09 июл 2024 · 07:02
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "woman-drinking-tea-u.jpg", "filesize": 105567, "height": 683, "pic_id": 878080, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/07/09/woman-drinking-tea-u.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20240709%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20240709T035726Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=a2edae51d64cc11ac4da4decacd6d52a044845721fe97e9eaf15ee6cfad6de14", "width": 1024}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Бриттани Питч, менеджера по обслуживанию клиентов фирмы Cloudflare, срочно вызвали в отдел кадров для встречи. Разговор прошел быстро, неоднозначно и занял 10 минут. Сотрудники по найму персонала, совершенно бесцеремонно, сообщили Бриттани, что она уволена в виду низкой производительности. Питч уже раньше догадывалась, что подобная ситуация скоро случится и с ней. Потому что некоторые ее коллеги уже успели получить подобное объяснение об их сокращении."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "«Мне есть, что сказать на эти претензии ко мне как к специалисту», — ответила Бриттани, защищая свою работу, упомянув, что она работает в команде всего 3 месяца, с учетом праздничных дней, что недостаточно для адекватной оценки ее способностей. Затем она предположила, что настоящей причиной ее увольнения является «перебор с наймом» в компании Cloudflare."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эта история была опубликована в TikTok для многотысячной аудитории, поэтому не удивительно, что она стала вирусной, отразив разочарование, большинства специалистов технологических компаний, где существует чувство неудовлетворенности от своего рабочего места и боязнь предательства со стороны начальства, несмотря на то, что массовые увольнения стали происходить реже."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По мнению экспертов, в текущем году сокращения в сфере занятости стали менее масштабными по сравнению с предыдущим. Тем не менее, все еще наблюдается заметное количество компаний, осуществляющих сокращения персонала. Среди таких компаний – Twitch, Amazon, Duolingo, Discord и Google. Дополнительно стоит отметить, что руководство часто обсуждают возможность замены людей на искусственный интеллект. Недавно в блоге главы МВФ возникло предположение, что примерно 60% рабочих мест в экономически развитых странах будут использовать искусственный интеллект. Несколько ведущих технологических компаний уже находят оправдание для своих увольнений в повышенном интересе использования умных машин."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Такие перемены изменяют отношение людей к своей работе. Доверие общества к работе на полный рабочий день как к гарантии стабильности ставится под сомнение. Возникает вопрос, что если работа в сфере ИТ не привлекает как раньше, что может ее заменить?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Командой a. team был проведен опрос среди 500 специалистов в области ИИ с целью выяснения влияния волны масштабных увольнений в ведущих технологических компаниях на их отношение к работе. Итоги этого исследования получились весьма интересными и показали, что опрашиваемые стремятся к гибкости и автономии, не чувствуя уверенность, когда они привязаны лишь к единственному месту работы. Такие выводы связывают с наблюдаемой тенденцией на рынке труда, именуемой некоторыми «великим предательством»."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Количество увольнений в 2023 году начало снижаться, поэтому решили вновь провести повторное исследование среди сотрудников, чтобы выяснить, произошли ли изменения в их мнениях и настроении. В этот раз были опрошены 1 000 сотрудников ИИ, и результаты ясно показали, что ситуация закрепилась. Отчеты этого года почти идентичны прошлым сведениям с незначительными погрешностями. Интерес к фрилансу и предпочтение гибкого трудового графика сохраняются и продолжают быть популярными среди работников ИТ сферы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Основные выводы"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В результате проведенного исследования выяснилось следующее:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Среди опрошенных, больше 86% хотели бы иметь гибкий рабочий график и контролировать его по своему усмотрению, в отличие от своего обычного графика работы."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Примерно 73% респодентов утверждают, что повышенная частота сокращения штата за 2 предыдущих года сделала фриланс более предпочтительным, чем прежде."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Также 61% специалистов признались, что потеряли уверенность в завтрашнем дне из - за массовых увольнений, поэтому опасаются работать у единственного работодателя."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Волна увольнений подорвала веру в стабильность у 64% опрошенных, лишив желания работать на полную ставку."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По мнению 67% специалистов в сфере IT, развитие генеративного ИИ придает фрилансу приоритетности."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Полученные результаты выявляют значительные перемены у специалистов с высокой квалификацией по отношению к полной занятости. Прошлый год выявил явное предательство - ощущение ненадежности работы на полную ставку, что нашло свое подтверждение в текущем году."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Отдельные работники испытывают чувство неудобства, из - за того, что они работают сразу в 2 организациях. Работник объясняет это следующим образом: «Родители давали мне совет: «Не надо менять одну компанию за другой, в поисках лучшего места. Если быть верным одной фирме, то и она будет ценить тебя как отличного специалиста. Возможно, во времена, когда они работали, такое утверждение было верно, но сейчас потеряло свою актуальность». Сегодня лояльность, кажется, находится на исключительно низком уровне с двух сторон."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Результаты исследования показывают, что специалисты сферы технологий рассматривают фриланс как надежное убежище. После нескольких лет потрясений в данной области люди радикально меняют свой подход к труду. Существуют 2 главные тенденции:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Специалисты технологической сферы по-прежнему чувствуют обман в пустых обещаниях традиционной полной занятости."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Теперь безопасность отсутствует."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Заключительная цитата от генерального директора Karat, платформы для проведения технологических опросов Джеффа Спектора, объясняет, как Кремниевая долина потеряла доверие после цикла масштабных сокращений, произошедших в последнее время."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Факты свидетельствуют, что показатели в этом году сильно напоминают прошлые, указывая, что эта тенденция - это не временная реакция на ситуацию на рынке труда, а новое переосмысление рационально поиска баланса между работой и личной жизнью."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Фриланс в эпоху ИИ"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "СПРАВКА Фриланс - это способ работы на себя без официального трудоустройства в штат компании. Преимуществами такой деятельности считают: свободный график, возможность работать над несколькими проектами одновременно, отсутствие начальства."}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Генеративный искусственный интеллект предвещает ускорение тенденции увеличения числа фрилансеров. Согласно опросам, 67% специалистов ИТ сферы считают, что с появлением ИИ фриланс приобретает большую привлекательность. Эта цифра поднялась до 74% у деятельных фрилансеров."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Три независимых сотрудников из 4 - х сообщают, что за прошлый год возможности для занятия фрилансом в их отрасли возросли. Предполагают, что экономика фриланса, уже оцененная в 5, 4 трлн долларов, продолжит свой рост, так как фирмы чаще предпочитают прибегать все чаще прибегают к найму внештатных специалистов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тем временем меньше 50% работников, которые были уволены, находятся в поисках работы на полный день в той же сфере; 26% меняют свою сферу деятельности полностью, а иные 25% исключают полную занятость, занимаясь фрилансом или запуская личный бизнес."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Такие результаты исследований говорят об изменениях в сознании офисных работников: многие специалисты не хотят постоянно работать, а вполне довольны предложениями с рынка фриланса. Традиционные модели занятости должны приспосабливаться, так как динамично развивающаяся экономика фриланса, усиленная использованием ИИ, отражает перспективу будущего, где работа становится более индивидуализированной, гибкой и отвечающей новым "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/"}, "string": "тенденциям современных работников"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". "}], "attributes": []}], "selectedRange": [7036, 7069]}
Комментарии 0