15 июл 2022 · 08:52
{"document":[{"text":[{"type":"attachment","attributes":{"caption":"На работе главное - деловые качества, а не семейное положение. Фото из открытых источников","presentation":"gallery"},"attachment":{"caption":"","contentType":"image/jpeg","filename":"собеседование.jpg","filesize":121900,"height":800,"pic_id":98474,"url":"/files/article_image/2022/07/14/%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5.jpeg","width":1500}},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Глобальные обобщения, когда собеседник злоупотребляет словами типа \"всё, все\" или \"ничто, никто\" - очень тревожный знак возможной манипуляции. Против нее есть хороший психологический приём. Когда кто-то в разговоре с вами вот так сыплет обобщениями - уточняйте правомерность таких обобщений. Вот как сейчас: а никто - это кто конкретно? "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"И на сегодняшнюю фразу самый популярный ответ - это \"работодатели\". Потому что мы в основном зависим от заработной платы, которую как раз работодатель и выплачивает. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Но эта фраза, даже если заменить \"никто\" на \"ни один работодатель\" - стереотип. Неверный. И вот почему. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Есть один очень интересный документ, и называется он Трудовым кодексом, сокращённо ТК. Нормы ТК созданы по принципу: что прямо не разрешено - то запрещено, а если поступишь, как запрещено, могут последовать санкции. Работодатели побаиваются различных санкций за нарушение ТК и поэтому стараются действовать в рамках норм кодекса. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Согласно ТК, работодателю по общему правилу не должно быть дела до вашего семейного положения. Его должны интересовать исключительно ваши деловые качества. На работе нет Маши, Кати, Пети или Коли - есть должности и специалисты на этих должностях. Только одна причина может заставить работодателя всё же спросить о вашей семье, а точнее - о наличии в ней детей и иждивенцев (людей, находящихся у вас на содержании). Эта причина - обязанность работодателя обеспечить вам все требуемые законом льготы и гарантии, связанные с особенностями вашей семьи. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Если работодатель не принимает вас всерьёз из-за того, что у вас нет семьи - скорее всего, вы попали в токсичный офис, из которого лучше скорее бежать. Ибо нарушив одно положение ТК, работодатель может не остановиться и продолжить нарушать законы. И в данной ситуации вы имеете право не только на моральное понимание вашего возмущения происходящим, но и на законную защиту. Уйдя от такого недобросовестного работодателя, вы имеете право предъявить на него жалобу в контрольные органы Минтруда России. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Но - это можно делать при одном условии. Что вы на работе действительно работали добросовестно, не давая повода работодателю жаловаться в ответ на ваши низкие производственные результаты. Что вы не вели себя так, как героиня истории ниже. "},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{"italic":true},"string":"Героиня, назовём её Людмила, была очень хорошим экономистом. Она работала ведущим финансовым аналитиком в крупной компании. До этого в небольшой компании она даже была несколько лет финансовым директором, потом пошла на денежный рост. Но работала сейчас Люда \"без огонька\", без инициативы, а порой скатывалась и до саботажа. И - она постоянно жаловалась коллегам на жизнь, что в жизни своей она осталась недооцененной. Ей было чуть за тридцать, она была в разводе, у неё была дочь-первоклассница. Люда постоянно говорила, что мечтает о новом браке, причём с состоятельным человеком, чтобы больше ни она, ни дочка ни в чем не нуждались,(Разумеется, на высокой должности у Люды была отличная зарплата, позволявшая им с дочкой жить не шикарно, но безбедно.) В итоге начальник отдела стал делать Людмиле замечания прежде всего по качеству работы, но нет-нет - да ворчал: \"Чтобы я ещё раз взял на работу незамужнюю или разведенную - увольте!\""},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":["quote"]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Но что стало причиной неоправданного обобщения, которое сделал начальник? Не семейное положение Людмилы как таковое, а ее поведение на работе и отношение к должностным обязанностям. И, увы, некоторая собственная ограниченность начальника. Плохой он психолог. Тем не менее - провоцировать работодателя на неоправданные обобщения лишний раз не стоит."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"А если вы хороший специалист - вам будет рад любой работодатель, вне зависимости от пола и семейного положения. Если, конечно, сам работодатель изначально не токсичный и работу затеял ради общего дела."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]}],"selectedRange":[0,0]}
Комментарии 8