16 июн 2022 · 19:44
{"document":[{"text":[{"type":"attachment","attributes":{"presentation":"gallery"},"attachment":{"caption":"","contentType":"image/png","filename":"Безымянный.png","filesize":1233114,"height":840,"pic_id":79777,"url":"https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2022/06/16/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9.jpeg","width":1021}},{"type":"string","attributes":{},"string":"Руководители – это такие же люди, как и все остальные. И ничто человеческое, как говорится, им не чуждо - ни достоинства, ни слабости. Но у них, в силу имеющегося положения, есть возможность давать оценку подчиненным и их профессиональным качествам. Вышестоящее руководство, в большинстве случаев, всегда будет к ним прислушиваться и делать определенные выводы в отношении нерадивых, как им докладывают, подчиненных."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"В силу самых разных причин, как объективных, так и субъективных, отношения между руководителями и подчиненными не всегда складываются так, как хотелось бы работнику. Что делать тогда, когда эти отношения стали натянутыми, а еще хуже, неприязненными?"},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"В рабочих коллективах такие ситуации возникают постоянно. В том случае, если критика со стороны шефа была объективной, нужно признать свои ошибки. Не нужно, без веской причины, любой ценой отстаивать свою правоту, а тем более, переводить разговор в режим прямого противодействия. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Намного хуже, когда, шеф начинает воспринимать ваше присутствие в коллективе, как досадное недоразумение, придираться по любому поводу. Причем происходит это и при наличии причин и беспричинно."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Самый простой способ – это увольнение и смена работы. Но для того, кто на протяжении длительного времени строил на этом рабочем месте свою карьеру, либо в том случае, когда потеря работы означает существенное ухудшение личного материального положения и статуса, такой выход – совсем не вариант."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Все зависит от конкретной ситуации. В том случае, если вы – высококлассный специалист, которому трудно найти замену, тогда можно побороться. Но перед этим стоит заручиться поддержкой всего коллектива. Это совсем не сложно, если начальник – обыкновенный самодур и хам, против которого ополчились все сотрудники."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Неплохо бы заручиться поддержкой кого – либо из вышестоящего начальства. В таком случае шансов удержаться на работе и поставить на место начальника – тирана, становится намного больше. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]}],"selectedRange":[1,1]}
Комментарии 0