не только персонала. Для лидеров это возможность проверить гипотезы. На игру приходят с проблемой и целью разобраться в ней и решить ее (точнее, начать решать). Опыт показывает, что определить проблему и ее причины способен далеко не каждый лидер, а ведь решение зависит от причины. Игра показывает настоящие причины различных ситуаций, что позволяет искать идеи выхода. Так можно определить причины отсутствия мотивации, ссор между отделами и внутри коллектива, задержки сроков со сдачей проектов, отсутствие инициативы или обратной связи, и, как следствие, низких результатов. Как правило, именно руководитель создает условия, в которых люди не могут себя проявлять тем или иным образом. Слишком токсичная атмосфера, недостаточно свободы в самостоятельном принятии решений, неумение начальника делегировать полномочия, «любимчики», запугивания."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Участники не проговаривают всего этого, но бывает не очень сложно понять, что происходит на рабочих местах – участники копируют стиль своего руководителя, оказываясь на лидерских позициях в игре, иными способами выдают настоящую обстановку. Видит все и руководитель, делает выводы, ищет новые подходы к решению своих задач, понимает, какие компетенции нужно прокачать, выбирает приемлемые форматы для обучения и развития."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Примеры – в "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/portfolio"}, "string": "кейсах портфолио"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сколько времени ждать результат"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для оценки проведенной игры используют разные подходы, один из них – по модели Дональда Киркпатрика (модель оценивает обучение, но подходит и для оценки игры)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Модель предусматривает четыре уровня:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Реакция."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Опросы или интервью участников быстро помогают понять, остались ли они довольны."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Усвоение."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Анкетирование участников помогает узнать, какие знания они получили, что нового узнали и осознали."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Поведение."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Наблюдение за участниками на рабочем месте после игры – применяют ли они новые навыки и знания."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Результат."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Измерение эффективности работы участников."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Успешный бизнес трудно представить без развития команд и руководителей компании. Игры проводятся для всех рангов и всех групп специалистов, подбираются под поставленные перед каждой группой цели."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Игры дают полное погружение, вовлекают, дают материал для обсуждения, позволяют переосмысливать опыт и делать выводы на будущее. На данный момент более эффективные методы подготовки персонала к любым бизнес вызовам еще не найдены."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Больше информации о том, как проходят игры и зачем они – в реальных "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/portfolio"}, "string": "кейсах Mango! Games"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и в статьях блога."}], "attributes": []}], "selectedRange": [6297, 6297]}
Комментарии 0