Как компании меняют подход к обучению в условиях неопределенности

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "working-project.jpg", "filesize": 8658381, "height": 3840, "pic_id": 935711, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/12/12/working-project.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20241212%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20241212T084425Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=1a1d65b3fbce7d37cf39faf928556684c6f2c2ebc0192ef82ce59c91e42bbd87", "width": 5760}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В условиях, когда компании вынуждены ужимать бюджетные расходы, пересмотр стратегии обучения сотрудников становится неотъемлемой частью успешного управления. Организации начинают более внимательно подходить к построению "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://hr-leader-blog.mangogames.ru/audit-korporativnogo-obuchenia"}, "string": "системы корпоративного обучения"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " и оценке потребностей в обучении. Часто анализируя, какие курсы действительно необходимы, какое необходимо наполнение и каких результатов необходимо достичь. Такой подход позволяет не только оптимизировать затраты, но и гарантировать, что программы обучения будут отвечать актуальным требованиям бизнеса и способствовать росту эффективности команды. Рассмотрим, какие программы становятся особенно востребованными в таких условиях и как они могут трансформировать подход к развитию персонала."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Диагностика потребностей"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ранее многие организации точно знали, кого и чему нужно обучать, что позволяло им формулировать ясные запросы. Сегодня же многие компании сталкиваются с неопределенностью: вопрос «чему учить сотрудников?» стал гораздо сложнее. В условиях необходимости максимально эффективно использовать бюджет на обучение просто выбирать стандартные программы уже недостаточно. Ключевым становится их адаптация под конкретные отрасли, особенности бизнеса и категорию работников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Важно заранее разработать эффективный учебный план, тщательно определив, каких навыков не хватает. Например, один из известных японских автопроизводителей заказал модульную программу для своих дилеров. В процессе диагностики потребностей и интервью с руководством было выявлено, что в модулях «Стратегия», «Финансы» и «Маркетинг» необходимо учитывать специфику работы автодилеров. Этот детальный анализ позволил сократить затраты на разработку программы в полтора раза!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кроме того, компании все чаще прибегают к тестированию уровня знаний сотрудников до и после обучения. Это позволяет понять, действительно ли обучение необходимо всем или, наоборот, выявить, что пробелов в знаниях больше, чем ожидалось. Так, одна компания из добывающей отрасли заказала набор вопросов для оценки знаний своих финансовых специалистов в соответствии с установленными компетенциями. В результате тестирования выяснилось, что некоторым сотрудникам необходимо специфическое обучение в области МСФО и управления казначейством."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эти примеры подчеркивают, насколько важно подходить к обучению целенаправленно и адаптировано, чтобы обеспечить максимальную эффективность и результативность."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Адаптация требований к менеджерам"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В условиях динамичного рынка и растущего конкурентного давления организации предъявляют всё более строгие требования к "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-334414280191-trening-dlya-rukovoditelei"}, "string": "управленческим компетенциям своих лидеров"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Ранее менеджеры сосредоточивались на операционных задачах, полагаясь на стратегические планы компании. Однако сегодня им необходимо принимать обоснованные решения в условиях нестабильности и ограниченных ресурсов, постоянно корректируя стратегию бизнеса."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "С учетом этих новых реалий, компании всё чаще обращаются к комплексным MBA-программам, которые помогают развивать необходимые навыки. Интерес к таким курсам наблюдается в самых различных секторах – от добывающей отрасли до финансовых технологий. Особенно популярными становятся краткосрочные программы продолжительностью 10–12 дней, на которых участники получают целостное понимание основных бизнес-функций: финансы, управление информационными технологиями, HR и маркетинг."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кроме того, менеджеры осваивают проектное управление и интегрируют различные функции с помощью стратегического подхода. Часто компании запрашивают индивидуализацию MBA-модулей, что позволяет не только сократить затраты, но и включить в обучение практические проекты, основанные на реальных проблемах. Участники имеют возможность разрабатывать конкретные инициативы под руководством экспертов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На практике мы наблюдаем множество успешных проектов, ориентированных на повышение бизнес-эффективности. Например, один производитель удобрений смог увеличить свою рентабельность, тщательно изучив нужды фермеров в Юго-Восточной Азии. А группа IT-менеджеров из крупной российской компании успешно цифровизировала процесс грузоперевозок, что значительно оптимизировало их работу. Эти примеры ярко иллюстрируют, как современные программы MBA помогают компаниям не только адаптироваться к новым условиям, но и достигать впечатляющих результатов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Анализ потребностей в стратегических сессиях"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В последние годы стратегические сессии, направленные на оценку бизнеса в условиях постоянно меняющегося рынка, становятся все более востребованными. Эти мероприятия предоставляют участникам уникальную возможность, используя формат "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/catalog_facilitazii"}, "string": "фасилитированной дискуссии"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", глубже понять, что именно и как меняется во внешнем мире, как оперативно корректировать корпоративные планы при сохранении общей стратегии, а также как преобразовать бизнес и где искать новые возможности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Стратегические сессии особенно полезны в ситуациях, когда высшее руководство компании сталкивается с важными вопросами, на которые нет готовых ответов. В таких случаях коллективное обсуждение становится неотъемлемой частью процесса принятия решений. Этот формат привлекает внимание как коммерческого сектора, так и государственных учреждений, стремящихся адаптироваться к новым реалиям."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Фасилитатор сессии выполняет роль «дирижера», который управляет обсуждением, направляя его в нужное русло и обеспечивая достижение заранее запланированных результатов. Например, одной из целей может стать составление конкретного плана действий с указанием сроков и ответственных лиц. Часто такие дискуссии организуются в формате «world cafe», который позволяет вовлечь от 20 до 25 человек. Суть этого метода заключается в первичной структуризации информации, ее последующем хаотизации и новой систематизации, что способствует нахождению интересных и практически реализуемых решений."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эти сессии не только помогают глубже понять текущие вызовы, но и укрепляют командный дух, создавая пространство для креативного мышления. Участники могут открыто делиться своими идеями и взглядами, что в свою очередь способствует выработке эффективных стратегий для успешного будущего компании."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Акцент на формирование команд"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Неопределенность, с которой сталкиваются компании в последние месяцы, серьезно сказывается на моральном климате в коллективе. Если руководство не реагирует на изменения в настроении сотрудников своевременно, это может привести к выгоранию, снижению продуктивности и даже массовым увольнениям. В такие времена поддержка со стороны менеджмента становится особенно важной."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Параллельно с этим наблюдается перестройка структур в различных организациях, что связано с переходами на новые лидерские позиции и появлением новых членов команды. Люди должны находить общий язык, выстраивать эффективные бизнес-процессы и разрабатывать новые правила для совместной работы. Все это создает повышенный интерес к тренингам по командообразованию и программам, направленным на "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-795018939781-trening-kross-funktsionalnoe-vzaimodeist"}, "string": "улучшение межфункционального взаимодействия."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Компании активно ищут решения в области управления изменениями и принятия обоснованных решений в условиях неопределенности. Растет потребность в программах, которые помогают предотвратить "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-768446819351-trening-vigoranie"}, "string": "выгорание руководителей"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", обучают их находить источники энергии и мотивации, а также эффективно взаимодействовать друг с другом. Эти тренинги не только способствуют формированию более крепких команд, но и помогают создавать атмосферу доверия и поддержки, что особенно важно в условиях постоянных изменений и вызовов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Таким образом, в условиях неопределенности компании должны акцентировать внимание на развитии своих сотрудников и создании поддерживающей рабочей атмосферы. Инвестирование в "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/"}, "string": "тренинги по командообразованию"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", управлению изменениями и личной эффективности поможет не только снизить риск выгорания, но и укрепить коллектив, что в свою очередь повысит общую продуктивность и устойчивость бизнеса. Важно понимать, что успешные организации – это те, которые способны адаптироваться к изменениям, поддерживать моральный дух сотрудников и вдохновлять их на достижения в сложные времена."}], "attributes": []}], "selectedRange": [7950, 7950]}