22 авг 2023 · 09:00
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Разговоры о повышении зарплаты — это стресс. Но они не должны быть таковыми", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Начальник и подчинённый.jpg", "filesize": 3608362, "height": 3744, "pic_id": 610116, "url": "/files/article_image/2023/06/15/%D0%9D%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%91%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9.jpeg", "width": 5616}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Знание того, чего вы стоите, и просьба об этом должны придать вам сил. Но просьба о повышении "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://ideamedia.press/skolko-stoit-vremya/"}, "string": "зарплаты"}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": " может вызывать беспокойство у любого сотрудника, а если вы женщина, которая борется с несправедливостью в зарплате, то нарастание напряжённости вокруг роста квалификации становится ещё более сильным."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Недавно в сети появились мнения четырёх крупных западных руководителей из разных отраслей — мы же просто приводим их лучшие советы о том, как сотрудники всех уровней могут поддержать коллег в своём офисе. Цель? Сделать ваши разговоры о повышении зарплаты продуктивными и позитивными — независимо от результата."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Практикуйте эмпатию"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "«Разговоры о деньгах легко становятся эмоционально заряженными. Руководители должны задать тон диалогу, сделав его направленным на достижение чётких целей», "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "— "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "объясняет Энни Дин, соучредитель и исполнительный директор технологического стартапа Werk."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "«Но в то же время не забывайте, что эти разговоры касаются потребностей людей, которые на вас работают. Эмпатия и готовность выслушать могут помочь, даже если просьба о повышении зарплаты не может быть удовлетворена немедленно»,"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " — "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "добавила она."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "«Вы можете обнаружить, что сотрудник не справляется со своими задачами, потому что чувствует себя выгоревшим или не имеет доступа к гибкости, необходимой ему для лучшей работы. В компании Werk наши исследования доказали, что когда у сотрудников есть доступ к гибкости, они с большей вероятностью достигают и превосходят свои цели, что в конечном итоге ставит их в более выгодное положение при получении повышения»,"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " — "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "продолжает Дин."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Хвалите, когда это необходимо"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "«Самое важное, что может сделать руководитель — это расширить возможности своих сотрудников. Обсуждение списка достигнутых целей — это всегда хорошо»,"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " — "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "объясняет Александра Шрекенгост, специалист по связям с общественностью в Wilson Daniels, семейной компании по маркетингу и продажам."}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для Шрекенгост это включает в себя «рассмотрение того, что справедливо заслужено. Если член команды вышел "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/stradanie-vs-dobrodetel/"}, "string": "за рамки своей работы"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", он должен быть вознаграждён за это, потому что это расширяет возможности сотрудника и всей компании. Целью каждой компании заключается в том, чтобы сотрудники чувствовали себя частью чего-то, работали вместе для достижения больших целей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "«Хороший менеджер должен помогать развивать всё, к чему у его сотрудника есть потенциал — только так он сможет перейти на более высокую должность. Посмотрите, какие у них интересы, и помогите их развить. Многие руководители не понимают, насколько важно расширять возможности и поощрять сотрудников во время таких бесед»,"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " — "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "говорит Александра."}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Способствуйте открытому общению"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Беседа с начальником.jpeg", "filesize": 198442, "height": 1333, "pic_id": 610117, "url": "/files/article_image/2023/06/15/%D0%91%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0_%D1%81_%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC.jpeg", "width": 2000}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "«Лучший подход — это сделать так, чтобы разговор не был неожиданным. Если менеджер и член команды регулярно обмениваются мнениями о продвижении по службе, то когда сотрудник приходит к мысли, что он заслуживает повышения, это не будет шоком для менеджера»,"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " — "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "говорит Стивен Шварц, директор по маркетингу компании Just Salad."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "«Создавая культуру чёткого общения, менеджер не будет застигнут врасплох просьбой о повышении, а член команды будет чувствовать себя вознаграждённым. Также важно организовать проект профессионального развития, в рамках которого вы повышаете квалификацию своего сотрудника так, чтобы это соответствовало потребностям компании. Если вы инвестируете в свою команду весь год, и в конце этого года их набор навыков становится лучше, чем в начале работы, то повысить им зарплату будет очень легко»,"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " — "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "добавляет он."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Создайте условия для доверительного общения"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "«Открытое, честное общение со своим руководителем имеет решающее значение. Если создана атмосфера доверия, то обсуждение тем, которые могут вызвать беспокойство, например, зарплата, может быть сглажено» "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", — "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "говорит Мэри Кербс, старший директор по работе с персоналом, бизнес-партнёр по продуктам в LinkedIn"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "«Поощряйте коллег делиться с руководителем тем, что их мотивирует. Это может быть повышение зарплаты, больше свободного времени, гибкий график — что бы это ни было, важно, чтобы их руководитель это понял»,"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " — "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "объясняет она."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "«Если эти мотивы, включая повышение зарплаты/финансовое вознаграждение, будут открытыми, это снимет стресс от необходимости «просить» о повышении зарплаты, поскольку это уже известно и признано»,"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " — "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "заключила она."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Ещё больше интересных материалов на нашем сайте:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-site/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "IDEAWAY. RU"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Также подписывайтесь на «iDeaWay» в социальных сетях!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-telegram/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Telegram"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-vk/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "ВКонтакте"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-ok/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Одноклассники"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-twitter/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Twitter"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-youtube/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "YouTube"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-pabliko/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Pabliko"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-yarus/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "ЯRUS"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-dzen/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Дзен"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-tiktok/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "TikTok"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-livejournal/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "LiveJournal"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}], "selectedRange": [4447, 4447]}
Комментарии 0