3
Сетевой принцип поиска работы | Паблико

Сетевой принцип поиска работы


22 ноя 2022 · 01:11    



Из Яндекс.Фото


Поиск работы обычно требует значительного количества времени у бывших студентов и выпускников. Как правило, каждый при этом пытается трудоустроиться самостоятельно, используя те варианты, которые удается найти через личные знакомства, службы занятости или объявления в прессе. Однако найти при этом хорошую работу часто бывает непросто. Кроме того, подобный поиск, если он применяется стихийно, может оказаться довольно дорогостоящим в смысле количества времени и денег, необходимого потратить на него.

Тем не менее, хорошие возможности для трудоустройства появляются все время, но только немногим удается оказаться “в нужном месте и в нужный час”. Когда появляется хорошая вакансия, многие люди просто не могут сразу вспомнить о своих знакомых, которым она могла бы подойти. В результате теряется время, и работа упускается.

Снизить подобные недостатки может сетевой принцип, который можно совмещать с традиционными методами поиска работы. Сеть - это довольно старое слово, означающее “завязывание контактов”. 

Сетевой принцип работает в геометрической прогрессии - вы знаете кого-то, этот кто-то знает кого-то еще и т. д. И даже до того, как сеть будет полностью сконструирована, она начнет расширяться. 

Большая часть взаимодействия в условиях сети носит характер личного контакта - люди, которых вы обычно знаете по повседневной жизни. Большое преимущество такого типа контакта состоит в том, что такие отношения можно поддерживать в течение длительного времени с небольшими усилиями: личные контакты гораздо меньше зависят от постоянного обмена информацией и услугами, необходимыми для поддержания бизнес - контактов. Хотя понятно, это не означает, что не нужно обмениваться телефонными звонками или, скажем, письмами по электронной почте. Обычно рекомендуется поддерживать контакты в сети не реже, чем раз в две недели.

Сетевой способ особенно эффективен для тех, кто ищет работу в академической сфере – в научных и академических организациях сотрудников и преподавателей часто набирают именно через личные знакомства и связи. Основных сложностей при этом две. Во-первых, люди должны знать, что вы ищите именно определенную работу, а во-вторых – что вы обладаете всеми необходимыми качествами. Специалисты по сетевым организациям советуют в таких случаях условно разделить необходимых людей на три категории: 

  1. Люди, которые обладают необходимыми полномочиями, и могут вас нанять.
  2. Люди, которые могут представить вас тому, кто может вас нанять.
  3. Люди, которые могут предоставить вам необходимую информацию.

Когда люди в сети знают, что вы ищете работу, они могут оказать серьезную помощь, подсказав ваше имя нужному человеку, либо напрямую подвести к нужной двери. При этом они могут указать также на нужные для потенциального работателя качества вашего характера, - “замолвить перед ним словечко”, что вы именно тот человек, с которым стоит пообщаться. Это может значительно повлиять на его желание встретиться с вами, провести интервью и, в конечном счете, нанять на работу.

Однако многие люди часто чувствуют себя неловко, когда им приходится просить своих друзей о помощи. Опасаться оказаться неловким не стоит. Скорее наоборот, друзья и знакомые, зная, что вы находитесь в поисках работы, окажутся, наиболее вероятно, среди тех, кто начнет вам помогать.

Сетевую организацию взаимодействия удобнее всего создавать в виде специальных карточек с информацией о каждом участнике сети. В этих карточках можно в сжатом и компактом виде записать все необходимые для работодателя сведения и личные данные, что-то вроде резюме. И всякий раз, когда появляется новая вакансия, каждый участник сети может доставать эти карточки и просматривать их. В свою очередь, вуз может не только сохранять общую “базу данных”, но и отпечатывать их и показывать тем работодателям, с которыми он непосредственно взаимодействует. 

Существуют еще принципы создания сети, рекомендованные специалистами по кадрам:

  1. Стремитесь больше взаимодействовать с коллегами, которые могут быть полезными в долгосрочной перспективе.
  2. Постарайтесь вступить в профессиональную ассоциацию (или хотя бы побольше о ней узнать), которая объединяет людей, представляющих для вас интерес. Практически во всех профессиях имеются свои профессиональные сообщества и группы. Постарайтесь играть активную роль в таких организациях, посещать специальные конференции и семинары, читать специализированные журналы. Это является наиболее эффективным способом знакомства не только с лидерами в вашей сфере, но также и с последними профессиональными достижениями ваших будущих коллег.
  3. И не нужно забывать благодарить тех людей, которые оказали вам активную помощь. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию, когда вы встретите такого человека, и он спросит, чем все закончилось.

Создание сети – это процесс, нацеленный на будущее, поскольку сложно предсказать, когда и где именно вам понадобится сменить работу. Эффективные связи могут оказаться полезными не только для непосредственного поиска самого по себе, но и для создания будущих контактов. Конечно, не стоит ожидать удачного результата в течение первого же дня. 

Немного перефразируя известного путешественника – “успех придет к вам как отрадная неожиданность в процессе борьбы за выживание”. Эти слова относятся и к поиску работы, только сам поиск – это скорее не попытка выживания, а хорошая возможность укрепить веру в свои силы и узнать больше о других людях и о самом себе.



Из Яндекс.Фото


Поиск работы обычно требует значительного количества времени у бывших студентов и выпускников. Как правило, каждый при этом пытается трудоустроиться самостоятельно, используя те варианты, которые удается найти через личные знакомства, службы занятости или объявления в прессе. Однако найти при этом хорошую работу часто бывает непросто. Кроме того, подобный поиск, если он применяется стихийно, может оказаться довольно дорогостоящим в смысле количества времени и денег, необходимого потратить на него.

Тем не менее, хорошие возможности для трудоустройства появляются все время, но только немногим удается оказаться “в нужном месте и в нужный час”. Когда появляется хорошая вакансия, многие люди просто не могут сразу вспомнить о своих знакомых, которым она могла бы подойти. В результате теряется время, и работа упускается.

Снизить подобные недостатки может сетевой принцип, который можно совмещать с традиционными методами поиска работы. Сеть - это довольно старое слово, означающее “завязывание контактов”. 

Сетевой принцип работает в геометрической прогрессии - вы знаете кого-то, этот кто-то знает кого-то еще и т. д. И даже до того, как сеть будет полностью сконструирована, она начнет расширяться. 

Большая часть взаимодействия в условиях сети носит характер личного контакта - люди, которых вы обычно знаете по повседневной жизни. Большое преимущество такого типа контакта состоит в том, что такие отношения можно поддерживать в течение длительного времени с небольшими усилиями: личные контакты гораздо меньше зависят от постоянного обмена информацией и услугами, необходимыми для поддержания бизнес - контактов. Хотя понятно, это не означает, что не нужно обмениваться телефонными звонками или, скажем, письмами по электронной почте. Обычно рекомендуется поддерживать контакты в сети не реже, чем раз в две недели.

Сетевой способ особенно эффективен для тех, кто ищет работу в академической сфере – в научных и академических организациях сотрудников и преподавателей часто набирают именно через личные знакомства и связи. Основных сложностей при этом две. Во-первых, люди должны знать, что вы ищите именно определенную работу, а во-вторых – что вы обладаете всеми необходимыми качествами. Специалисты по сетевым организациям советуют в таких случаях условно разделить необходимых людей на три категории: 

  1. Люди, которые обладают необходимыми полномочиями, и могут вас нанять.
  2. Люди, которые могут представить вас тому, кто может вас нанять.
  3. Люди, которые могут предоставить вам необходимую информацию.

Когда люди в сети знают, что вы ищете работу, они могут оказать серьезную помощь, подсказав ваше имя нужному человеку, либо напрямую подвести к нужной двери. При этом они могут указать также на нужные для потенциального работателя качества вашего характера, - “замолвить перед ним словечко”, что вы именно тот человек, с которым стоит пообщаться. Это может значительно повлиять на его желание встретиться с вами, провести интервью и, в конечном счете, нанять на работу.

Однако многие люди часто чувствуют себя неловко, когда им приходится просить своих друзей о помощи. Опасаться оказаться неловким не стоит. Скорее наоборот, друзья и знакомые, зная, что вы находитесь в поисках работы, окажутся, наиболее вероятно, среди тех, кто начнет вам помогать.

Сетевую организацию взаимодействия удобнее всего создавать в виде специальных карточек с информацией о каждом участнике сети. В этих карточках можно в сжатом и компактом виде записать все необходимые для работодателя сведения и личные данные, что-то вроде резюме. И всякий раз, когда появляется новая вакансия, каждый участник сети может доставать эти карточки и просматривать их. В свою очередь, вуз может не только сохранять общую “базу данных”, но и отпечатывать их и показывать тем работодателям, с которыми он непосредственно взаимодействует. 

Существуют еще принципы создания сети, рекомендованные специалистами по кадрам:

  1. Стремитесь больше взаимодействовать с коллегами, которые могут быть полезными в долгосрочной перспективе.
  2. Постарайтесь вступить в профессиональную ассоциацию (или хотя бы побольше о ней узнать), которая объединяет людей, представляющих для вас интерес. Практически во всех профессиях имеются свои профессиональные сообщества и группы. Постарайтесь играть активную роль в таких организациях, посещать специальные конференции и семинары, читать специализированные журналы. Это является наиболее эффективным способом знакомства не только с лидерами в вашей сфере, но также и с последними профессиональными достижениями ваших будущих коллег.
  3. И не нужно забывать благодарить тех людей, которые оказали вам активную помощь. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию, когда вы встретите такого человека, и он спросит, чем все закончилось.

Создание сети – это процесс, нацеленный на будущее, поскольку сложно предсказать, когда и где именно вам понадобится сменить работу. Эффективные связи могут оказаться полезными не только для непосредственного поиска самого по себе, но и для создания будущих контактов. Конечно, не стоит ожидать удачного результата в течение первого же дня. 

Немного перефразируя известного путешественника – “успех придет к вам как отрадная неожиданность в процессе борьбы за выживание”. Эти слова относятся и к поиску работы, только сам поиск – это скорее не попытка выживания, а хорошая возможность укрепить веру в свои силы и узнать больше о других людях и о самом себе.

Читайте также

Комментарии 0

Войдите для комментирования
НОВОСТИ ПОИСК РЕКОМЕНД. НОВОЕ ЛУЧШЕЕ ПОДПИСКИ