3
Низкая самооценка. Здоровые отношения. Разбор отношений | Паблико

Низкая самооценка. Здоровые отношения. Разбор отношений


15 дек 2023 · 10:10    

Психология отношений, разберем такую историю:



scale_2400 (8).png 789.51 KB


" Недавно я подружился с новым коллегой в своей организации. Начиная с первых дней, нам было интересно проводить время вместе, обедать и обсуждать различные темы. Однако, со временем, я заметил, что моему коллеге частенько необходимо постоянное подтверждение и одобрение с его стороны. Он постоянно ищет мое одобрение и похвалу, даже за самые маленькие дела.

Мне стало интересно, почему мой коллега так сильно нуждается в постоянном одобрении, и я решил внимательнее изучить это явление. Один из возможных объяснений, которое я нашел, основывается на теории самооценки. Возможно, у моего коллеги низкая самооценка, и он ищет подтверждение своей ценности у других людей, чтобы исправить ощущение недоверия к себе.

Кроме того, я обратил внимание на то, что когда я не мог подтвердить или похвалить его, он мог становиться нервным и неуверенным. Возможно, это связано с тем, что его самооценка зависит от оценки других людей, и когда они не выражают одобрение, это может вызывать у него стресс и неуверенность. " рассказал нам Кирилл.

Итак, на основе его наблюдения, я могу предложить некоторые рекомендации для поддержания здоровых отношений в подобной ситуации:

1. Будьте внимательными и чуткими к потребностям других людей. Постарайтесь понять, что их мотивирует, и постарайтесь поддержать их, давая уверенность и одобрение, когда это действительно заслужено.

2. Помогите им развить самооценку и уверенность в себе. Предложите им осознать свои способности и достижения, и постепенно научиться основывать свою самооценку на собственных достижениях, а не только на мнении других людей.

3. Помните о своих собственных границах. Если вы стали замечать, что кому-то будет сложно принять вашу критику или отсутствие похвалы, вы можете дать понять, что вы всегда готовы поддержать, но в то же время они должны уметь принимать и заботиться о своей самооценке самостоятельно.

В итоге, важно понимать, что каждый человек имеет свои особенности и потребности. Узнавая их и умея адаптироваться, мы можем создавать более гармоничные отношения и поддерживать здоровую самооценку у себя и других.

*********************************************************************************

Не забывайте подписываться на канал (если ещё не подписаны), чтобы не пропустить выход новых статей. 

Я сердечно благодарю Вас, за лайки, комментарии и подписки!

Психология отношений, разберем такую историю:



scale_2400 (8).png 789.51 KB


" Недавно я подружился с новым коллегой в своей организации. Начиная с первых дней, нам было интересно проводить время вместе, обедать и обсуждать различные темы. Однако, со временем, я заметил, что моему коллеге частенько необходимо постоянное подтверждение и одобрение с его стороны. Он постоянно ищет мое одобрение и похвалу, даже за самые маленькие дела.

Мне стало интересно, почему мой коллега так сильно нуждается в постоянном одобрении, и я решил внимательнее изучить это явление. Один из возможных объяснений, которое я нашел, основывается на теории самооценки. Возможно, у моего коллеги низкая самооценка, и он ищет подтверждение своей ценности у других людей, чтобы исправить ощущение недоверия к себе.

Кроме того, я обратил внимание на то, что когда я не мог подтвердить или похвалить его, он мог становиться нервным и неуверенным. Возможно, это связано с тем, что его самооценка зависит от оценки других людей, и когда они не выражают одобрение, это может вызывать у него стресс и неуверенность. " рассказал нам Кирилл.

Итак, на основе его наблюдения, я могу предложить некоторые рекомендации для поддержания здоровых отношений в подобной ситуации:

1. Будьте внимательными и чуткими к потребностям других людей. Постарайтесь понять, что их мотивирует, и постарайтесь поддержать их, давая уверенность и одобрение, когда это действительно заслужено.

2. Помогите им развить самооценку и уверенность в себе. Предложите им осознать свои способности и достижения, и постепенно научиться основывать свою самооценку на собственных достижениях, а не только на мнении других людей.

3. Помните о своих собственных границах. Если вы стали замечать, что кому-то будет сложно принять вашу критику или отсутствие похвалы, вы можете дать понять, что вы всегда готовы поддержать, но в то же время они должны уметь принимать и заботиться о своей самооценке самостоятельно.

В итоге, важно понимать, что каждый человек имеет свои особенности и потребности. Узнавая их и умея адаптироваться, мы можем создавать более гармоничные отношения и поддерживать здоровую самооценку у себя и других.

*********************************************************************************

Не забывайте подписываться на канал (если ещё не подписаны), чтобы не пропустить выход новых статей. 

Я сердечно благодарю Вас, за лайки, комментарии и подписки!
Читайте также

Комментарии 16

Войдите для комментирования
■ ГЕОМИР 16 дек 2023 в 21:57
Низкая в какой-то мере даже лучше, чем высокая или завышенная, ее можно корректировать и она меньше нанесет вреда самому индивиду и окружающим. А вот завышенная или высокая это просто беда, но все можно корректировать.
действительно всё так и есть. Необходима золотая середина
■ Кошечки-цветочки 16 дек 2023 в 01:18
Конечно нужно чувствовать и понимать других людей. По крайней мере, не обижать
Бесспорно, Вы правы
От самооценки очень многое зависит и в жизни и в отношениях.
да. я с Вами полностью согласна
Развернуть комментарии
НОВОСТИ ПОИСК РЕКОМЕНД. НОВОЕ ЛУЧШЕЕ ПОДПИСКИ