28 авг 2023 · 09:00
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Нереалистичные ожидания могут вызвать у работников чувство выгорания", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Многозадачность.jpeg", "filesize": 297304, "height": 1280, "pic_id": 610125, "url": "/files/article_image/2023/06/15/%D0%9C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C.jpeg", "width": 1920}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "В прошлом веке на фабриках, фермах и других рабочих местах по всему миру у большинства работников было мало прав. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://ideamedia.press/vstrecha-s-rabotodatelem/"}, "string": "Работодатели"}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": " могли заставить их работать семь дней в неделю, давая им мало перерывов в течение дня и подвергая их опасности травм или даже смерти. С тех пор общество прошло долгий путь, но есть тревожные признаки того, что некоторые организации начинают регрессировать."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В то время как одни пытаются усовершенствовать подход к условиям и организации труда, некоторые компании относятся к работникам как к безвольным объектам, на которых можно кричать, критиковать, сваливать проблемы и оценивать их преданность, упорство и другие клише. Такие вредные подходы существуют во многих организациях, но как они влияют на "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/prebyvanie-v-seti/"}, "string": "психическое здоровье"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " сотрудников?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Токсичные ожидания на некоторых рабочих местах"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Некоторые организации создают культуру, которая ожидает от сотрудников чрезмерной работы и превышения оплачиваемых часов, что создаёт риск "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/blagopoluchie-na-rabote/"}, "string": "выгорания"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Недавно одна из школ в Шеффилде попала в заголовки газет в Великобритании из-за своих ожиданий в отношении нового заместителя школьного директора, сформулированных в объявлении о вакансии. Некоторые люди подумали, что объявление о работе в школе было чьей-то неудачной шуткой, потому что в нём содержались неадекватные ожидания, например, ожидалось, что заместитель директора будет работать с 7 утра до 6 вечера, а также иногда задерживаться по вечерам, в субботу утром и в праздники. У кандидата практически не оставалось времени на еду и отдых."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В объявлении о вакансии говорилось, что школе нужен человек с «высокой энергией и самоотверженностью», что школа «не может никого носить на себе» и что она хочет, чтобы заместитель директора «оставался, пока работа не будет сделана». В объявлении о вакансии добавлялось, что работа «иногда может доминировать в вашей жизни», несмотря на то, что в Великобритании существуют законы, ограничивающие количество часов, которые сотрудники могут работать в неделю. Такие организации, как правило, ожидают, что работники будут доступны весь день и всю неделю, ничего не платя им за сверхурочные часы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Когда организациям нужны чудо-работники"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Суперсотрудник.jpg", "filesize": 301514, "height": 2705, "pic_id": 610127, "url": "/files/article_image/2023/06/15/%D0%A1%D1%83%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA.jpeg", "width": 3551}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Некоторые организации ожидают, что работники будут вникать, творить чудеса и совершать некие подвиги, которые сделают их достойными работы, в то время как в действительности многие вакансии не стоят таких "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/stradanie-vs-dobrodetel/"}, "string": "усилий"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Это устанавливает ожидания, при которых работники, скорее всего, будут постоянно чувствовать себя неполноценными и недостойными, что наносит ущерб их самооценке. Возвращаясь к вышеупомянутому примеру, в вакансии было указано, что этой школе нужен человек, который «будет вести за собой смело»: «Нам нужен человек, который засучит рукава, исполнитель и строитель. Не просто провидец, но и тот, кто выполняет тяжёлую работу». Идея о том, что кого-то нанимают для того, чтобы он не просто выполнял свою работу, а делал ещё больше бесплатно в своё личное время, ставит нереалистичные ожидания, которые трудно оправдать, не выгорая."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Влияние на психическое здоровье работников"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Выгорание.jpg", "filesize": 211241, "height": 1280, "pic_id": 610128, "url": "/files/article_image/2023/06/15/%D0%92%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5.jpeg", "width": 1811}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эта новость вызвала возмущение общественности, многие из которых бастовали из-за зарплаты и условий труда, и высветила проблемы в начальном и среднем образовании Великобритании, которые способствовали тому, что значительное число учителей "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/uluchaem-nastroenie-na-rabote/"}, "string": "выгорает"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и уходит из профессии."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ирония заключается в том, что когда организации устанавливают нереалистичные ожидания для работников, работники теряют ценное время, пытаясь соответствовать этим ожиданиям, что может привести к снижению общей производительности труда. Например, если чья-то работа заключается в осуществлении продаж и обслуживании клиентов, то организация, которая устанавливает нереалистичные ожидания относительно того, сколько продаж должен достичь сотрудник, скорее всего, обнаружит, что обслуживание клиентов страдает, в то время как сотрудники гонятся за недостижимым количеством продаж. Это может привести к снижению прибыли организации, поскольку клиенты отказываются от повторных сделок. Нереалистичные ожидания могут привести к саморазрушению."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "К другим признакам токсичной организации относятся:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ожидание того, что вы будете «всегда на связи» по "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/email-posle-raboty/"}, "string": "электронной почте"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", в мессенджерах и телефону, даже когда вам не платят (например, по вечерам и выходным)."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ожидание, что вы будете творить чудеса, чтобы достичь того, что недостижимо за отведённое время."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Строго судить вас, даже если вы хорошо поработали."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Создание культуры, в которой вам открыто говорят или дают понять, что вы недостаточно «хороши», чтобы работать здесь."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/kak-motivirovat-sotrudnikov/"}, "string": "Микроменеджмент"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", заставляющий вас чувствовать себя неспособным к самостоятельной работе и разрушающий ваше чувство самоэффективности."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Организациям лучше иметь реалистичные ожидания от сотрудников и помнить, что создание культуры, которая может привести к выгоранию, является контрпродуктивным, поскольку может привести к тому, что сотрудники уйдут с работы. Это может стать дорогим уроком для организаций, которым придётся тратить больше денег на подбор и обучение новых сотрудников, а также может привести к падению производительности и прибыли организации из-за нехватки персонала и снижения морального духа."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Ещё больше интересных материалов на нашем сайте:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-site/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "IDEAWAY. RU"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Также подписывайтесь на «iDeaWay» в социальных сетях!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-telegram/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Telegram"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-vk/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "ВКонтакте"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-ok/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Одноклассники"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-twitter/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Twitter"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-youtube/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "YouTube"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-pabliko/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Pabliko"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-yarus/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "ЯRUS"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-dzen/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Дзен"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-tiktok/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "TikTok"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-livejournal/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "LiveJournal"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}], "selectedRange": [5318, 5318]}
Комментарии 0