Токсичность корпоративной культуры: влияние гендерных отличий

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "1709584310FsvMPpGhsd.jpg", "filesize": 586395, "height": 860, "pic_id": 938700, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/12/19/1709584310FsvMPpGhsd.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20241219%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20241219T081757Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=fd4cd42dd7d97506b30e2057b58bfd2c122b8fd58da4114d773b19750e98e139", "width": 1290}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Корпоративная культура в широком смысле может установить свои отличия между мужчинами и женщинами. Гендерные особенности привносят свои правила в деятельность компании и, возможно, становятся препятствием в развитии сотрудников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Существует несколько признаков благоприятной корпоративной культуры."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Первый признак заключается в психологической безопасности и возможности выразить мнение каждого сотрудника при несогласии, поделиться новой идеей, обратиться с проблемой, вопросом, не ожидая негативных последствий. Самое главное в психологической безопасности сотрудников – быть уверенным, что их мнение воспринимается и к нему прислушиваются."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Второй – в уважении к разнообразию. Среди коллег ценится способность быть разнообразным, выдвигать много новых идей, быть не таким, как все, и иметь принципиальные отличия. К таким сотрудникам возникает чувство уважения вне зависимости от национальной принадлежности, пола, возраста, образования, религиозных предпочтений. Здесь нет между людьми приверженности стереотипам и дискриминации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Третий признак: сотрудничество и командная работа. Уважительные, доверительные отношения между руководителями и подчиненными благотворно влияют на совместное решение задач, достижение общих целей и интересов. В результате повышается производительность компании, оптимизируется процесс, отсутствие агрессии создает благоприятную атмосферу и возможность критического мышления, что позволяет заложить фундамент для длительного успеха."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Четвертый – обучение и развитие. Личному и профессиональному росту коллег способствует здоровая корпоративная культура. В таких коллективах предоставляется возможность в обучении, участии в проектах, а также в выдвижении личных креативных идей. Стремление к росту поддерживается руководителем и другими сотрудниками. А возможность получать обратную связь и делиться текущим состоянием дел, целями, задачами и стратегиями, способствует открытой и прозрачной коммуникации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Пятый признак фокусирует четкие цели, ценности и стратегии. Предприятие со здоровой корпоративной культурой имеет четкое видение своего будущего, которое вдохновляет и ориентирует команду на долгосрочные понятные цели и является решающим в поведении и взаимодействии друг с другом."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Далее продолжим разговор о том, из чего состоит токсичная корпоративная культура."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Отсутствие доверия и уважительного отношения между руководителем и подчиненными. Это происходит тогда, когда люди понимают, что их мнение не учитывается и не воспринимается. Такая ситуация разрушает атмосферу взаимоуважения и сотрудничества, нарушается обратная связь."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Длительные неразрешенные конфликтные ситуации. В такой среде атмосфера становится враждебной. Все чаще возникает открытая конфронтация конфликтующих сторон, проявляется агрессия. Коллеги между собой не сотрудничают, замалчивают необходимые сведения, не желают общаться и ведут скрытую борьбу. Все это отрицательно влияет на эффективность работы и благополучие коллектива."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Создание ситуации в отсутствии прозрачности и секретности при принятии решений. Руководитель намеренно не доводит до сведения сотрудников стратегическую информацию, финансовую ситуацию, перспективы развития компании, что приводит к недовольству в коллективе, слухам и домыслам. Возникает ситуация неопределенности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Зашкаливающий уровень давления и стресса, проявляется в чрезмерной нагрузке, постоянных завышенных сроках и требованиях, выходящих за пределы разумного. Такие нагрузки провоцируют эмоциональное выгорание работников и становятся первопричинами проблем со здоровьем, мотивацией персонала."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Важно:"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": " Когда люди чувствуют, что их не ценят и не получают признания, которого, по их мнению, они заслуживают, это порождает неудовлетворенность и негатив, что приводит к токсичной культуре, влияющей на общую производительность."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Дискриминация моббинг и буллинг. При возникновении в организации случаев постоянного унижения и оскорбления работников, возникающих на основе расовых отличий, пола, возраста, создается максимально токсичная атмосфера, вызывающая чувство несправедливости и стресс. Такие ситуации могут долгое время оставаться незамеченными руководством, в результате отсутствия психологической безопасной среды в компании и традиции открыто обсуждать и вникать в возникшие проблемы. Иногда и руководитель может стать подверженным дискриминации. Следствием такой обстановки становится снижение производительности, текучка кадров, бизнес не имеет перспектив в развитии, и, что немаловажно, страдают люди. Потому, создание атмосферы благополучия, возможности открыто обсуждать любые проблемы, является наиважнейшим фактором долгосрочной устойчивости организации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Слабое лидерство – нет четкого чувства направления руководителя."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Двойные стандарты со стороны руководства – если есть члены руководства, которые не считают себя ответственными за те же стандарты и ожидания, что и другие сотрудники бизнеса, корпоративная культура вскоре будет основана на презрении."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Гендерное понимание корпоративной культуры"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Гендерная оценка корпоративной культуры - это анализ влияния пола и гендерных факторов на различные аспекты организации деятельности внутри компании. Этот процесс направлен на выявление гендерного неравенства, определенных стереотипов и дискриминации, которые могут существовать в коллективе, и на разработку мер по созданию более равноправной инклюзии."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Интересно:"}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": " Согласно выводам, опубликованным MIT Sloan Management Review, женщины на 53% чаще сталкиваются с токсичностью, чем мужчины, на всех руководящих должностях."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Гендерная оценка состоит из анализа соответствующих аспектов:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Равные возможности (происходит оценка, насколько сотрудники разных полов имеют равные возможности в обучении, карьерном росте, профессиональном развитии, доступе к ресурсам)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вознаграждение и заработная плата (в целях выявления возможной несправедливости, "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/catalog_business_treningi"}, "string": "исследуются"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " различия в заработной плате и вознаграждении между женщинами и мужчинами)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Назначение на руководящие ложности женщин и мужчин (оценка по половой принадлежности на различном уровне управления и должности)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Анализ мер, принимаемых внутри организации для предотвращения предвзятого отношения, возникшего на основе гендерных отличий (включают в себя программы семейной поддержки: регулируемый баланс между работой и декретным отпуском, личной жизнью и другими жизненными приоритетами благоприятно влияет на сотрудников как из числа мужчин, так и из числа женщин)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Гендерная оценка выявляет проблемы и позволяет разработать стратегические меры по созданию справедливой корпоративной культуры. Такое отношение внутри компании повысит мотивацию и продуктивность в коллективе, удержит талантливых специалистов, укрепит репутацию организации и обеспечит ее процветание и стабильное развитие."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если сотрудник столкнулся с ситуацией токсичной корпоративной культуры"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Задача сотрудника — заботиться о своем психологическом здоровье. Не следует замыкаться в себе и терпеть такую атмосферу. Справиться поможет стратегия fight-or-flight (бей или беги)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Справка: "}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Термин «fight-or-flight» обозначает выбор, который был у наших древних предков, когда они сталкивались с опасностью в своем окружении: либо сражаться, либо бежать. И в том, и в другом случае физиологическая и психологическая реакция на стресс подготавливает организм к реакции на опасность."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В 1920-х годах американский физиолог Уолтер Кэннон был первым, кто описал реакцию «бей или беги». Кэннон понял, что цепочка быстро протекающих реакций внутри тела помогает мобилизовать ресурсы организма для борьбы с угрожающими обстоятельствами."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обращение сотрудника в отдел кадров или к руководителю. Рассказ о ситуациях, которые его беспокоят позволят начать диалог и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/catalog_business_treningi"}, "string": "принять своевременные меры"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Кроме того, можно пообщаться с коллегами и попросить у них поддержки. Возможно, они испытывают аналогичные трудности. Совместное обсуждение проблем и поиск решений помогут снять стресс и найти способы адаптации к сложной обстановке."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Релаксация, здоровый образ жизни и умение находить новые источники мотивирующих факторов позволят справиться с негативным проявлением токсичной корпоративной культуры. Основной задачей работника в этой ситуации остается сохранение стабильного эмоционального и физического состояния."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сосредоточение внимания на профессиональном самосовершенствовании повысит ценность сотрудника как отличного специалиста и создаст новые возможности для карьерного роста даже в токсичных условиях."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Важно определить личные границы и предотвращать нарушения личных прав и достоинства."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Подумайте о смене работы, если ситуация внутри компании не будет улучшаться. Новая среда положительно скажется на эмоциональном состоянии сотрудника и не будет препятствовать его дальнейшему продвижению в развитии."}], "attributes": ["numberList", "number"]}], "selectedRange": [8653, 8653]}