08 сен 2023 · 09:05
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Компании должны продумать свой подход к удалённой работе, чтобы смягчить последствия проблем", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Zoom.jpg", "filesize": 130752, "height": 900, "pic_id": 610150, "url": "/files/article_image/2023/06/15/Zoom.jpeg", "width": 1200}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Что общего между недавними заголовками CNN, The Wall Street Journal, Fox News и Bloomberg о возвращении в "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://ideamedia.press/zdorovie-v-ofise/"}, "string": "офисы"}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "? Все они трубят о том, что в конце января заполняемость офисов, впервые превысила 50% от допандемического уровня."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Посмотрим, сколько из них охватит удивительный реверс этой цифры: совсем недавно барометр показал резкое снижение, опустившись до уровня менее 47%. В течение последних нескольких месяцев происходил постепенный сдвиг вверх с многочисленными обратными изменениями. Посмотрим, будет ли этот новый разворот случайностью или тенденцией."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Будущее возвращения в офис"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Работа в офисе.jpg", "filesize": 199890, "height": 800, "pic_id": 610151, "url": "/files/article_image/2023/06/15/%D0%A0%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B2_%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%81%D0%B5.jpeg", "width": 1200}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Снижение числа возвращений в офис поднимает важные вопросы о будущем работы. Станет ли удалённая работа постоянным явлением, или же компании в конце концов вернутся к традиционной офисной работе? Ответ на этот вопрос можно будет найти только со временем, но одно можно сказать наверняка: компании должны активно решать проблемы и преимущества гибридной и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/dobitsia-celi-na-domu/"}, "string": "удалённой работы"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", чтобы обеспечить успех своих сотрудников и своего бизнеса."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Возвращение в офис может показаться хорошей идеей для некоторых компаний, но реальность такова, что это может привести к негативным последствиям. Принудительный мандат может привести к снижению производительности, увеличению расходов и снижению удовлетворённости работой. Компании также могут столкнуться с проблемами удержания сотрудников, поскольку сотрудники могут предпочесть удалённую работу из-за большей гибкости и улучшения баланса между работой и "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/pomogaet-li-prosmotr/"}, "string": "личной жизнью"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Удалённая работа оказалась более эффективным и экономичным способом работы для многих компаний. Такая организация работы позволяет повысить гибкость и улучшить баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью, что может привести к повышению удовлетворённости сотрудников работой. Кроме того, это даёт компаниям более широкий кадровый резерв, поскольку они больше не ограничены наймом сотрудников в одном географическом районе."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/10-idei-ofisa/"}, "string": "Удалённая работа"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " также сопряжена с рядом проблем, таких как изоляция, снижение уровня сотрудничества и трудности с поддержанием баланса между работой и личной жизнью. В результате компании должны тщательно продумать свой подход к удалённой работе и определить наилучшее решение для своих сотрудников и бизнеса."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вовлечение сотрудников и коммуникация являются ключами к успешной навигации по возвращению в офис и будущему работы. Компании должны взаимодействовать со своими сотрудниками, чтобы понять их потребности и предпочтения и общаться с ними, чтобы они чувствовали свою значимость и поддержку. Поступая таким образом, компании могут заложить прочный фундамент для будущего работы, независимо от того, что это будущее сулит."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Возвращение в офис: пример из практики"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Дорога на работу.jpg", "filesize": 189472, "height": 768, "pic_id": 610152, "url": "/files/article_image/2023/06/15/%D0%94%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B3%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83.jpeg", "width": 1536}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Страховая компания среднего размера была одной из многих компаний, сопротивляющихся переходу на удалённую работу. Однако, перейдя на этот формат занятости компания обнаружила, что её сотрудники могут работать более продуктивно и сократить расходы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Тем не менее руководство настаивало на возвращении в офис, считая, что это пойдёт на пользу коммуникации сотрудников и общей "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/gibridnaia-rabota-proval/"}, "string": "продуктивности"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ". Но произошло обратное — возвращение в офис привело к снижению производительности и увеличению расходов. Сотрудникам приходилось дольше добираться на работу и отвлекаться от работы в офисе, что снижало их общую удовлетворённость."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По мнению экспертов, наилучшей практикой является предоставление руководством широких, но гибких рекомендаций для всей компании. Затем, пусть команды рядовых сотрудников определят, что лучше всего подходит для них."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Наделите руководителя каждой команды полномочиями определять, консультируясь со своими членами, как они должны функционировать. Выбор должен быть обусловлен целями и возможностями сотрудничества каждой команды, а не личными предпочтениями её руководителя. Генеральным директорам следует поощрять тимлидеров разрешать, по возможности, членам команды, желающим "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/vziat-nastoiascii-bolnichnyi/"}, "string": "работать удалённо"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", делать это."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Такой подход согласуется с результатами последних исследований. Когда речь идёт о гибридной работе, 46% сотрудников отметили, что они вовлечены в работу, когда их команда сама определяет правила прихода в офис. В отличие от этого, 41% респондентов довольны тем, что принимают решение индивидуально, и только 35% отметили, что они вовлечены, если руководство определяет корпоративную политику для всех."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В этом есть смысл, если задуматься. Члены команды лучше всех знают, что им нужно для эффективного сотрудничества и общения. В конце концов, единственная полезная функция офиса — способствовать сотрудничеству, общению и наставничеству: люди гораздо продуктивнее справляются со своими задачами дома. Часто бывает так, что рядовые сотрудники хотят сами определить, что лучше всего подходит для их нужд."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Но в действительности, по данным опроса, только 13% сотрудников сказали, что их команда фактически определяет подход к гибридной работе. Это прискорбно и подрывает вовлечённость гибридных работников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "И это легко исправить. Так поступили в вышеупомянутой страховой компании. Результат: сотрудники стали более вовлечёнными и продуктивными, а уровень удержания повысился. Удержание оказалось особенно ценным, поскольку штаб-квартира компании находилась в городе, где расположено несколько других страховых компаний, что предлагало сотрудникам множество вариантов работы в других местах."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Заключение"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Недавнее сокращение возвращения в офис является удивительной и тревожной тенденцией для многих компаний и их руководителей. Однако, активно решая проблемы и преимущества "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/dobitsia-celi-na-domu/"}, "string": "удалённой работы"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", компании могут заложить прочный фундамент для будущего работы и обеспечить успех своих сотрудников и своего бизнеса. Пришло время для компаний принять проактивный подход к возвращению в офис и будущему работы, чтобы обеспечить светлое и успешное будущее для всех."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Ещё больше интересных материалов на нашем сайте:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-site/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "IDEAWAY. RU"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "italic": true}, "string": "Также подписывайтесь на «iDeaWay» в социальных сетях!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-telegram/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Telegram"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-vk/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "ВКонтакте"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-ok/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Одноклассники"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-twitter/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Twitter"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-youtube/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "YouTube"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-pabliko/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Pabliko"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-yarus/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "ЯRUS"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-dzen/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "Дзен"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-tiktok/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "TikTok"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://ideamedia.press/ideaway-livejournal/?utm_source=dzen&utm_medium=socialpack&utm_campaign=footer"}, "string": "LiveJournal"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}], "selectedRange": [5960, 5960]}
Комментарии 1