Почему даже на фоне рецессии компании продолжают нанимать персонал

{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В наше время рецессионные процессы стали неизбежным явлением в мировой экономике. Тем не менее, компании продолжают нанимать персонал, несмотря на глубокие экономические кризисы и ухудшение финансовых показателей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Почему так происходит? Ответ на этот вопрос можно найти, изучив несколько ключевых факторов, которые определяют стратегию найма персонала в рецессионный период."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Первым фактором является увеличение компетитивности рынка труда в период рецессии. Несмотря на ухудшение экономических условий, сотрудники, уволенные из компаний, продолжают искать работу. Это создает дополнительную конкуренцию на рынке труда и приводит к снижению зарплат и бенефитов для работников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В связи с этим, компании, которые продолжают нанимать персонал, могут привлекать более высококвалифицированных сотрудников, чем в период экономического подъема. Кроме того, многие компании нацелены на рост своей бизнес-деятельности, даже на фоне экономической рецессии, и для достижения этой цели им необходимы квалифицированные сотрудники."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Второй фактор, который подталкивает компании к найму персонала, - это стремление к сокращению затрат на зарплаты и прочие расходы. Нанимая новых сотрудников в период экономической рецессии, компании могут существенно снизить расходы на зарплаты, поскольку уровень конкуренции на рынке труда значительно снижается."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Третий фактор, который стимулирует найм персонала, - это уменьшение временных затрат на поиск новых сотрудников в период рецессии. Когда компании увольняют работников, они тратят время и ресурсы на поиск новых кадров. В период рецессии время, затрачиваемое на поиск новых сотрудников, значительно сокращается, что позволяет компаниям быстрее заполнить свои вакансии."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Таким образом, можно сделать вывод, что компании продолжают нанимать персонал на фоне рецессии в связи с увеличением конкурентности на рынке труда, с целью сокращения затрат на зарплаты и прочие расходы и с целью сокращения временных затрат на поиск новых сотрудников. В любом случае, компании понимают, что квалифицированный персонал является важнейшим ресурсом для развития бизнеса и поэтому стремятся привлекать и удерживать профессионалов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "a694f3d5-63f2-40f0-9cd5-6c42f303ee05.jpg", "filesize": 59744, "height": 369, "pic_id": 490688, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/03/25/a694f3d5-63f2-40f0-9cd5-6c42f303ee05.jpeg", "width": 554}}], "attributes": []}], "selectedRange": [2151, 2151]}