26 янв 2025 · 21:14
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Из Яндекс.Фото", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "801a12cda2174bf6f0eda3436a9753a1.jpeg", "filesize": 116166, "height": 780, "pic_id": 952714, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2025/01/26/801a12cda2174bf6f0eda3436a9753a1.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20250126%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20250126T181320Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=914f0ebef3af0d885b6d4e7f54fcbd0179e227c467894b1fd1bacaaad658a975", "width": 780}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Большинство людей при обучении делают упор на hard skills, игнорируя при этом soft skills, которые помогают решать коммуникационные задачи, то есть с работать с другими людьми. Однако социологические исследования показывают, что для работодателей важны не только технические умения, но и дополнительные «гибкие» навыки, которые практически не приобретаются в школе или вузе (по данным НИУ ВШЭ, около 70% выпускников российских школ не владеют базовыми soft skills). Исследования, проведенные в Гарвардском университете и Стэнфордском исследовательском институте, привели ученых к выводу, что вклад hard skills в профессиональную успешность сотрудника составляет лишь 15%, в то время как soft skills определяют оставшиеся 85%."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Согласно РБК, тенденции на рынке труда в будущем будут определять 2 навыка: soft skills и критическое мышление. В 2017 году «Google» провела внутреннее исследование, чтобы определить самые продуктивные команды внутри компании. Исследователи обнаружили, что их лучшими командами были смешанные группы сотрудников с сильными «гибкими навыками». Дальнейшие исследования показали, что на успех работы повлияли развитые навыки коммуникации, эмпатии и лидерства."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Анна Аполосовая, федеральный тренер Ассоциации тренеров РСМ, составила список из 14 важных и необходимых «гибких навыков». Среди них оказались такие навыки как: "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Коммуникация."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Клиентоориентированность."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Управление людьми, проектами и собой. "}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Наставничество."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Менторинг. "}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Очевидно, что вышеперечисленные навыки необходимо развивать в тесном контакте с другими людьми, поэтому можно констатировать низкую эффективность индивидуального обучения soft skills."}], "attributes": []}], "selectedRange": [11, 11]}
Комментарии 0