Что такое бизнес игра для формирования команды и каковы ее результаты

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "chrome_2025-08-25_10.jpg", "filesize": 191809, "height": 687, "pic_id": 1030346, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2025/10/14/chrome_2025-08-25_10.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20251014%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20251014T061108Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=0883f4813911b018c184bacc790e2ad5c557a1b689bc48d9ce436bc09112700b", "width": 1208}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как связан успех бизнеса с играми для команды"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Успешный бизнес – это не просто планы, решения, ресурсы, идеи, проекты и модели. Это люди, создающие все это и процесс поиска, проверки, внедрения, отладки, замены и пересмотра решений. Ткань бизнеса состоит из серии решений и мастерства их воплощения в жизнь. Сегодня эти процессы гибки как никогда, поэтому не стоит рассматривать бизнес как чисто механическое соединение персонала и готовых процессов, в которых этот персонал должен быть задействован. Сотрудники ищут и пересматривают идеи, собирают информацию о рынке и конкурентах, запросах аудитории и болях своих клиентов, формируют, пересматривают предлагаемые услуги, улучшают продукты и так далее. Этот процесс – непрерывный, и он требует навыков поиска, отбора, внедрения и проверки идей, выбора стратегии и анализа результатов. Каждый, участвующий в подобных процессах сотрудник, отчасти предприниматель, каждый должен развивать в себе предпринимательское и стратегическое мышление, при этом работать нужно в большинстве случаев не в одиночку, а в команде."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Можно догадаться, к чему тут игры с коллективом – они формируют команды, помогают участникам и, главное, командам, искать идеи, строить стратегии, проверять гипотезы и разрабатывать успешные модели, внедряя их на практике за короткое время. А также обучать людей новым навыкам для повышения эффективности таких процессов. Люди формируются в успешные команды и тренируются решать различные задачи, встречаться с различными ситуациями и успешно с ними справляться."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Формирование команд в компании"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вся компания – это не команда, если количество сотрудников в компании не 5-9 человек. Если компания ставит перед сотрудниками творческие задачи, а сегодня они в основном такие, сотрудники собираются в малые группы, часто неформальные, или официально в проектные группы, чтобы легче справиться с поставленными задачами, а часто – чтобы решение задачи стало возможным. Многие задачи и проблемы просто невозможно решить одному в отведенное, обычно ограниченное, время, даже если это самый лучший специалист."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сотрудники собираются в команды, чтобы справиться с вызовами, однако налаживание коммуникации в небольшой группе требует времени, которого всегда нет."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что дают компании игры в командах"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Деловые игры на объединение ускоряют командообразование, игры на сплочение команды и налаживание командного взаимодействия помогают повысить эффективность команд, игры симуляции погружают участников в ситуации, близкие к реальным, и учат справляться с разными обстоятельствами четко и быстро. Сотрудники компании играют, чтобы:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Научиться быстро объединяться в команды."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Быстро и успешно налаживать командное взаимодействие, взаимопонимание и взаимопомощь."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Мгновенно ориентироваться в реальных ситуациях."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Лучше знать друг друга, сильные и слабые стороны коллег, чтобы при необходимости очень быстро справиться с возникающими задачами."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Получить опыт действовать в меняющихся условиях."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Закрепить полученные на тренинге навыки."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Повысить уровень, качество принимаемых решений и построения успешных сценариев."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Получить необходимые компетенции, а сначала – мотивацию в необходимости своего развития в том или ином направлении."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Определить свои сильные и слабые стороны."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чем чаще сотрудники компании играют, тем лучше отрабатывают необходимые навыки. Они становятся более открытыми к обучению, игры позволяют участникам лучше понимать, как устроен бизнес. Предусмотреть все возможные ситуации, наверное, невозможно, поэтому игры для коллег на работе развивают мышление, способность реагировать на неизвестность, решать проблемы и справляться с задачами в ситуации цейтнота."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что еще дает бизнесу игра"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Есть у игры и у любых игровых активностей некоторые неочевидные плюсы. Вот несколько."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1. В ходе игровой деятельности участники не играют социальные роли"}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": ", они играют сами себя"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", исполняя предусмотренную игрой роль. Они становятся путешественниками, астронавтами, князьями, спасателями, искателями клада или кем-то другим, а проявляют себя более естественно, демонстрируют себя настоящих, а зная силы и слабости, возможности и недостатки сотрудников, становится понятно, в каком направлении их развивать."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2. Деловая игра может стать "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "инструментом оценки и диагностики"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и дать ценный аналитический материал о персонале."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3. Но самый большой эффект не связан с управлением и развитием персонала: сотрудники показывают сами себе, кто они на самом деле, учатся "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "взаимодействовать друг с другом"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " без социальных масок, которые могут вводить в заблуждение, что препятствует налаживанию контактов. Можно ли сработаться, если каждый скрывает свои истинные умения и способности? Игра срывает маски, вот откуда высокие результаты компаний, которые проводят бизнес игры для сплочения коллектива на работе."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "4. И даже это еще не все. Самая большая польза для бизнеса рождается после объявления результатов игры. Собравшиеся разбирают ход игры и ее результаты и делают важные выводы. Что было не учтено в конкретной игре, как нужно было строить стратегии и решать проблемы, что они сделают иначе на следующий раз, а что получилось хорошо и нужно продолжать так же. Эти "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "совместные открытия и работа над ошибками"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " сближают коллектив еще больше. Игра становится отличной подготовкой для самого важного – фасилитации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "5. Роль фасилитации для бизнеса – бесценна. Коллеги не просто поучаствовали в игре, они увидели то, что давно копилось, что мешает, раздражает, снижает эффективность на рабочих местах. Игра – повод выговориться и поделиться друг с другом, "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "сбросить напряжение и выйти в конструктив."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "6. На этом не ставится точка. Последующее развитие – естественное продолжение бизнес игры. Принимаются решения о требуемом обучении и совершенствовании. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Назначаются тренинги, следующие мероприятия"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", планируется поиск ответов на оставшиеся вопросы. Следующая игра станет проверкой, насколько все изменились, решит следующие бизнес-задачи, соберет новые данные для проработки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Компетенции для роста эффективности"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Игра подсвечивает уровень зрелости тех или иных компетенций и помогает их формировать. С помощью игры можно:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Повысить эффективность продаж."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Понимать клиента, научиться влиять на клиента."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Научиться решать проблемы."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Усовершенствовать коммуникацию."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сформировать и развить команду."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Развить стратегическое мышление."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Осознать значимость перемен, важность кооперироваться и многое другое."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Игру можно сфокусировать на решение тех или иных проблем."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как оценить игру"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для оценки проведенной игры используют разные подходы, один из них – по модели Дональда Киркпатрика (модель оценивает обучение, но подходит и для оценки игры)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Модель предусматривает четыре уровня:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Реакция."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Опросы или интервью участников быстро помогают понять, остались ли они довольны."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Усвоение."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Анкетирование участников помогает узнать, какие знания они получили, что нового узнали и осознали."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Поведение."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Наблюдение за участниками на рабочем месте после игры – применяют ли они новые навыки и знания."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Результат."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Измерение эффективности работы участников."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Успешный бизнес трудно представить без развития команд и руководителей компании. Игры проводятся для всех рангов и всех групп специалистов, подбираются под поставленные перед каждой группой цели."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Игры дают полное погружение, вовлекают, дают материал для обсуждения, позволяют переосмысливать опыт и делать выводы на будущее. На данный момент более эффективные методы подготовки персонала к любым бизнес вызовам еще не найдены."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Больше информации о том, как проходят игры и зачем они – в реальных "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/portfolio"}, "string": "кейсах Mango! Games"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и в статьях блога."}], "attributes": []}], "selectedRange": [7491, 7491]}