От того, насколько ровными являются отношения в рабочем коллективе, зависит и его производительность, и работоспособность каждого из его членов. Не секрет, что любой человек беспокоится о том, как к нему относятся его товарищи. Хоть некоторые этого и не слишком показывают.
Хорошо заметно это на примере недавно принятых, молодых сотрудников. Когда человек приходит на новое место работы, и руководство, и коллеги к нему основательно присматриваются. Изучаются профессиональные и моральные качества нового сотрудника. А также его умение общаться со своими новыми коллегами.
От результатов этого и зависит, примет ли новичка его новый коллектив. Это, своего рода, первое впечатление, изменить которое, в последующем, будет достаточно трудно.
В основном, новый сотрудник, принимается коллективом и становится полноправным его членом. Но иногда, по некоторым причинам, коллектив не принимает нового сотрудника. И, чаще всего, наиболее разумным выходом для него будет поиск новой работы.
Что делать, если человек искал именно эту работу? Если ее получение было его главной задачей? Исправить негативную ситуацию, в лучшую для себя сторону, хоть и трудно, но можно.
Неприятие коллективом случается, чаще всего по каким-то серьезным причинам.
Вот наиболее частые их них:
1. Неприятный для других людей внешний вид, неаккуратность.
Для того, чтобы вновь заслужить доверие коллег, следует поработать над собой. Ожидать быстрого положительного результата не стоит. За один день он не придёт.
Не стоит навязываться людям, заискивая перед ними. Зарабатывать себе авторитет нужно своим профессионализмом. И, конечно же, спокойным, человеческим отношением к своим коллегам.
{"document":[{"text":[{"type":"attachment","attributes":{"caption":"Фотограф: Cadeau Maestro: https://www.pexels.com/ru-ru/photo/1170412/","presentation":"gallery"},"attachment":{"caption":"","contentType":"image/jpeg","filename":"pexels-cadeau-maestro-1170412.jpg","filesize":1965439,"height":2832,"pic_id":83758,"url":"https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2022/06/22/pexels-cadeau-maestro-1170412.jpeg","width":4256}},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"От того, насколько ровными являются отношения в рабочем коллективе, зависит и его производительность, и работоспособность каждого из его членов. Не секрет, что любой человек беспокоится о том, как к нему относятся его товарищи. Хоть некоторые этого и не слишком показывают."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Хорошо заметно это на примере недавно принятых, молодых сотрудников. Когда человек приходит на новое место работы, и руководство, и коллеги к нему основательно присматриваются. Изучаются профессиональные и моральные качества нового сотрудника. А также его умение общаться со своими новыми коллегами."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"От результатов этого и зависит, примет ли новичка его новый коллектив. Это, своего рода, первое впечатление, изменить которое, в последующем, будет достаточно трудно."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"В основном, новый сотрудник, принимается коллективом и становится полноправным его членом. Но иногда, по некоторым причинам, коллектив не принимает нового сотрудника. И, чаще всего, наиболее разумным выходом для него будет поиск новой работы. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Что делать, если человек искал именно эту работу? Если ее получение было его главной задачей? Исправить негативную ситуацию, в лучшую для себя сторону, хоть и трудно, но можно."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Неприятие коллективом случается, чаще всего по каким-то серьезным причинам."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{"bold":true},"string":"Вот наиболее частые их них: "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"1. Неприятный для других людей внешний вид, неаккуратность."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"2. Странная манера одеваться."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"3. Постоянные опоздания на работу."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"4. Невоспитанность, хвастовство, проявления агрессивности. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"5. Неумение держать данное кому-то слово."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Для того, чтобы вновь заслужить доверие коллег, следует поработать над собой. Ожидать быстрого положительного результата не стоит. За один день он не придёт."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Не стоит навязываться людям, заискивая перед ними. Зарабатывать себе авторитет нужно своим профессионализмом. И, конечно же, спокойным, человеческим отношением к своим коллегам. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]}],"selectedRange":[1268,1268]}
Комментарии 2