Должен ли работник возмещать работодателю расходы на свое обучение?

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "image.png", "filesize": 228477, "height": 440, "pic_id": 810395, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/01/29/image_fXCjlIC.jpeg", "width": 660}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Узнать больше об имуществе супругов можно в этой "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://m.dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/imuscestvo-suprugov-obiasniaem-prosto-i-s-primerami-6537852883788856110f2a15"}, "string": "статье"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Сегодня рассказываем, в каких случаях работник должен возместить работодателю расходы на свое обучение."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Если вы заключили с работодателем соглашение об обучении за его счет, то в некоторых случаях вы будете обязаны возместить расходы на ваше обучение;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "при совокупности следующих условий:"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- если работник "}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "обучался за счет средств работодателя;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- в его трудовом договоре или ином соглашении с работодателем "}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "указан срок, в течение которого он должен отработать после окончания обучения;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- "}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "работник уволился без уважительных причин до истечения указанного срока."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Какие именно причины досрочного увольнения работника являются уважительными, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств; уважительные причины досрочного увольнения работника могут быть закреплены в трудовом договоре или соглашении с работодателем об обучении;"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "В трудовом договоре или соглашении об обучении может быть предусмотрена обязанность работника возместить расходы на обучение при его отчислении по причине неуспеваемости."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Какие затраты работодателя на обучение работник должен возместить"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ":"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- оплату обучения, учебных материалов;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- оплату стипендии, если она выплачивалась работодателем;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "При этом работник в случае увольнения не обязан возмещать работодателю:"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- суммы командировочных расходов (стоимость проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания);"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- суммы средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- суммы ученических отпусков."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Также при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на обучение, если такое обучение является обязанностью работодателя по трудовому законодательству (напр., организации, эксплуатирующие транспорт, обязаны обеспечивать повышение квалификации своих водителей и других работников, обеспечивающих безопасность дорожного движения)."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Работодатель может взыскать с работника только расходы пропорционально неотработанному времени."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Например, работник заключил с работодателем соглашение об обучении за счет средств работодателя с условием отработать после обучения 3 года. Работодатель оплатил обучение работника в размере 30 тыс. руб. Работник уволился по собственному желанию через 2 года после обучения, т. е. отработал 2/3 предусмотренного соглашением срока. В связи с этим работник обязан будет возместить работодателю 1/3, то есть 10 тыс. руб."}], "attributes": ["quote"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Всем хорошего дня!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Нормативные акты: ТК РФ, ст. 249, гл. 26"}], "attributes": []}], "selectedRange": [162, 162]}