16 дек 2024 · 06:27
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "close-up-virtual-classroom.jpg", "filesize": 102309, "height": 683, "pic_id": 937253, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/12/16/close-up-virtual-classroom.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20241216%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20241216T032323Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=705d3bd96a60428c658aaba6e04b5b18bdb0fd518de30825fe6240b96279ada0", "width": 1024}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "«Убийцы» вебинара: почему этот формат не подходит корпоративному обучению"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Во времена COVID-19 вебинары действительно вытеснили оффлайн-тренинги благодаря множеству очевидных преимуществ: ограничения свободы передвижения, простота организации, значительная экономия на транспортных расходах, аренде помещений и кейтеринге, возможность приглашать разнообразных экспертов и расширять охват аудитории. Тем не менее, кардинальных изменений в корпоративном обучении не произошло. Многие компании, с которыми мы работали до пандемии, отдавали предпочтение живым мероприятиям, считая их более эффективными для взаимодействия и усвоения информации. В то же время они активно использовали системы управления обучением (LMS), которые помогали структурировать и контролировать образовательные процессы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тем не менее, сейчас настало время переосмыслить подходы к обучению. Важно найти форматы, которые обеспечат более глубокое вовлечение сотрудников и помогут им развивать навыки в условиях быстро меняющегося рынка. Рассмотрим альтернативные методы, которые могут стать ключом к эффективному обучению в новой реальности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Система управления обучением или LMS (Learning Management System)"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " представляет собой мощную платформу, которая позволяет хранить и управлять всеми обучающими материалами – от видеозаписей и лекций до презентаций, книг и курсов. Эти ресурсы становятся доступными с любого устройства в любой точке мира, что открывает огромные возможности для обучения. В России такие системы также называют системами дистанционного обучения (СДО)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эпидемия COVID-19 в 2020 году кардинально изменила наше восприятие образовательных форматов. Все оффлайн-мероприятия были либо отложены, либо отменены на долгие месяцы, что стало катализатором бурного роста вебинаров и онлайн-обучения. Однако к концу года компании начали осознавать, что многие вебинары, особенно проводимые в формате «говорящей головы», не оправдывают затраченные средства и усилия."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Примеры наглядны: темы базового обучения, например, адаптация, "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-534634475311-trening-taim-menedzhment"}, "string": "тайм-менеджмент"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", продажи и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-314680318811-trening-upravlenie-komandoi"}, "string": "управленческие навыки"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", стали источником выгорания для внутренних тренеров, которые без усталости повторяли одни и те же сессии, но без должной обратной связи. Внешние тренеры, в свою очередь, сталкивались с сопоставимыми затратами, но с низкой эффективностью своих программ. В результате, к моменту второй волны ограничений многие компании начали внедрять дистанционные образовательные системы, адаптируя их для различных нужд – от обучения новичков до развития специфических навыков."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "К концу 2020 года мы заметили значительный рост интереса к видеокурсам, в том числе к форматам SCORM, которые обеспечивают более интерактивное и структурированное обучение. Это свидетельствует о стремлении компаний найти более эффективные решения для развития своих сотрудников в условиях быстро меняющегося мира."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "SCORM-курс"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " – это целая серия обучающих модулей, разработанных по строгим стандартам, которые поддерживаются большинством систем управления обучением (LMS). Этот стандарт включает общепринятые правила, описывающие структуру электронных занятий и их технические параметры, что делает обучение более унифицированным и доступным."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В 2023 году тенденция использования SCORM-курсов продолжилась, но с важным замечанием: организации, которые применяли готовые курсы, начали осознавать, что такие универсальные решения часто не учитывают специфику их бизнеса. Это ограничивало глубину обучения и не всегда соответствовало корпоративной культуре. В результате готовый контент оказывался малополезным для многих компаний. Возросший интерес к онлайн-обучению привел к формированию новой модели, основанной на сочетании видеокурсов и интерактивных воркшопов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Видеокурсы"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", которые предоставляют базовую информацию, стали достойной альтернативой вебинарам. Инвестировав однажды в создание обучающих материалов, компании могут сохранять их навсегда и использовать многократно, не полагаясь на внешних провайдеров или внутренних тренеров. При этом важно адаптировать видеокурс под конкретные потребности бизнеса, чтобы он действительно приносил пользу."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Методическое мастерство провайдера в этом случае становится ключевым фактором успеха. Способность собирать запросы и упаковывать информацию в доступной форме позволяет создать курс, который будет понятен и интересен обучающимся. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Кастомизированные курсы"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " формируют единую базу знаний для сотрудников, снижая зависимость от сторонних провайдеров и позволяя обучаться в удобном ритме."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Для закрепления знаний важно организовывать воркшопы, которые делают LMS с кастомизированными курсами более эффективными по сравнению с традиционными вебинарами. Современное обучение, развивавшееся на протяжении последних двух десятков лет, за короткий срок продвинулось вперед, подчеркивая значимость инвестиций в качественные авторские курсы. Хотя такая инвестиция может потребовать времени для окупаемости, в конечном итоге она принесет значительно больше преимуществ, обеспечивая устойчивый рост и развитие организации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как разработать эффективный онлайн курс для корпоративного обучения?"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В стремительном мире корпоративного обучения создание качественных и актуальных курсов становится приоритетом для многих организаций. Учитывая быстро меняющиеся условия рынка и растущие требования к квалификации сотрудников, важно разрабатывать программы, которые не просто передают знания, а активно вовлекают участников. Рассмотрим ключевые шаги, которые помогут создать эффективный курс, отвечающий потребностям конкретной команды."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Определите актуальную тему. Начните с поиска темы, которая волнует вашу команду. Проведите опросы или фокус-группы, чтобы выяснить, какие навыки нуждаются в доработке. Понимание реальных потребностей сотрудников – это первый шаг к созданию по-настоящему эффективного курса."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Составьте список проблем. Проанализируйте самые распространенные проблемы и спорные вопросы внутри вашей компании. Это поможет вам сделать курс более целенаправленным и актуальным. Когда сотрудники видят, что курс решает реальные проблемы, их вовлеченность и мотивация значительно возрастает."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Уточните обязательные элементы. Определите, какие аспекты должны быть обязательными, а какие методы стоит исключить. Сосредоточив внимание на самых важных элементах, вы избежите избыточности и сделаете курс более компактным и полезным."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Решите о формате заданий. Как будут выглядеть задания? Будут ли это самостоятельные работы, профессиональная обратная связь, тесты или вообще без заданий? Этот выбор влияет на вовлеченность участников и их желание активно участвовать в обучении."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Определите содержание материалов. Решите, что включить в видеоматериалы, а что оставить для дополнительных ресурсов – таких как статьи и контрольные списки. Подумайте, какие темы лучше обсудить на воркшопах – в очном формате или онлайн. Это поможет создать разнообразие в формате обучения."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Найдите подходящего подрядчика. Подбирайте специалистов, которые смогут разработать методику и создать видеокурс с особым вниманием. Ознакомьтесь с их предыдущими работами, оцените качество видео и оформления. Убедитесь, что все соответствует вашему бренду и корпоративной культуре. Это долгосрочная инвестиция, которая должна оправдать ваши ожидания."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Четко обозначьте требования. Будьте открытыми и ясными в обозначении своих требований подрядчику. Чем более четко вы сформулируете пожелания, тем легче будет разработать курс, соответствующий вашим ожиданиям."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Согласуйте содержание курса. Перед запуском курса обязательно согласуйте его содержание с провайдером. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит соответствие курса вашим требованиям."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Примите готовый курс. После окончательной проверки примите курс и все учебные материалы. Убедитесь, что они соответствуют заявленным стандартам и вашим ожиданиям."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Загрузите курс в LMS. Как только курс готов, загрузите его в систему управления обучением (LMS). Это обеспечит доступность материалов для всех сотрудников в любое время, позволяя учиться в удобном для них ритме."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Проведите первую сессию. Организуйте первую сессию курса и соберите детальную обратную связь от участников. Это поможет вам оценить их знания и уровень удовлетворенности, а также скорректировать курс при необходимости."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Организуйте воркшоп. Если потребуется, проведите воркшоп для отработки навыков. Это даст участникам возможность закрепить полученные знания и повысить уверенность в своих силах."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Следуя этим шагам, вы сможете создать курс, который не просто обучает, а вдохновляет и вовлекает сотрудников. Качественное обучение – это инвестиция в будущее компании, и, вложив время и усилия в его разработку, вы получите значительные преимущества в долгосрочной перспективе."}], "attributes": []}], "selectedRange": [8611, 8611]}
Комментарии 0