Бизнес-тренинги и развитие по карьерной решетке

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "1713675035RcZctMtSXC.jpeg", "filesize": 1851755, "height": 3656, "pic_id": 853864, "url": "/files/article_image/2024/04/24/1713675035RcZctMtSXC.jpeg", "width": 6354}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Карьерная решетка - как она помогает расти"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Карьерная решетка — модель, которая позволяет сотрудникам и организации рассматривать карьерный рост в целом спектре. Она открывает перед сотрудниками разнообразные возможности, помогая им не только стремиться к вертикальному продвижению, но и исследовать горизонтальные и диагональные возможности внутри организации. Такой гибкий подход к развитию карьеры способствует улучшению самоидентификации сотрудников, повышению их мотивации и лояльности к организации."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чтобы компании могли перейти от модели карьерной лестницы к более гибкой карьерной решетке, стоит в внимательно посмотреть на возможности нескольких тренингов для сотрудников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тренинг «Кросс-функциональное взаимодействие» "}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-795018939781-trening-kross-funktsionalnoe-vzaimodeist"}, "string": "Тренинг \"Кросс-функциональное взаимодействие"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "\" помогает развитию сотрудников и карьерному росту и дает понимание того, что развитие может происходить не только в вертикальном направлении внутри организации, но и горизонтально, а также по диагонали."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Часто в компаниях возникают противоречия между отделами, сотрудники не всегда хотят вникать в проблемы друг друга. Они считают, что у них свои задачи, а у других свои, и интересуются только своей работой. Работа над общим результатом часто уходит на второй план. Переход из одной функции в другую помогает сотрудникам улучшить взаимодействие, усилить взаимозависимость и настроить кросс-функциональное взаимодействие!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кроме того, сотрудники могут оставаться на текущей позиции, одновременно беря на себя дополнительные функции и проекты, участвовать в кросс-функциональных проектах, расширять свои компетенции через подработку, пройти курсы повышения квалификации или переобучение. Такой подход стимулирует сотрудников к активному развитию и адаптации к изменениям в рабочей среде."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тренинг «Кросс-функциональное взаимодействие» представляет собой эффективный инструмент для развития сотрудников и преодоления препятствий, мешающих компаниям внедрить новые подходы к развитию карьеры. Еще один немаловажный момент, который преграждает путь росту, как сотрудников, так и компании – это атмосфера внутри коллектива, эмоциональный интеллект."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эмоциональный интеллект позволяет адекватно реагировать на стрессовые ситуации, предотвращать конфликты и разрешать их мирно. Он способствует развитию способности к адаптации к переменам, повышает уровень коммуникационных навыков и способствует построению доверительных отношений как в рабочей, так и в личной сфере."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тренинг «Эмоциональный интеллект» "}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эмоциональный интеллект (EQ) - это способность человека управлять собственными чувствами и эмоциями окружающих людей. Многие считают, что когнитивный интеллект (IQ) определяет успех, однако, без участия EQ интеллектуальные способности приводят к неудачам и отсутствию желаемых результатов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-543981915791-trening-emotsionalnii-intellekt"}, "string": "Тренинг «Эмоциональный интеллект» "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " предназначен для повышения осознанности эмоциональных реакций и развития навыков управления собой. Эмоции играют важную роль во всех сферах жизни, а для продвижения по карьерной лестнице необходимо понимать себя и других."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На тренинге участники разбирают основные концепции эмоционального интеллекта, усиливают навыки саморегуляции эмоций, узнают, как эффективно общаться с другими людьми, а также улучшать качество своих взаимоотношений. На тренинге будут отработаны навыки эмпатии и новые модели поведения управления эмоциями. Участники отработают сложные ситуации и научатся эффективно взаимодействовать с коллегами."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "5 ограничений корпоративной культуры для роста карьеры"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чтобы компании могли перейти от модели карьерной лестницы к более гибкой карьерной решетке, необходимо преодолеть следующие препятствия:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Ограниченный доступ к возможностям:"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " следует создать раздел на корпоративном портале, где будут представлены все открытые вакансии внутри компании, с детальным описанием условий и требований к кандидатам. Также важно установить систему обратной связи для сотрудников, чтобы они могли высказывать свои предпочтения и интересы в отношении карьерного развития."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Сопротивление руководства:"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Важно донести до руководителей пользу нового подхода к карьерному росту и лишить их возможности вето на переход сотрудников. Для этого необходимо проводить обучающие сессии и тренинги для руководителей, нацеленные на изменение их менталитета и понимание преимуществ горизонтального развития."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Неопределенность в компетенциях сотрудников:"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Проведение тренингов по развитию soft skills и индивидуальные консультации с карьерными специалистами могут помочь сотрудникам лучше понять свои профессиональные возможности. Кроме того, можно создать внутреннюю базу знаний или платформу, где сотрудники могут оценить свои навыки и получить рекомендации по дальнейшему развитию."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Ограничения в возможностях развития:"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Развитие кросс-функциональных проектов, вовлекающих сотрудников из различных отделов, позволит им приобрести новый опыт и умения. Для поддержки таких проектов необходимо выделить ресурсы и создать структуру, способствующую их успешной реализации."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Фиксация на вертикальном карьерном движении:"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Компании должны пересмотреть приоритеты, акцентируя внимание не только на статусе и власти, но и на здоровье и балансе между работой и личной жизнью сотрудников. Для этого можно внедрить программы по балансу работы и личной жизни, организовывать мероприятия по мотивации и поддержке сотрудников в их профессиональном и личном росте."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Благополучие сотрудников и развитие компании"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Современная карьера требует не только профессионального роста, но и учета личных потребностей сотрудников. Для обеспечения этого необходимо внедрение well-being-программ, которые включают компенсацию расходов на спорт, организацию здорового питания в офисе и проведение лекций по управлению стрессом и разграничению работы и личной жизни. Это поможет сотрудникам развиваться в различных сферах и пересмотреть свои карьерные амбиции."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Well-being, или благополучие, означает комплексное состояние человека, включающее физическое, эмоциональное, социальное и психологическое благополучие. Это включает в себя заботу о здоровье, эмоциональную устойчивость, поддерживающие отношения и уверенность в себе. Программы по благополучию в организациях помогают сотрудникам чувствовать себя лучше, повышают работоспособность и создают позитивную рабочую атмосферу."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Недостаток информации о карьерных возможностях на рынке также может стать препятствием для развития сотрудников. Для решения этой проблемы компании могут предложить услуги карьерного консультанта, который поможет сотрудникам понять свои возможности и разработать персональный карьерный план."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тренинг эффективности"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://business-treningi-blog.mangogames.ru/buisiness-training-moskva/tproduct/684544735-334845790521-trening-effektivnosti"}, "string": "Тренинг эффективности"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " — это обучающая программа, направленная на развитие навыков и умений, необходимых для достижения личных и профессиональных целей с максимальным результатом и за короткое время. Этот тренинг обычно охватывает широкий спектр тем, включая управление временем, приоритизацию задач, улучшение коммуникационных навыков, развитие лидерских качеств и управление стрессом."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Основная цель тренинга эффективности - помочь участникам оптимизировать свою работу и повседневную жизнь, чтобы достигать желаемых результатов без излишнего напряжения и стресса. В рабочем контексте тренинг эффективности может помочь сотрудникам улучшить свою производительность, эффективность командной работы и способность решать проблемы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Подход карьерной решетки вместе с использованием бизнес тренингов позволят компаниям быстрее добиваться результатов и эффективно управлять развитием сотрудников."}], "attributes": []}], "selectedRange": [7414, 7414]}