4 принципа социального обучения

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "gK5rfOo1.jpeg", "filesize": 79254, "height": 700, "pic_id": 704024, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/09/19/gK5rfOo1.jpeg", "width": 1000}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обучение, нацеленное на развитие бизнеса, на мгновенную пользу, которое совмещает в себе обучение и развитие, которое осуществляется путем взаимодействия обучающих между собой и с текущими рабочими задачами – все это о социальном обучении."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В чем суть социального обучения"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Социальное обучение – это альтернатива обычному формальному, в классах и группах? Скорее дополнение. А еще точнее – обучение в аудиториях группами является составляющей частью социального обучения. Общая концепция – объединение учащихся в сети для совместного обучения, развития, обмена идеями и советами в процессе работы. В последнее время корпоративное обучение сотрудников не рассматривается только как обучение в классах с преподавателем. Оно стало намного богаче: появились новые форматы, появилось определение «обучение на рабочем месте»."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Нельзя сказать, что обучения на рабочем месте раньше не было, что учащиеся не объединялись в группы для освоения учебного материала и применения знаний на практике."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но в какой-то момент стало понятно, что работа в группах вокруг учебного задания, применение полученных знаний на рабочем месте, самообучение, обмен опытом между собой, использование интернета и внутренних сетей для получения знаний и обмена знаниями и идеями – это не за рамками учебной программы, и даже не дополнительная часть учебной программы, а основная ее составляющая. Все это – социальное обучение."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Заметно и измеряемо социальное обучение стало после появления интернета и онлайн-обучения. Если учесть его важность и поддерживать такую форму обучения, можно получать больше выгоды. Коэффициент рентабельности вложений в социальное обучение составляет 75: 1 в сравнении с формальным онлайн-обучением."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Социальное обучение обеспечивает естественную вовлеченность персонала, поэтому компании, использующие инструменты социального обучения, планируют продолжать использовать их и дальше."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Психологи обратили внимание на то, что обучение – познавательный процесс, для которого естественной является социальная среда. Мы учимся, наблюдая, слушая, пробуя. Социальное обучение – модель обучения, которая фокусируется на взаимодействии с окружением. Многим она известна как "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/"}, "string": "модель 70: 20: 10"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". 70% обучения – на рабочем месте, с коуч консультантом, 20% – при взаимодействии с сотрудниками, и только 10% составляют традиционные корпоративные тренинги и другие формы обучения с педагогом в учебном классе."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Почему социальное обучение эффективнее"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Даже самый качественный традиционный бизнес тренинг с педагогом обеспечит запоминание только 10% информации. Социальное обучение позволяет сохранить полученные знания. Это легко. Знания не навязываются, а приобретаются по мере необходимости для решения конкретных задач и в ходе конкретных реальных задач проверяются. Знания сотрудник получает от эксперта внутри своей компании. Получение знания может проходить в ходе непосредственного общения между сотрудниками или через онлайн-инструменты."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Почему предприятиям выгодно социальное обучение"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Предприятия выбирают модель социального обучения, поскольку она дает ряд преимуществ:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Можно сократить адаптацию новичков и обеспечить более качественный онбординг за счет эффективного налаживания связей. Новый сотрудник становится полностью продуктивным не через два года и не через шесть месяцев, а намного быстрее."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Учащиеся быстро становятся учителями, что помогает заинтересовать сотрудников в обучении и экономит средства компании."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Облегчается сотрудничество внутри компании."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Лучше всего люди учатся, когда в процессе обучения наблюдают за поведением других людей и сравнивают увиденное со своим опытом. Лучше всего мы усваиваем знания, когда находимся в социальной среде – наблюдая, подражая и моделируя. Этим, кстати, можно объяснить и популярность YouTube: пользователи предлагают свой контент, а их авторитет определяется участниками сообщества, они учатся у других, стремясь поднять авторитет, который в свою очередь определяет их финансовый успех на платформе."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "4 принципа социального обучения"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Социальное обучение эффективно благодаря четырем принципам:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Внимание."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Удержание."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Воспроизведение."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Мотивация."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Трудно понять материал, если не сосредоточить на нем "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "внимание."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Внимание трудно удерживать силой воли, поэтому необходимо находить методы удержания внимания естественными способами. В социальном обучении внимание удерживается само собой, причем долговременно, тогда как новизна или что-то необычное способно активизировать наше внимание на короткий срок."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Удержание"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " фокуса позволяет усваивать информацию, а не только обращать на нее внимание. Чтобы удерживать студентов и их внимание, необходимы ситуации новые, но аналогичные усвоенным в ходе обучения. Лучше всего это обеспечивается в естественной социальной среде, ради своего успеха и авторитета в которой мы и усваиваем новые знания."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Почему иностранный язык легче и быстрее учить в естественной языковой среде? Мы хотим соответствовать окружению и быть в нем на уровне, на высоте или в авторитете, поэтому учим язык, постоянно проверяя, насколько успешно наше обучение и подтягивая себя к нужному уровню. Ситуации, в которых требуются новые знания, постоянно повторяются, хотя и каждый раз это разные ситуации, а не одно и то же упражнение из учебника или на тренажере."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://mangogames.ru/"}, "string": "Обучение"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " предполагает воспроизведение ранее полученной информации. Для эффективности процесс обучения должен включать такую возможность. Социальное обучение обеспечивает постоянные естественные тренировки."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для обучения нужна "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "мотивация."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Раньше мотивировали поощрениями и наказаниями за результаты обучения, в социальном обучении мотивацией становится текущая необходимость, а не искусственно созданные условия."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что важно знать о социальном обучении"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Мы социальные существа и естественная для нас обстановка – коллектив. Логично, что знания мы эффективнее получаем в социальной среде. Обмен знаниями – это естественный процесс усвоения новой информации, наблюдение за поведением других – такой же естественный процесс обучения, как решение задачек или прослушивание лекции. На основе наблюдения мы повторяем увиденное сами, принимаем решения, меняем свое поведение. Лучше всего обучение проходит в активной обстановке, при которой задействована и физическая активность."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Учитывая все это, обучение на рабочем месте – самый естественный процесс обучения из возможных на данный момент. Обучение в ходе решения проблем, исследований и проектов, разбора ситуаций с коучем, поиска ответов на возникающие вопросы в отсутствие коуча или наставника повышает производительность и обеспечивает постоянное развитие."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Не стоит путать социальное обучение с работой в группах. Социальным обучением будет и наблюдение за работой других, и поиск ответов, обращаясь за советом, и возможность других оценить результаты твоей работы, и обучение на примерах других людей, и общение в чатах и на форумах."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Инструменты социального обучения:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Совместное создание энциклопедий, баз знаний."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работа с экспертами и создание каналов для обращения к экспертам."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Геймификация: игры, стимулы, поощрения."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Площадки для профессионального общения."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Социальное обучение – популярная стратегия для обучения взрослых, хотя часто инструменты социального обучения используют, не называя это социальным обучением. Обмен опытом, решение бизнес-задач сообща, совместный поиск идей – все это социальное обучение. Таким образом, мы учимся больше, чем нам кажется, а от компании требуется создание достаточной среды для этого, поощрение социального обучения, а также отсутствие препятствий для общения, налаживания связей и обмена знаниями между сотрудниками."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как развивать социальное обучение"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Несколько советов, которые помогут вам культивировать социальное обучение в своей компании:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обеспечьте сотрудникам возможность задавать вопросы по работе и получать ответы в режиме реального времени."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Поощряйте привычку при решении проблемы вносить свой вклад для каждого, не только для самых активных. Чтобы это не требовало выхода из зоны комфорта, организуйте виртуальную площадку для обсуждений."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обеспечьте сотрудникам возможность обучаться в любое удобное время. Не все учатся в одинаковом темпе, пусть все имеют возможность читать или просматривать учебные материалы, когда удобно и сколько угодно раз."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Создайте сообщество экспертов или коучей, наставников, мотивируйте и поощряйте такую работу."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Поощряйте демонстрацию талантов и привычку делиться своими знаниями и опытом."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Используйте геймификацию для активного взаимодействия сотрудников между собой и обмена эмоциями и опытом."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/"}, "string": "Социальное обучение"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " хорошо тем, что его запуск прост – всего лишь нужно создать для сотрудников естественные условия взаимодействия. Это естественно – обучаться, общаясь, работая, отыскивая решения и моделируя. "}], "attributes": []}], "selectedRange": [7750, 7750]}