25 янв 2022 · 07:16
{"document":[{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Как часто бывает, есть определенный участок, фронт работ, а работника на выполнение этих функций нет. Работодатели находят выход возложением обязанностей по выполнению той или иной работы на работников, выполняющих совершенно другую работу, принятых естественно совершенно на другую работу, должность. Даже проводят это по приказу."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Законно ли это? "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":["heading1"]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Требуется ли согласие работника, которого собираются \"загрузить\"? И как это должно правильно выглядеть?"},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"attachment","attributes":{"caption":"Фото Sora Shimazaki: Pexels","presentation":"gallery"},"attachment":{"caption":"","contentType":"image/jpeg","filename":"scale_1200 (7).jpg","filesize":129567,"height":800,"pic_id":6755,"url":"/files/article_image/2022/01/19/scale_1200_7.jpeg","width":1200}},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{"bold":true},"string":"Во-первых,"},{"type":"string","attributes":{},"string":" запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Данное условие предусмотрено статьей 60 Трудового кодекса РФ."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Под выполнением работы, не обусловленной трудовым договором, понимается выполнение работ, не предусмотренных соответствующей специальностью, квалификацией, должностью."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{"bold":true},"string":"Во-вторых,"},{"type":"string","attributes":{},"string":" в соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, только с письменного согласия работника работодателем ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной его трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Для этого предусмотрена норма права - статья 151 Трудового кодекса РФ, в которой чётко обозначено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{"bold":true},"string":"В-третьих,"},{"type":"string","attributes":{},"string":" в одностороннем порядке вменить обязанности по выполнению другой, не обусловленной трудовым договором, деятельности работодатель не вправе."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Приказ работодателя прямо накладывает функции, не связанные с обязанностями указанными в трудовом договоре, такой приказ подлежит обжалованию в Государственную инспекцию по труду по заявлению работника со ссылками на вышеназванные статьи либо в судебном порядке."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"attachment","attributes":{"caption":"Фото Sora Shimazaki: Pexels","presentation":"gallery"},"attachment":{"caption":"","contentType":"image/jpeg","filename":"scale_1200 (8).jpg","filesize":115409,"height":618,"pic_id":6756,"url":"/files/article_image/2022/01/19/scale_1200_8_3SqEhbD.jpeg","width":1200}},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"В рассматриваемом случае, если имеется согласие работника, между работодателем и работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Это в отношении дополнения обязанностей и увеличения размера оплаты труда. И необходимо внести изменения в должностную инструкцию или оформить внутреннее совместительство."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"В соответствии со статьёй 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"©, Резванова З.В., 2021"},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]}],"selectedRange":[2770,2770]}
Комментарии 2