16 апр 2025 · 06:41
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "18.09.2024-161.jpg", "filesize": 2189005, "height": 2667, "pic_id": 979357, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2025/04/16/18.09.2024-161.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20250416%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20250416T033057Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=ce00365153210bfae543b32c9c0cf5f2febcd9d39904a238d6eb9b562a92ecb8", "width": 4000}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Однажды в офисе компании «МаnGO! Games», которая занимается "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/"}, "string": "деловыми играми и бизнес-тренингами"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", раздался звонок от потенциального клиента. Он интересовался программой тренинга для тренеров и, после нескольких минут разговора, был готова к встрече. Однако, когда он подключился к онлайн встрече, чтобы обсудить детали его ждал сюрприз: разговор касался не фитнеса, как он думала, а бизнес-тренинга! Это недоразумение произошло из-за слова «тренер», которое может означать разные вещи в разных контекстах."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Когда профессионалы погружены в свою сферу, они часто забывают, как их термины воспринимаются извне. И вот, чтобы избежать недопонимания, важно четко объяснять разницу между «тренером» и «бизнес-тренером»."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Основная задача бизнес-тренера – за короткое время (от 2 часов до 5-7 дней) обучить группу (оптимально 6–16 человек) конкретным навыкам, которые будут полезны как на работе, так и в жизни. Темы могут быть разными: от организации рабочего пространства до стратегического планирования."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Важно помнить, что тренинг – это не просто лекция, а активное обучение, включающее ролевые игры бизнес-тренера и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://progamebox.ru/"}, "string": "игры для бизнес-тренеров"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Если вы хотите стать бизнес-тренером, рассмотрите "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva"}, "string": "корпоративное обучение в Москве "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "или онлайн форматы, чтобы освоить необходимые методы и навыки. Это поможет вам эффективно работать с клиентами и избежать недоразумений в будущем!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Многофункциональность бизнес-тренера"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Специфика работы тренера заключается в высокой скорости обучения и практической применимости навыков. Профессиональный тренер – это многогранная фигура, которая должна мастерски сочетать несколько ролей:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Администратор"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Если бизнес-тренер работает в одиночку, то часто организует программу – собирает участников, готовит материалы и решает все организационные вопросы, чтобы тренинг прошел гладко."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Лектор"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Его задача – увлекательно и доступно донести информацию, чтобы участники не просто слушали, а действительно заинтересовались темой."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Методист."}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Тренер разрабатывает программу, задания и методические материалы, чтобы обучение было структурированным и эффективным."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Эксперт"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Он должен быть в курсе последних тенденций и разбираться в своей предметной области, чтобы делиться актуальной информацией."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Переговорщик"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Тренер умеет четко формулировать свои идеи и продвигать их, добиваясь соблюдения всех правил и механик."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Педагог"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Его главная цель – научить участников, передать им полезные навыки и знания."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Руководитель и лидер"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Он ведет группу за собой, вдохновляет и отвечает за конечный результат тренинга."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Спортсмен"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Иногда ему нужно «разложиться на дистанции», то есть сохранять энергию и фокус на протяжении всего обучения."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Получается, что тренер – это не просто преподаватель, а настоящий универсал, способный адаптироваться к различным ситуациям и потребностям своих клиентов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Отличия бизнес-тренера от смежных профессий"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тренер в сфере краткосрочной подготовки персонала – это относительно новая и увлекательная профессия. Однако, четкие стандарты и критерии качества пока еще находятся в стадии формирования, и требования к специалистам остаются довольно расплывчатыми. Мы уже разбирались в вопросе того, что делает лучший тренер "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://progamebox.ru/luchshiy-trener-v-chem-sekret-uspeha"}, "string": "в одной из наших статей"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Как и в других развивающихся профессиях, можно заметить, что многие роли пересекаются с функциями тренера. Но, несмотря на общие задачи, навыки тренера имеют свои уникальные черты, которые отличают его от других специалистов. Давайте рассмотрим шесть ключевых отличий."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Различия бизнес-тренера и эксперта"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Экспертиза – это область, требующая глубоких знаний и признанной репутации в конкретной сфере. Эксперт, обладая высоким уровнем компетенции, не несет ответственности за публичные выступления и может позволить себе время на обдумывание решений. В отличие от него, тренер работает в условиях жестких временных рамок и должен быстро реагировать на вопросы участников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В процессе тренинга часто возникают производственные задачи, требующие отраслевой, правовой или финансовой экспертизы. Поэтому крайне важно заранее предвидеть возможные проблемные ситуации и подготовить соответствующие экспертные заключения. Тренер должен быть готов к этим вызовам и заранее понимать, какие вопросы могут возникнуть."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Однако в самом процессе тренинга экспертиза становится настоящим испытанием. Участники обычно ожидают мгновенных ответов на свои сложные вопросы, и тренер оказывается под давлением. Переходя в роль эксперта, тренер должен помнить о некоторых нюансах. С одной стороны, наличие отраслевых знаний делает его более убедительным и привлекательным для участников. С другой стороны, чрезмерная увлеченность темой может отвлечь тренера от управления группой и контроля за ходом тренинга."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Таким образом, важно находить баланс между экспертной позицией и ролью тренера. Необходимо контролировать себя и избегать излишней «экспертной» увлеченности, чтобы не потерять фокус на обучении и взаимодействии с участниками."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Различия бизнес-тренера и преподавателя"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На первый взгляд, различия между тренером и преподавателем могут показаться не слишком очевидными. Оба представляют собой публичные профессии, требующие навыков презентации, эрудиции, способности планировать учебный процесс и, конечно, умения находить общий язык с аудиторией. Но цели и задачи, стоящие перед ними, существенно различаются."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Традиционное преподавание сосредоточено на передаче накопленных знаний и прекрасно справляется с задачами знакомства с профессией и расширения профессионального кругозора. Преподаватель, как правило, делится информацией, опираясь на обширный теоретический багаж, что позволяет студентам глубже погрузиться в изучаемую область."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "С другой стороны, тренинг направлен на быстрое освоение практических навыков – от производственных до управленческих. Даже самый опытный лектор, который читает лекции на протяжении 10-20 лет, не всегда сможет успешно выступить в роли тренера."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В одном из тренингов для тренеров участвовала энергичная и эрудированная преподавательница технического вуза. Она с легкостью делилась мнениями классиков экономической мысли, цитируя их на любой вопрос: «А вот Парето думает иначе!» или «А у Герцберга написано…». Но, к сожалению, собственное мнение оказалось не столь очевидным."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Основное различие между преподавателем и тренером заключается в их подходах к профессиональной деятельности. Преподаватель фокусируется на трансляции знаний, в то время как тренер решает конкретные проблемные ситуации и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://progamebox.ru/obuchenie-vzroslyh-osnovnye-koncepcii-dlya-biznes-trenera"}, "string": "обучает взрослых"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Традиционное образование строится на преодолении незнания, что делает критически важным объем информации: цифры, цитаты, фамилии. Избыточное количество данных призвано подтвердить опыт преподавателя в предметной области, но это не всегда гарантирует наличие собственного представления о реальной практике."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Таким образом, успешный тренер должен не только обладать знаниями, но и уметь применять их в реальных ситуациях, взаимодействуя с участниками и помогая им решать актуальные задачи."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Различия бизнес-тренера и психолога"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На первый взгляд, может показаться, что идеальными кандидатами для проведения бизнес-тренингов могут стать специалисты с психологическим образованием. Эта профессия требует способности быстро устанавливать доверительные отношения как с отдельными людьми, так и с группами. В профессиональной среде активно обсуждают, как непсихологи берутся за групповую работу, и это порой вызывает недоумение."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но если сделать акцент на психологии, обучение может сместиться от интенсивного усвоения знаний к изучению групповой динамики и межличностных отношений. Участники становятся объектами повышенного интереса, и всем хочется узнать о них больше. Психолог начинает анализировать их поведение, личные истории, а иногда даже пытается разгадать, какой у них был детский опыт и к какому психотипу они принадлежат – активные, пассивные, творческие и так далее. Возникает соблазн найти ту самую «кнопку», нажав на которую, можно достичь желаемого результата."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тем не менее, опыт показывает, что хотя изучение групповой динамики и межличностных отношений действительно важно, оно не должно становиться приоритетом в интенсивном обучении. Психология в первую очередь решает проблемы личности, а не деятельности. В бизнес-тренингах ключевым остается развитие практических навыков и знаний, необходимых для достижения конкретных целей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Различия бизнес-тренера и консультанта"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Консультант и тренер – на первый взгляд, две профессии, которые кажутся очень похожими. Оба они стремятся помочь своим клиентам разобраться в сложных ситуациях и предлагают решения, когда возникает вопрос: «Почему не получается?». Но если заглянуть глубже, становится ясно, что их подходы и методы работы существенно различаются."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Консультант – это специалист, который работает на индивидуальном уровне, погружаясь в конкретные потребности и проблемы клиента. Он как детектив, анализирующий ситуацию, чтобы предложить рекомендации, основанные на глубоком понимании. Этот формат работы предоставляет большую гибкость: консультант может адаптировать свои методы под уникальные обстоятельства каждого клиента, находя индивидуальные решения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В то время как тренер фокусируется на группе. Его задача – не просто давать советы, а создавать условия для обучения и развития навыков в коллективе. Тренер активно вовлекает участников, помогает им взаимодействовать друг с другом и находить решения совместно. Это как дирижер, который направляет оркестр, чтобы каждый музыкант мог проявить свои таланты в гармонии с другими."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Несмотря на различия, и консультанту, и тренеру необходимы навыки быстрой реакции и умение оперативно отвечать на вопросы. Работа консультанта, как правило, менее публична, но умение выступать перед аудиторией может стать важным преимуществом. Это помогает привлечь внимание и заинтересовать потенциальных клиентов, создавая доверительные отношения и открывая новые возможности для сотрудничества. В конечном итоге, обе профессии играют важную роль в развитии и успехе организаций, каждая по-своему."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Различия бизнес-тренера и тренинг-менеджера"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Когда речь заходит о тренерской работе, важно четко различать роли тренера и тренинг-менеджера. На рынке труда часто встречаются вакансии, где от кандидатов ожидается, что они будут сочетать обе эти роли. И это вовсе не случайно!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тренинг-менеджер – это человек, который не только отлично разбирается в своем предмете, но и владеет методами оценки эффективности обучения. Его основная задача – организовать учебный процесс и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://progamebox.ru/uchim-sotrudnikov-sami-kak-snizit-zatraty-na-obuchenie"}, "string": "снизить затраты на обучение"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Это требует особого подхода и навыков управления, ведь тренинг-менеджер должен уметь расставлять приоритеты и находить баланс между потребностями компании и обучением сотрудников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Хотя иногда можно встретить специалистов, обладающих как управленческими, так и тренерскими качествами, такие случаи довольно редки. Работать над обучением персонала, будучи частью компании, может быть весьма сложно. Внутренние политические игры и отношения в коллективе часто требуют от тренинг-менеджера компромиссов, а не прямых решений. Особенно это касается обучения руководителей и менеджеров среднего звена, где ситуация может быть практически безвыходной."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Еще одна интересная особенность роли тренинг-менеджера, который также выполняет функции внутреннего тренера, заключается в том, что возможности для внутрикорпоративного обучения могут быть ограничены объемом работы. Если компания стабильно функционирует, обеспечить полную загрузку тренинг-менеджера бывает непросто. Поэтому неудивительно, что многие ищут возможности работать «на стороне», а компании стремятся привлечь высококлассных специалистов. Даже несмотря на все ограничения, лучших внутренних тренеров часто приглашают в другие организации, что лишь подтверждает их ценность и востребованность на рынке. Это показывает, что в мире обучения и развития всегда есть место для талантливых профессионалов!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Различия бизнес-тренера и руководителя"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Различия между тренером и руководителем действительно играют ключевую роль в процессе обучения и развития. Тренер, обладая широкими полномочиями, становится центром тренинга – он может «казнить» или «миловать», расставлять приоритеты, давать ценные комментарии, делать выводы и подводить итоги. Это создает атмосферу открытости и доверия, где участники чувствуют себя свободными в выражении своих мыслей и идей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но вот важный момент: тренер не имеет права принимать окончательные решения о внедрении тех или иных подходов в работу организации. Даже самые блестящие рекомендации могут быть проигнорированы, если, как говорит Дж. Траут, «в комнате нет нужных людей». Поэтому критически важно осознавать свои ограничения и активно вовлекать ключевых фигур в обсуждение. Только так можно гарантировать, что идеи тренера будут услышаны и, возможно, реализованы на практике."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Профессия бизнес-тренера – это уникальная комбинация навыков, позволяющая не только обучать, но и вдохновлять людей. Понимание отличий между тренером и смежными профессиями помогает лучше осознать важность этой роли в бизнесе. Каждый тренер – это не просто преподаватель, а многофункциональный специалист, способный адаптироваться к потребностям своей аудитории и обеспечивать результат. Это делает их незаменимыми в мире корпоративного обучения!"}], "attributes": []}], "selectedRange": [2786, 2786]}
Комментарии 0