30 авг 2022 · 14:49
{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Правительство утвердило производственный календарь на 2023 год. Как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Председатель правительства России Михаил Мишустин "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10971326"}, "string": "подписал"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " постановление о переносе выходных дней в 2023 году. Всего в следующем году помимо стандартных выходных россиян ждут 11 дополнительных праздничных дней. Разбираемся, как оплачиваются такие дни, можно ли отказаться от работы в выходные и куда жаловаться, если работодатель срезает оклад из-за короткого рабочего месяца."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Какие дни объявлены праздничными днями в 2023 году"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Согласно постановлению правительства, нерабочими днями будут:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "с 1 по 8 января;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "с 23 по 26 февраля;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "8 марта;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "с 29 апреля по 1 мая;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "с 6 по 9 мая;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "с 10 по 12 июня;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "с 4 по 6 ноября."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "_8eR5TBl7WbNa9FbmHavUNcKAW_DiTP3PtiN8WarCO3nWbMNabTxOddx-RDU28yxbI2LPYlh6AN97x5VmIe3kEmd.jpg", "filesize": 264120, "height": 1280, "pic_id": 141380, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2022/08/30/_8eR5TBl7WbNa9FbmHavUNcKAW_DiTP3PtiN8WarCO3nWbMNabTxOddx-RDU28_JXoivlD.jpeg", "width": 980}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Отмечается, что 1 и 8 января выпадают на воскресенье, поэтому эти нерабочие праздничные дни перенесены на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно. Это федеральный производственный календарь, в некоторых регионах к этим дням также добавятся региональные праздничные нерабочие дни."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Выходит, что в январе 2023 года ожидается 17 рабочих дней, в феврале — 18 дней. Это будут самые короткие рабочие месяцы в 2023 году."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как оплачиваются праздники"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Если сотрудник не работает"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение. Нижнего порога у выплаты нет, размер устанавливается приказом или распоряжением либо трудовым договором."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Если сотрудник вышел на работу"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В этом случае сотрудник может выбрать одну из форм поощрения в праздничные нерабочие дни — отгул или удвоенная выплата. Работодатель не может сам выбирать форму компенсации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В 2023 году поощрение за работу в эти дни положено как и тем, кто работает при стандартном графике, так и сотрудникам с посменным графиком, даже если их рабочий день совпал с праздничным днем в утвержденном графике (а это неизбежно). Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Размер денежной компенсации работодатель определяет сам, но она не может быть меньше установленных Трудовым кодексом минимумов:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "При сдельной работе полагается не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сотрудники на окладе — дополнительная одинарная часовая или дневная ставка, если работа в праздники входит в норму работы. Если это оказалась сверхнормативная работа, то полагается удвоенная ставка помимо оклада. Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника — премии, стимулирующие, за вредность и так далее."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Можно ли отказаться работать в праздничные нерабочие дни?"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Да, но только в том случае, если у работника стандартный график. Если сотрудник трудится посменно или по скользящему графику, отказаться он уже не может — график утвержден заранее, поэтому работника уже уведомили о работе в праздники. При этом работодатель все равно обязан доплачивать за работу в эти дни. Также без согласия сотрудника привлечь в праздники на работу можно в экстренных случаях — авария на производстве, чрезвычайное или военное положение, несчастные случаи, которые угрожают собственности компании. Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в нерабочие дни беременных женщин и подростков."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Куда жаловаться на работодателя и как его накажут за нарушения"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если организация отказывается выплачивать надбавки за работу в нерабочие дни или сокращает оклад, то необходимо обратиться в инспекцию труда и подготовить коллективный или личный иск в суд. Причем работодатель должен будет выплатить недополученную заработную плату по формуле: сумма не выплаченных вовремя средств, умноженная на 1/150 ключевой ставки ЦБ и количество дней, на которые задерживались выплаты."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Помимо этого, компанию и руководителя оштрафуют:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "руководителя организации — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "предпринимателя — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "компанию — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Источник "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10971328"}, "string": "banki. ru"}], "attributes": []}], "selectedRange": [734, 734]}
Комментарии 0