3
Нам тебя жалко | Паблико
27 подписчики

Нам тебя жалко


12 сен 2024 · 08:05    

Когда на бывшей работе узнали, что я увольняюсь, начала в свой адрес слышать фразу, нам тебя жалко.

Зачем? Почему?

Я ухожу с работы где очень большая загруженность, а заработная плата не соответствует этой нагрузке.

Жаль меня что я ухожу с работы где в летний период нужно лазить по подвалам, и в меж отопительный сезон приять за три месяца порядка четырёхсот домов. И еще повторно выйти на те дома которые не смогли пройти опрессовку. И что в периот проверки не все дома соответствуют тем требованиям которые предъявляет директор. Жаль, что когда идет прием показаний по ГВС и отоплению от населения, тебе нужно успеть принять порядка полутора тысяч объектов на двоих человек, и не просто принять, а проверить каждую распечатку чтобы там не было ошибок. И каждому позвонить если не сть какой-либо замечания, чтобы они их исправили. И это нужно успеть в два этапа первый это показания от управляющих компаний и всяких ТСЖ ЖСК и других обособленный домов до 25 числа, до 12: 00, и вторая самая тяжелая часть это до конца месяца принять показания ГВС от всех ИП и ООО с которыми у нас заключён договор. А эти товарищи могут и не звонить и не передавать информацию, и нам вдвоём нужно сидеть тратить как минимум два дня и обзванивать каждого, и так из месяца в месяц. При этом отдел реализации сидит и подгоняет что им необходимо данные чуть раньше чем последний рабочий день месяца. А самое главное, что в летний период прием показаний ты должен совмещать с подготовкой домов к новому отопительному сезону.

Или жаль, что я ухожу с такой работы на которой в зимний период нужно ходить по комиссиям, когда людям в квартирах холодно, и ты идешь зная, что в данном холоде в квартирах виновата твоя организация, и всё равно идешь и пытаешься сделать так, что виновата управляющая компания, потому, что тебе так сказал сделать твой начальник.

А сколько бумажной работы, и попутно делаю выше перечисленное, необходимо контролировать все сроки поверок приборов учёта в домах, своевременно вносить всю эту информацию в программу. А в начале отопительного сезона нужно отсканировать и внести акты о поверке 1500 объектов в программу, предварительно отсканировав всю эту кипу бумаг.

А особенно обостряет все это личное отношение руководства, которое не считает, что у тебя нагрузка большая, а попутно придумывает новые правила как мы должны работать.

И на фразу «нам так тебя жалко» я скажу, что я наоборот счастлива, что сделала этот шаг. Ведь сейчас я счастлива, я работаю в удовольствие так как мне комфортно, хочу усердно работать работаю, не хочу работать работаю в пол силы.

Да я понимаю, что сейчас мой доход зависит только от меня. Да, но я на этот шаг шла обдуманно. 

Сейчас мне комфортно и спокойно, а это самое главное.

А как вы относитесь к тем кто решился уволиться?



475629b4a4600012ab3eabc83644949d.jpg 58.88 KB



Когда на бывшей работе узнали, что я увольняюсь, начала в свой адрес слышать фразу, нам тебя жалко.

Зачем? Почему?

Я ухожу с работы где очень большая загруженность, а заработная плата не соответствует этой нагрузке.

Жаль меня что я ухожу с работы где в летний период нужно лазить по подвалам, и в меж отопительный сезон приять за три месяца порядка четырёхсот домов. И еще повторно выйти на те дома которые не смогли пройти опрессовку. И что в периот проверки не все дома соответствуют тем требованиям которые предъявляет директор. Жаль, что когда идет прием показаний по ГВС и отоплению от населения, тебе нужно успеть принять порядка полутора тысяч объектов на двоих человек, и не просто принять, а проверить каждую распечатку чтобы там не было ошибок. И каждому позвонить если не сть какой-либо замечания, чтобы они их исправили. И это нужно успеть в два этапа первый это показания от управляющих компаний и всяких ТСЖ ЖСК и других обособленный домов до 25 числа, до 12: 00, и вторая самая тяжелая часть это до конца месяца принять показания ГВС от всех ИП и ООО с которыми у нас заключён договор. А эти товарищи могут и не звонить и не передавать информацию, и нам вдвоём нужно сидеть тратить как минимум два дня и обзванивать каждого, и так из месяца в месяц. При этом отдел реализации сидит и подгоняет что им необходимо данные чуть раньше чем последний рабочий день месяца. А самое главное, что в летний период прием показаний ты должен совмещать с подготовкой домов к новому отопительному сезону.

Или жаль, что я ухожу с такой работы на которой в зимний период нужно ходить по комиссиям, когда людям в квартирах холодно, и ты идешь зная, что в данном холоде в квартирах виновата твоя организация, и всё равно идешь и пытаешься сделать так, что виновата управляющая компания, потому, что тебе так сказал сделать твой начальник.

А сколько бумажной работы, и попутно делаю выше перечисленное, необходимо контролировать все сроки поверок приборов учёта в домах, своевременно вносить всю эту информацию в программу. А в начале отопительного сезона нужно отсканировать и внести акты о поверке 1500 объектов в программу, предварительно отсканировав всю эту кипу бумаг.

А особенно обостряет все это личное отношение руководства, которое не считает, что у тебя нагрузка большая, а попутно придумывает новые правила как мы должны работать.

И на фразу «нам так тебя жалко» я скажу, что я наоборот счастлива, что сделала этот шаг. Ведь сейчас я счастлива, я работаю в удовольствие так как мне комфортно, хочу усердно работать работаю, не хочу работать работаю в пол силы.

Да я понимаю, что сейчас мой доход зависит только от меня. Да, но я на этот шаг шла обдуманно. 

Сейчас мне комфортно и спокойно, а это самое главное.

А как вы относитесь к тем кто решился уволиться?



475629b4a4600012ab3eabc83644949d.jpg 58.88 KB



Читайте также

Комментарии 3

Войдите для комментирования
■ ЭЛЛИНА ВЛАДИС 12 сен 2024 в 14:32
🤣 жалко? Им себя жалко, ибо они жалкие и не могут себе позволить поступить так как Вы.
■ Юлия 12 сен 2024 в 15:24
Не скажу, что жалкие, но трусливые да, так как бояться что-то изменить в своей жизни
■ ЭЛЛИНА ВЛАДИС 12 сен 2024 в 15:35
Я это и имела ввиду, этим они и жалкие
НОВОСТИ ПОИСК РЕКОМЕНД. НОВОЕ ЛУЧШЕЕ ПОДПИСКИ