06 сен 2024 · 09:45
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "senior-people-school-class-with-laptop-computer (1).jpg", "filesize": 77339, "height": 683, "pic_id": 899986, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/09/06/senior-people-school-class-with-laptop-computer_1.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20240906%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20240906T064122Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=23f54cc4ca1e4d29a10bad31463e49226536e001c1b297df990570e2b5d0b701", "width": 1024}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В чем заключается проблема обучения сотрудников?"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Современный бизнес стремительно меняется, и руководители компаний вынуждены адаптировать свои организации к новым реалиям. Сложная аналитика, ИИ и роботизация, все больше внедряются в повседневную деятельность. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2028 году 54% работников будут вынуждены переквалифицироваться, то есть получить новые компетенции."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Однако этот процесс трансформации может оказаться сложным для руководителей. Внедрение новых технологий способно нарушить традиционную иерархию в организации, основанную на стаже или занимаемой должности. Это может вызывать сопротивление, особенно у более опытных сотрудников, которые опасаются, что их молодые коллеги выиграют от этих изменений больше."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Есть 3 ключевых формы корпоративного обучения персонала:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "повышение квалификации;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "переквалификация;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "получение новых навыков."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Исследования показывают: там, где руководители умело управляют существующей иерархией во время использования одной из трех форм обучения, сотрудники более успешно осваивают новые навыки и развивают критическое мышление и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-977540809121-trening-kommunikatsiya"}, "string": "коммуникативные способности"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Таким образом, молодые сотрудники могут сыграть ключевую роль в помощи более опытным коллегам в процессе трансформации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обучение сотрудников – повышение квалификации"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В условиях стремительной цифровой трансформации бизнеса молодых сотрудников, которые буквально выросли с телефоном в руках, часто ставят кураторами обучения более старших коллег. Однако такой подход может вызывать сопротивление и негативную реакцию со стороны старших работников, так как многие из них начинают чувствовать себя униженными."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вместо того, чтобы ставить молодых сотрудников в позицию наставников, руководителям следует создавать программы, где представители разных поколений могут обмениваться знаниями и опытом на равных. Такой подход не только поможет преодолеть возможные барьеры в обучении, но и позволит извлечь максимальную пользу из сочетания цифровых навыков молодежи и глубоких профессиональных знаний опытных работников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обмен опытом в двустороннем порядке позволит объединить преимущества молодости и зрелости. Пока молодые работники делятся своими свежими идеями и нестандартным мышлением, более опытные коллеги могут передать им ценные профессиональные знания и навыки, накопленные годами. Такое взаимодействие может стать источником инноваций и повысить адаптивность организации к изменениям."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обучение сотрудников – переквалификация"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Внедрение сложных аналитических систем и искусственного интеллекта требует от работников не просто добавления нескольких навыков к уже имеющимся, а освоения новых знаний и умений. Работодатели стремятся обучить своих сотрудников как можно быстрее, чтобы они могли занять ключевые должности. В условиях дефицита квалифицированных специалистов на рынке труда, руководители предпочитают переобучение, а не найм новых."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Исследования показывают: работники, занимающие свои места на протяжении долгих лет, больше беспокоятся из-за неопределенности в плане дальнейших перспектив, чем недавно нанятый персонал. Сотрудники, занимающие менее высокие должности, воспринимают переквалификацию скорее, как возможность обрести новые актуальные навыки, нежели как угрозу своему положению."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для того чтобы процесс переквалификации был более эффективным, руководители должны учитывать страхи и потребности каждой категории сотрудников. Возможно, потребуется обратить внимание топ-менеджеров на то, как работать с опасениями сотрудников и как побуждать их выходить за пределы своей зоны комфорта, чтобы оставаться востребованными на рынке труда."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Не менее значимую роль играет и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-344631402631-trening-motivatsiya"}, "string": "мотивация персонала"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Сотрудники должны четко понимать, какие выгоды они получат от освоения новых компетенций - будь то карьерный рост, повышение заработной платы или расширение зоны ответственности. Руководству следует разработать систему поощрений и признания, которая будет стимулировать активное участие в программах развития."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обучение сотрудников новым навыкам"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Внедрение новых технологий в бизнес-процессы неизбежно влечет за собой трансформацию структуры организации и требует от сотрудников освоения новых навыков. Это представляет собой серьезный вызов для компаний, поскольку успешность перемен напрямую зависит от готовности персонала адаптироваться к изменениям. Одна из ключевых задач руководства в данной ситуации – обеспечить эффективное "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/"}, "string": "обучение сотрудников"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " новым компетенциям."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Важно! Однако опытные работники могут воспринимать появление новых должностей как угрозу своему статусу и влиянию в организации."}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чтобы преодолеть сопротивление, руководителям следует создавать специальные площадки для открытого диалога. Это позволит сотрудникам, заинтересованным в трансформации, свободно высказывать идеи и предложения, не опасаясь давления со стороны «консерваторов». Таким образом, компания сможет сформировать команду приверженцев перемен, которые станут драйверами организационного развития."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Параллельно необходимо реализовывать программы реверсивного обучения и развития персонала. Они должны быть направлены на освоение новых технологий, инструментов и методов работы. Особое внимание следует уделять повышению цифровой грамотности сотрудников, поскольку многие современные бизнес-задачи требуют владения соответствующими компетенциями."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Помимо технических навыков, важно развивать у сотрудников и так называемые «гибкие» компетенции. В условиях постоянных изменений способность быстро адаптироваться, креативно мыслить и эффективно коммуницировать становится ключевой для успеха. Поэтому программы обучения должны включать "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-449384276941-trening-upravlenie-konfliktami"}, "string": "тренинги по управлению конфликтами"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-327252403481-trening-rabota-v-komande"}, "string": "работе в команде"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-534634475311-trening-taim-menedzhment"}, "string": "управлению временем"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и другим «мягким» навыкам."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обучение сотрудников: подводим итоги"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обучение персонала – это ключевой элемент успешного развития любой современной организации. Только постоянное совершенствование знаний и навыков сотрудников позволяет компаниям оставаться конкурентоспособными в условиях стремительных технологических и рыночных изменений."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Однако для достижения максимального эффекта от программ обучения необходим комплексный подход. Важно не только обеспечить актуальность и практическую ценность осваиваемых компетенций, но и создать мотивирующую среду, в которой сотрудники будут заинтересованы в личностном и профессиональном росте."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кроме того, руководителям следует уделять особое внимание выстраиванию эффективных коммуникаций и взаимодействия между подразделениями в ходе обучения (проще говоря, уделять внимание иерархии). Это позволит не только обеспечить единое понимание целей и задач, но и способствовать укреплению "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/blog/zachem-nuzhna-korporativnaya-kultura"}, "string": "корпоративной культуры."}], "attributes": []}], "selectedRange": [6584, 6584]}
Комментарии 0