31 дек 2025 · 02:39
{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если ваш шеф вас в чем-то не устраивает, то психолог советует, в первую очередь, обратить внимание на собственные взгляды и установки. Может быть, подчиненный просто не пытался находить те позиции, которые бы устраивали его полностью."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "nachalnik-285x300.jpg", "filesize": 12620, "height": 300, "pic_id": 1042894, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2025/12/31/nachalnik-285x300_Yl00kYq.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20251230%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20251230T233553Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=d3f6e91e43c5e456f21af855e85decf2b908eb47399ecfc7c495491bc8c8adeb", "width": 285}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "А босс, как мы и сказали ранее, скорее заводит некую корпоративную культуру в организации. Она может подходить людям или не подходить. И, если человек приходит работать в компанию, то он должен играть по ее правилам. В противном случае создавать собственную фирму."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Помните, одно из важных правил - не творить себе мифы, не жить в ирреальности и не обольщаться. Если вы пришли на работу, то каким-то образом вы же вычислили, что здесь удовлетворят ваши потребности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Поэтому нужно всегда быть в реальности - мало ли кто и что вам обещает, нужно самому осознавать, куда, на какие деньги и зачем вы идете работать."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Разновидности боссов и начальников"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Существуют несколько распространенных видов руководства: авторитарный, демократический и либеральный. При авторитарном стиле босс отдает указания, совершает какие-то организационные телодвижения, но при этом мало интересуется тем, понимают ли его приказы сотрудники, согласны они с этим или нет. Кстати, если возникли трудовые споры обращайтесь в ПРАВОСВЕТ, там помогут восстановить справедливость."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Словом, идет игра в одни ворота. При демократическом стиле - руководитель всегда заинтересован в обратной связи. Он интересуется, понимают ли указания сотрудники и, если возможно, опирается и на их представления. А вот либеральный руководитель принимает решения исключительно в том случае, когда его напрягают либо сверху, либо снизу."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ему и так сгодится, когда все двигается и течет без его участия, он как бы и не присутствует в процессе. Как вы понимаете, в реальном бизнесе такой руководитель невозможен. Но, если ваш босс предпочитает либеральный стиль руководства, и доказывать ему какие-то идеи, продвигаться по карьерной лестнице и просить повышения заработной платы бесполезно, то в таком случае проще уволиться и найти другую работу."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Психологи советуют не забывать, что мы сами должны взять ответственность за свою судьбу, а не ждать пока руководитель улучшит наше положение. - Это я автор своей жизни, и не среда меня создает, - цитирует известные слова наш собеседник. У каждого из нас есть свобода выбора и нам решать, оставаться нам на той или иной работе или нет, мириться нам с чем-то или нет, идти на обострения отношений или быть серой мышкой, врать или говорить правду - это наша"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "ответственность и очень важно осознавать, что это делаешь ты сам."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Номер один в бизнесе"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если вы непременно решили стать руководителем, то нужно понять для чего вам это вообще нужно. Один пытается стать боссом, для того, чтобы его уважали, - говорит опытный психолог. - Другой для того, чтобы заработать деньги, третий, чтобы ходить с растопыренными пальцами, четвертый, чтобы доказать матушке, что она была не права, когда называла его никчемным."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "А для кого-то быть номером один означает делать светлое дело, например, лечить детей, развивать экономику и регалии здесь не так уж важны. Такой человек, пожалуй, и есть настоящий лидер."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Он не просто функционирует, а действительно увлечен своим делом и именно эта энергия вызывает такое же увлечение и уважение у других сотрудников. Определившись с целью на втором этапе начинается кропотливая "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mybuzines.ru/"}, "string": "работа и самосовершенствование"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Главное правило хорошего бизнеса умение общаться и находить контакты, компромиссы с другими людьми."}], "attributes": []}], "selectedRange": [3354, 3354]}
Комментарии 0