Как изменится корпоративное обучение

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "10813407.jpg", "filesize": 1338303, "height": 2000, "pic_id": 932442, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/12/04/10813407.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20241204%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20241204T053305Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=bbeaaab1535f418a55ebeaa68242b58ae1be37894869b5eeb8ddd80f8f32e650", "width": 2000}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В корпоративном обучении на пороге масштабных изменений! Новейшие исследования предвещают, что к 2027, 2030 и 2035 годам мы станем свидетелями настоящей революции в подходах к обучению сотрудников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Статистика говорит сама за себя: организации с комплексными программами обучения демонстрируют на 218% более высокий доход на сотрудника и на 24% большую прибыль, чем те, кто не уделяет должного внимания развитию персонала. Но при этом более 70% компаний по-прежнему тратят лишь пятую часть своего HR-бюджета на обучение. Вскоре это отношение к обучению кардинально изменится, и мы увидим, как бизнес начнет инвестировать в развитие своих сотрудников, осознавая, что это – залог успешного будущего."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Корпоративное обучение и его влияние на эффективность"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Согласно недавнему исследованию, проведенному KPMG Academy Russia и CROC Education Solutions, более половины сотрудников (58%) видят в обучении главный стимул для карьерного роста. При этом 14% респондентов отмечают необходимость осваивать новые навыки для выполнения своих рабочих обязанностей. 11% учатся, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, а 12% стремятся к личностному развитию, расширяя свой кругозор."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Интересно, что сотрудники высоко ценят практическое применение полученных знаний. Лишь 3% опрошенных не видят связи между корпоративным обучением и результатами своей работы. Напротив, большинство участников уверены, что образовательные программы напрямую влияют на их продуктивность: 42% считают обучение на рабочем месте одним из ключевых факторов своего успеха."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Однако мнение о значении корпоративного обучения изменяется с опытом. Среди молодых специалистов 58% отмечают его высокое влияние на эффективность, тогда как среди работников со стажем более пяти лет этот показатель падает до 32%."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Несмотря на положительные отзывы большинства сотрудников, более четверти (26%) имеют негативный опыт в корпоративном обучении. Основная проблема – это чрезмерная теоретичность курсов и недостаток практического применения. Почти треть респондентов оценили практическую ценность обучения на низкие баллы по пятибалльной шкале. В ответ на это наблюдается растущий интерес к кейс-методам, которые обещают сделать обучение более эффективным и прикладным."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кейсовое обучение: новый подход к корпоративному обучению"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сегодня кейсовое обучение переживает настоящий бум. В условиях быстроменяющегося мира, где ситуации требуют оперативных решений, учебные кейсы из реальной практики становятся актуальными как никогда. Участников привлекает не только реалистичность таких заданий, но и наличие решений от авторитетных экспертов, что придает уверенности в процессе обучения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кейсовый метод – это не просто способ решения задач, а мощный инструмент для улучшения профессиональных навыков. Он помогает сотрудникам развивать как жесткие, так и мягкие навыки. В ходе работы над кейсами задействуются системное и критическое мышление, а участники учатся аргументировать свои идеи и принимать решения в команде. Это, в свою очередь, способствует созданию культуры наставничества и менторства в организациях, где опыт более опытных коллег активно передаётся новому поколению специалистов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но не все так просто! Многие сотрудники отмечают проблемы с информационным перегрузом. Из-за ограниченного времени на обучение преподаватели часто не успевают глубоко раскрыть материал, а участникам сложно его усвоить. К тому же, по словам респондентов, взаимодействие лектора с аудиторией зачастую оставляет желать лучшего. Более того, сложные и неэффективные онлайн-программы обучения только добавляют трудностей, что подчеркивает необходимость пересмотра подходов к образовательным форматам в современных реалиях."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что и как бы хотели изучать сотрудники в формате корпоративного обучения"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сотрудников часто обучают на коротких курсах, которые, как правило, длятся не более недели. Однако исследования показывают, что оптимальная длительность образовательных программ – от одной до двух недель. Интересно, что возраст не играет значительной роли в выборе продолжительности курсов: молодые специалисты до 25 лет могут предпочесть обучение, которое затягивается более чем на два месяца, тогда как сотрудники старше 35 лет склонны к краткосрочным программам."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Четверть респондентов признаются, что им сложно сосредоточиться, что делает короткие уроки особенно привлекательными. Но вот 15-минутные занятия устраивают лишь 1% опрошенных! 48% участников считают, что идеальная длительность урока – от получаса до часа. 33% предпочли бы занятия по 60–90 минут, а 12% – от 15 до 30 минут."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Несмотря на общее стремление к цифровизации и онлайн-обучению, 43% сотрудников всё же предпочли бы учиться в классе. Онлайн-курсы заинтересовали бы 35% респондентов, а интерактивные форматы, включая дополненную и виртуальную реальность, – менее 10%."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Почти половина участников опроса хотела бы видеть в качестве преподавателя эксперта в своей области. Чуть меньше 20% готовы учиться у своих коллег с нужным опытом, 13% отдали бы предпочтение лекциям международных специалистов, а 11% – известным медийным фигурам."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Наиболее востребованные навыки корпоративного обучения"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сотрудники в первую очередь стремятся развивать свои навыки в следующих областях:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Иностранные языки – 40% участников хотят улучшить свои языковые способности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-150529189591-trening-liderstvo"}, "string": "Лидерство"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " – 35% респондентов выделяют важность умений вести за собой команду."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Управление проектами и продуктами – 34% подчеркивают необходимость в навыках, позволяющих эффективно организовывать работу."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva"}, "string": "Soft skills"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " – 31% респондентов акцентируют внимание на важности межличностных навыков."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· ИТ-компетенции – 30% сотрудников видят необходимость в освоении технологий."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Метанавыки – такие как целеполагание и тайм-менеджмент, интересуют 24% опрошенных."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-593820584711-trening-po-prodazham"}, "string": "Маркетинг и продажи"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " – 21% респондентов хотят повысить свои навыки в этой области."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кроме того, многие участники опроса упомянули, что им хотелось бы освоить навыки в сфере ESG (экологический, социальный и управленческий аспекты), развить креативное мышление и научиться эффективно визуализировать информацию."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что изменится в корпоративном обучении: прогнозы"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эксперты KPMG и КРОК выделили три ключевых тренда, которые будут определять корпоративное обучение в ближайшие годы:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/catalog_delovie_igry"}, "string": "Деловые игры"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Они останутся актуальными для всех отраслей и функций сотрудников, внедряясь в системы корпоративного обучения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://mangogames.ru/catalog_business_treningi"}, "string": "Короткие форматы обучения"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Эти занятия становятся все более популярными, но эффективность курсов продолжительностью менее десяти минут вызывает сомнения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Персонализация образовательного контента. Индивидуальные траектории обучения и адаптация материалов под нужды сотрудников станут приоритетом."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Прогноз на 2027 год"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В ближайшие годы мы увидим внедрение новых технологий:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Корпоративные университеты для студентов последних курсов, особенно в IT-отрасли."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Массовые приложения с VR и AR, а также иммерсивные симуляторы, которые сделают обучение более увлекательным."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Искусственный интеллект для генерации контента, интеллектуального поиска и ранжирования курсов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Инструменты трекинга для отслеживания прогресса обучения и его эффективности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Технологии для повышения вовлеченности студентов в онлайн-обучении, а также сервисы для микрообучения и индивидуальных траекторий развития."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Запросы от бизнеса"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Компании требуют:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Методики быстрого освоения новых профессий, обучение «под себя» в рамках университетских программ."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Тестирование образовательных продуктов с использованием AR и VR, акцент на офлайн-образование только для ключевых команд."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Геймификация: сотрудники хотят более вовлекающего подхода к обучению, например, в формате сериалов или историй."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Защита интеллектуальной собственности и акцент на удержании обученного персонала."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чтобы реализовать эти проекты, компаниям понадобятся новые специалисты, такие как тренеры по VR/AR и эксперты по проектированию учебного опыта в онлайн-пространстве."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Прогноз на 2030 год"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Мы увидим дальнейшее обновление технологий, включая:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Голосовых тренеров и интеллектуальный поиск по содержанию курсов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Системы социального рейтинга и оценки эффективности корпоративного обучения и человеческого капитала."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Новые запросы бизнеса"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Фокус станет на:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Подготовке студентов для конкретных компаний: бизнес будет отправлять своих сотрудников в вузы в качестве преподавателей."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Быстром освоении гибких навыков."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Гибком расписании занятий, основанном на эффективности обучения."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "· Разработке методологий для точной оценки отдачи от новых знаний и балансировки инвестиций."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Провайдеры образовательных программ все чаще будут получать оплату за конкретные результаты."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Прогноз на 2035 год"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "К 2035 году эксперты прогнозируют создание корпоративных университетов для всех желающих и внедрение нейротехнологий и блокчейна для оценки человеческого капитала. AR и VR станут обычным делом, а онлайн-обучение станет привычным форматом, в то время как офлайн-занятия будут восприниматься как привилегия. Востребованными будут тьюторы по стратегии непрерывного обучения."}], "attributes": []}], "selectedRange": [9073, 9073]}