Как создать команду, обреченную на успех

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "knY7Erm1.jpeg", "filesize": 87297, "height": 500, "pic_id": 848777, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/04/09/knY7Erm1.jpeg", "width": 1000}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Это статья не о том, что такое команда, в чем плюсы работы в команде, чем отличается работа в команде от обычного взаимодействия. О том, что такое командная работа, можно почитать "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/blog/osobennosti-uspeshnoj-komandnoj-raboty"}, "string": "здесь"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сейчас мы поговорим о том, как создать команду победителей, команду, способную реализовать по-настоящему креативные проекты, и как добиться от команды максимальной эффективности. В этом нам помогут советы Доктора психологии Кристиана Джарета (Dr Christian Jarrett), автора книги «Be Who You Want: Unlocking the Science of Personality Change», которые он "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://99u.adobe.com/articles/16850/everything-youve-ever-wanted-to-know-about-teams"}, "string": "озвучил"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " 2013-м году в блоге креативщиков Adobe, и которые с тех пор не утратили своей актуальности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работа будет эффективнее в присутствии других людей"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Трудно переоценить такое важное открытие в области социальной психологии, как "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "эффект «социального содействия» "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", суть которого – в простом присутствии других людей, которые выполняют ту же, работу, что и вы. Это является дополнительным стимулом работать хорошо. Если группа людей будет выполнять одну и ту же работу за общим столом, даже если они не будут подсказывать или помогать друг другу, команда добьется более высоких результатов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Получается, энергия других людей помогает работать, даже если люди работают независимо друг от друга. Работающие рядом люди могут создать эффект работы в команде. Наверное, в связи с этим многие креативщики любят работать в кафе в окружении незнакомых людей, которые тоже чем-то занимаются."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Даже если говорить не о креативщиках, сотрудники, работающие за общим столом, более продуктивны."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "«Игра на своем поле» эффективнее"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Всем известно, что спортсмены чаще побеждают на родном поле. Гарвардские ученые доказали, что хирурги, работающие в стенах своей больницы в окружении своей команды, со временем улучшали свою работу, а в незнакомых больницах с чужой командой их эффективность становилась все ниже. Сами хирурги отлично разбирались в своем деле, но местные команды не могли понимать их с полуслова, как свои."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "При работе с одними и теми же людьми у всех создается общий опыт, которым можно воспользоваться. Каждый со временем "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "узнает друг друга максимально хорошо, "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "включая сильные и слабые стороны, что позволяет знать, на что в случае необходимости можно опереться, а в чем нужно поддержать коллегу. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Хотите пример? Возьмите отдельно какого-нибудь исполнителя из шоу-балета и предложите выступить без команды. Скорее всего, его выступление окажется не таким впечатляющим."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Виртуальные команды могут оказаться эффективнее реальных"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Было проведено немало опросов, которые показали, что виртуальные команды работают эффективно и их члены убеждены, что удаленная работа намного продуктивнее, чем офисная. На качество результата точно не влияют расстояния, но с учетом опыта пандемии 2020-го, тут есть что дополнить. Раньше удаленные команды формировались из сотрудников, которые посчитали такой формат работы более удобным для себя, и, когда объединялись в команды любители работать из дома, им было комфортно сотрудничать. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В 2020 году ситуация несколько иная. Удаленно работать пришлось всем, независимо от психологических особенностей. Кому-то подходит такой формат, а кому-то он категорически не желателен. Поэтому, несмотря на оптимизм в начале карантина, к концу года крупнейшие мировые компании уже не считают хорошей идеей перевести ВСЮ компанию на удаленку и даже покупают или арендуют помещения, чтобы рассадить сотрудников с учетом риска заболеть, несмотря на предыдущие оптимистические заявления о том, что удаленный формат прижился и это обеспечит компании экономию на аренде."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вывод можно сделать такой: те, кому подходит удаленный формат, способны создавать очень эффективные команды, которые могут даже превосходить по эффективности реальные команды, работающие в одном помещении."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эксперты считают, что самым важным фактором в успехе виртуальной команды является осознание команды, что каждый участник "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "выкладывается для успеха проекта на все 100%"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", всегда готов поддержать других и открыт к взаимодействию. Исследования также показывают, что команды, которые показали высокую продуктивность, много времени проводят за общением в неформальном контексте. Для виртуальной команды крайне важно чувствовать себя реальной, настоящей командой."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Правильный баланс экстравертов и интровертов в команде"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В ходе одного эксперимента несколько сот студентов были разбиты на команды по 5 человек на несколько месяцев для выполнения групповых заданий."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Оказалось, что поначалу интровертов никто не ценил. От них меньше ожидали, не верили, что они способны повлиять на общий результат так же эффективно, как другие члены команды. Однако через какое-то время ситуация изменилась кардинально. Доверие к экстравертам падало, а интровертов ценили все больше. Экстраверты способны завладеть вниманием и умеют демонстрировать свои способности, но при создании команды важно разглядеть и тихих гениев, которые мало проявляют себя. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Самые эффективные команды отличаются балансом тех и других."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Хорошей команде нужен хотя бы один аналитик"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Участники команды отлично ищут идеи, решают творческие задачи, но когда дело доходит до реализации идеи, незаменимым будет человек с аналитическим складом ума. Кто-то должен сосредоточиться на «скучных» деталях проекта. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Исследования показывают, что команды, в состав которых входит аналитик, чаще преуспевают в проектах."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Но аналитиков не должно быть много – они могут долго приходить к единому мнению, что наоборот будет снижать эффективность."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Идеально – найти для команды человеком со смешанным стилем мышления, идейным и аналитическим. Это позволит команде не упускать детали и расставлять стратегические приоритеты."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Аналитики очень ценны в командах хотя бы потому, что "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "только они способны составить детальный план действий"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", по которому будет работать команда."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Баланс представителей обоих полов"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По результатам анализа около 2400 международных компаний, более высокие показатели эффективности имели те компании, в которой в совете директоров была хотя бы одна женщина."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В стрессовых условиях более выносливыми оказываются команды, где есть и мужчины, и женщины. Это дает необходимый баланс стилей мышления и лидерских навыков."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эксперты считают, что "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "идеальное соотношение в команде мужчин и женщин – 50/50."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Исследователи объясняют это тем, что мужчины и женщины эффективнее контролируют друг друга в процессе работы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чтобы команда не развалилась на подкоманды"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Внутри команды между участниками формируется привязанность и возникает дружба. Однако если внутри команды есть представители определенных культур, к которым члены команды примкнули раньше, между ними формируются отдельные «микрокультуры». Подгруппы могут также образоваться на основе профессиональных предпочтений."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Притом, на начальных этапах жизни команды разношерстность является плюсом – такие команды более эффективны, чем однородные, но со временем "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "подгруппы внутри команды могут и снижать ее эффективность."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чтобы команда не разваливалась на подкоманды, она должна быть малочисленной."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эффективные команды способны к сопереживанию"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эффективность «коллективного мышления» команды, по мнению исследователей, зависит не от IQ каждого участника, а от способности вести диалог и от количества женщин. Для команды как единого целого важна "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "способность сопереживать"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", так же, как отдельные люди. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Успешные команды общаются в неформальной обстановке"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Фактором успешности команды часто называют неформальное общение. Исследователи видят этому обоснования – энергия и вовлеченность в неформальное общение помогает работать производительнее."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Учитывая это, не стоит сбрасывать со счетов встречи за чаем и "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "совместные мероприятия. "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кстати, лучшие команды научились грамотно применять «разведку» - находить идеи вне своего коллектива, и адаптировать их для своей команды."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1 + 1 = 11"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эту формулу называют формулой успешной команды. Если вся команда работает, как единый слаженный организм, "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "синергия позволяет достичь в разы больше, чем сумма успеха каждого участника"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", даже гениального."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но как поддерживать азарт в команде, за счет чего обеспечивать ее рост? Команда, как и каждый человек, нуждается в постоянном развитии. Это единый организм, который должен постоянно меняться. Развивать свою команду – задача лидера. Можно учесть простые правила и обеспечить этим постоянное развитие команды:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Постоянно усложняйте цели."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Организуйте совместное обучение."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Постоянно развивайтесь сами."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Следите, чтобы ваша команда не «выгорала». Не забывайте о полноценном отдыхе. Интересуйтесь эмоциональным самочувствием сотрудников, "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "не допускайте, чтобы они теряли «чувство себя» и компенсировали профессией другие сферы жизни."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Не думайте, что трудоголики в компании – это исключительно плюс. Чрезмерные нагрузки приводят к апатии и снижению работоспособности, а в целом для команды – к нестабильности темпа."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Учитывайте, что командная работа – это риск и ответственность. Будьте готовы к взлетам и падениям, учитесь менять тактику и экспериментировать. "}], "attributes": []}], "selectedRange": [8829, 8829]}