22 окт 2024 · 13:50
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "high-angle-businessm.jpg", "filesize": 273892, "height": 1120, "pic_id": 918502, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/10/22/high-angle-businessm.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20241022%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20241022T104710Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=d6b4ffbe91e9fb52e0b5e52203f8e2fb78f27f3854cfc7978db521aa275a9e9a", "width": 1680}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Согласно данным LinkedIn Learning, 94% сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она активно инвестировала в их "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva"}, "string": "профессиональное развитие"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Это особенно актуально для миллениалов, в которых стремление к личностному росту считается основным стимулом для работы. Поэтому выбор подходящих методов корпоративного обучения имеет большое значение. Организациям, делающим акцент на индивидуальном подходе и прокладывающим карьерные пути для своих сотрудников, стоит применять карты развития, мы уже рассказывали об индивидуальных планах в нашей статье «"}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/s-chego-nachinaetsya-korporativnoe-obuchenie"}, "string": "С чего начинается корпоративное обучение?»"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Этот гибкий инструмент позволяет каждому подразделению создать свою уникальную систему разработки, наполнения и использования карт. На примере конкретного дизайн-отдела расскажем, как можно разработать и внедрить индивидуальный план в коллективе."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Этап первый: проанкетируйте персонал"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сотрудникам следует поделиться информацией о своем опыте и достижениях, а также о направлениях, в которых они хотели бы улучшить свои навыки. Это позволит разработать персонализированный план и определить, существует ли необходимость в повышении квалификации для вашей команды."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Этап второй: составьте персонализированный план обучения в сотрудничестве с каждым сотрудником"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Создайте карту развития"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В презентации обозначьте текущий статус работника, его грейд, общий стаж и время конкретно в вашей компании."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Затем проанализируйте основные задачи в рамках бизнеса и проекты, в которых он участвовал: какие цели ставились и какие решения принимались. На этом этапе более опытные коллеги могут выявить сильные стороны и области для улучшения, чтобы сотрудник знал, на что сфокусироваться."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Также важно собирать отзывы о работе специалиста не только от его отдела, но и от сотрудников других команд, с которыми он регулярно взаимодействует. Используйте простые опросники в Яндекс Формы или специализированные ресурсы, например, Vectorly. Такой фидбэк поможет понять, какие задачи вызывают конфликты и как это влияет на команду в целом, создавая возможности для роста. Например, если специалист сталкивается с трудностями в соблюдении сроков, стоит включить в карту развития обучение тайм-менеджменту."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Цели обучения могут быть разными и не всегда связаны с карьерным ростом – это может быть переезд, покупка автомобиля, участие в дизайнерском сообществе или частые путешествия. Четкие и искренние цели способствуют лучшей интеграции обучения в повседневную жизнь, так как для их достижения необходимо повышать квалификацию и расширять кругозор. В результате компания получает мотивированного сотрудника."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Процесс развития может учитывать как грейды, так и углубление специализации, так как не всем нужен рост в менеджменте. Лучше сосредоточиться на том, чтобы каждый работник обладал уникальными навыками, необходимыми ему."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Проведение промежуточных проверок результатов может происходить в любое время. Например, с младшими специалистами мы общаемся каждые два месяца, чтобы обсудить их новые знания и будущие приоритеты. Такой подход к менторству снижает давление и стресс, позволяя сотруднику делиться мыслями и получать советы. Часто начинающим работникам нужен небольшой толчок, чтобы развить слабые качества и быстрее адаптироваться к работе."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Разработайте программу развития"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Это конкретный план для роста специалиста, который включает в себя книги, статьи, фильмы и видео на YouTube – любые полезные ресурсы в зависимости от ситуации. Эти материалы могут охватывать как профессиональные, так и мягкие навыки: к примеру, можно добавить темы "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-534634475311-trening-taim-menedzhment"}, "string": "тайм-менеджмента"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", уверенности в себе и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-768446819351-trening-vigoranie"}, "string": "борьбы с выгоранием"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Список для освоения рекомендуется оформить как чек-лист: отмечая выполненные пункты, сотрудник чувствует, что прошел еще один этап."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чтобы план действительно был частью жизни специалиста и не вызывал утраты интереса к обучению, следует учитывать не только профессиональные и мягкие навыки, но и увлечения, которые так или иначе связаны с работой. Например, дизайнерам будет полезно посещать выставки и музеи для расширения кругозора."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Индивидуальную программу может создать как руководитель, так и сам сотрудник, выбрав из общего списка те материалы, которые помогут удовлетворить его потребности. Когда специалист самостоятельно ставит цели и отслеживает их достижение, он проявляет большую внутреннюю мотивацию и испытывает меньший внешний дискомфорт, что увеличивает вероятность завершения начатого."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Регулярные сессии саморефлексии и обратной связи помогут отслеживать прогресс и корректировать план. Поставленные цели должны быть реалистичными и достижимыми, чтобы избежать чувства разочарования. Создание сообщества единомышленников внутри компании или вне ее также может стать источником поддержки и мотивации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Шаг третий: создайте систему оценки"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Каждое финальное задание должно демонстрировать, как изменились и как применяются профессиональные навыки сотрудника. Например, дизайнеру, чтобы подтвердить успешное завершение программы развития, необходимо: "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Опубликовать проект на Behance. Создавая кейс, дизайнер вновь осмысляет свою работу, ценит свою экспертизу и анализирует свой вклад в проект. Кейсы являются реальными и согласуются с командой бренда и клиентом, а затем размещаются на общем аккаунте, что способствует увеличению портфолио компании, а также добавляет кейс в личное портфолио автора. "}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Пройти курсы и изучить литературу, которая указана в плане. Особенно важно, если специалист выполняет домашние задания или сразу применяет новые знания на практике. "}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Написать статьи или посты для внутренних платформ – блог компании или любая активная соцсеть. Это помогает развивать личный бренд. "}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Провести лекцию в компании или за ее пределами, что особенно актуально для тех, кто преодолевает страх публичных выступлений. "}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Участвовать в дизайн-ревью, где сотрудник оценивает работы коллег и предоставляет обратную связь, что открывает возможности для выявления областей для роста."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Во время защиты карты развития работник представляет свою работу начальнику в формате презентации, что развивает навыки самопрезентации. В конечном итоге руководитель фиксирует достижения и дальнейшие шаги для профессионального роста."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что приносят карты развития компании и ее персоналу?"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Карты развития компании и персонала – это мощный инструмент, служащий для оптимизации и продвижения как организационных, так и индивидуальных целей. Они помогают четко определить стратегические направления и зоны роста, что позволяет сформировать эффективный подход к развитию. Также они отвечают за следующие преимущества."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Увеличение продуктивности. Когда работник повышает свои профессиональные навыки, он тратит меньше времени на выполнение привычных задач и сможет браться за более сложные проекты, за которые в индустрии платят больше. Но руководителю следует помнить, что примерно через полгода после улучшения квалификации специалиста, ему понадобятся новые вызовы, и важно вовремя передать их. Это поможет поддерживать мотивацию к обучению."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Аргумент для повышения зарплаты. Завершенная карта развития служит наглядным доказательством уровня специалиста, благодаря чему может стать основой для обсуждения повышения зарплаты или перевода на новый уровень. Практические примеры и сертификаты станут весомыми аргументами для работодателя."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Разработка внутренней системы уровней и базы знаний. Уровни, связанные с картами развития, становятся понятными для всех сотрудников в вопросе продвижения. Все работники имеют доступ к общему справочнику с обучающими ресурсами, что создает единый контекст, особенно полезный для новичков."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Укрепление HR-бренда. В условиях нагруженной работы сотруднику сложно оценить свои компетенции и последовательно развиваться. Поэтому карты развития дают ощущение индивидуального подхода и демонстрируют, что компания заботится о профессиональном росте каждого. Персонализированная система обучения позволяет специалисту развиваться в удобном для него ритме."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}], "selectedRange": [7855, 7855]}
Комментарии 0