25 апр 2025 · 05:23
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "close-up-colleagues-learning-job.jpg", "filesize": 69451, "height": 683, "pic_id": 982145, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2025/04/25/close-up-colleagues-learning-job.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20250425%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20250425T021653Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=439d7b053f3132df8f708aca9d43fef356cace5fb3663eb3d5e8d6a6415585d1", "width": 1024}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Понимание этапов работы в команде – ключ к успеху"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Каждая команда, независимо от того, знакомы ли её участники или нет, проходит через несколько этапов формирования по "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://gershanovich.ru/blog/fazy-razvitiya-komand-i-rol-lidera"}, "string": "модели Такмана:"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " формирование, шторминг, нормирование и выполнение. На каждом из этих этапов у участников возникают различные вопросы: «Кто эти люди вокруг меня? Какова моя роль в этой группе? Чего мы хотим достичь?». Эти вопросы отражают их потребности и ожидания. Именно от внутреннего тренера зависит, насколько успешно участники смогут адаптироваться и раскрыть свой потенциал."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Управление групповой динамикой похоже на дирижирование оркестром. Каждый участник — это отдельный инструмент, который должен звучать в унисон с остальными. Тренер как дирижёр должен настроить взаимодействие так, чтобы каждый «нотка» звучала гармонично и не мешала, но дополняла другие. Когда бизнес-тренер умеет управлять процессом, он создает атмосферу, где участники чувствуют себя уверенно и комфортно. Это способствует открытости, позволяет избежать конфликтов и создает пространство для активного обсуждения идей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Важно помнить, что каждая группа уникальна, и умение настроиться на её динамику — залог успешного обучения. Тренер, обладая необходимыми компетенциями, может эффективно управлять групповой динамикой, способствуя не только обучению, но и сплочению команды. В конечном итоге, такое управление позволяет группе достигать своих целей и развиваться вместе. Тренер, который понимает этапы работы в команде и умеет управлять динамикой, становится тем, кто не только помогает команде справляться с задачами, но и способствует её росту и адаптации к новым вызовам."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Понимание этапов работы в команде — это не просто теория, а мощный инструмент для достижения успеха в бизнес-тренингах и дальнейшей деятельности. Это знание позволяет тренеру создать среду, в которой каждый участник сможет максимально раскрыть свои способности и внести вклад в общий успех команды."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Этапы формирования команды и действия тренера"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работа с группой на бизнес-тренингах проходит через несколько ключевых этапов, и каждый из них требует от тренера внимательного подхода. Создание атмосферы доверия и сотрудничества — это не просто задача, а основа успешного взаимодействия. Важно осознавать, как каждое действие тренера может повлиять на общий успех группы. Давайте внимательно рассмотрим эти этапы и выясним, как тренер может эффективно использовать их для достижения максимальных результатов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Этап 1: Ориентировка"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "\nНа этом начальном этапе участники оказываются в новой обстановке и задаются важными вопросами: «Кто эти люди? Что будет происходить? Какова моя роль? Насколько мне безопасно?». Тренер создает комфортные условия для знакомства и формирования доверительных отношений, чтобы участники почувствовали уверенность в тренинге."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Этап 2: Самоопределение"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "\nУчастники начинают осмысливать свои ожидания и соотносить их с реальностью. Их волнуют вопросы: «Каковы нормы и ожидания? Какова моя роль? Стоит ли принимать активное участие?» Тренер создает пространство для конструктивного самоопределения, вовлекая участников в процесс и способствуя сплоченности."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Этап 3: Выяснение"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "\nНа этом этапе участники активно взаимодействуют, проверяя роли и нормы, что может привести к конфликтам. Тренер управляет конфликтами, демонстрируя способы конструктивного диалога и поддерживая правила группы. Здесь могут быть использованы "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://progamebox.ru/"}, "string": "готовые игры бизнес-тренера"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", которые помогут участникам лучше понять свои роли и научиться работать в команде."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Этап 4: Эффективная работа"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "\nГруппа выходит на стадию эффективной работы, формируя атмосферу доверия. Тренер сосредоточен на достижении целей, но должен быть готов к повторной ориентировке при смене темы или формата. В этот момент могут быть полезны "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://progamebox.ru/trainings"}, "string": "игры для бизнес-тренеров"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", которые помогут укрепить командный дух и повысить вовлеченность участников."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Этап 5: Завершение"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "\nЗавершение тренинга может быть эмоционально сложным для участников. Тренер обобщает итоги, благодарит участников и проводит ритуалы прощания, создавая позитивное завершение. Использование "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/catalog_delovie_igry"}, "string": "игр на командообразование"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " в этом этапе может помочь участникам закрепить полученные знания и укрепить связи."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Каждый из этих этапов формирует динамику группы и влияет на её успех, что делает понимание и управление этими процессами ключом к эффективному обучению"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Динамика эмоционального состояния группы в ходе бизнес-тренинга"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Динамика эмоционального состояния группы на тренингах — это интересный процесс, который тоже проходит через несколько этапов. Сначала, когда участники собираются, в воздухе витает ожидание и энтузиазм. Люди знакомятся и делятся своими целями, создавая доверительную атмосферу, которая помогает открыться новым знаниям."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По мере углубления в материал и выполнения заданий может возникнуть напряжение. Это нормально: освоение новых идей и концепций требует усилий и может вызывать сомнения. Важно, чтобы тренер создавал безопасное пространство для обсуждения этих чувств, поддерживая участников и помогая им справляться с неуверенностью."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Когда участники начинают применять новые знания, они чувствуют подъем — это ощущение успеха и уверенности в себе. Тренер играет важную роль в поддержании этого настроя, создавая условия для обмена опытом и совместного обучения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Завершение тренинга — это ключевой момент, который нужно провести на позитивной ноте. Тренеру стоит помочь участникам обобщить полученные знания и увидеть, как их можно использовать в жизни. Завершение с игровым упражнением или ритуалом прощания укрепляет связи между участниками и оставляет яркие воспоминания, которые вдохновляют на дальнейшие достижения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эффективное управление групповой динамикой требует от тренера профессионализма, гибкости и внимательности к потребностям участников. Это помогает не только сделать тренинг более эффективным, но и способствует развитию участников в будущем."}], "attributes": []}], "selectedRange": [5806, 5806]}
Комментарии 0