3
Легко ли букву поменять | Паблико
Записки пассажира
144 подписчики

Легко ли букву поменять


04 фев 2025 · 16:23    

Совместители сохранят средний заработок на период трудоустройства при сокращении с основной работы 

В российском трудовом законодательстве указано, что если работник лишился работы в связи с сокращением штата либо ликвидацией организации, то работодатель обязан выплачивать ему денежную сумму в размере среднемесячного заработка, пока он ищет другую работу. В иных случаях, по решению органа службы занятости населения, работодатель даже может оплачивать время поиска подходящей работы в течение полугода.

Об этом говорят сразу две статьи Трудового кодекса РФ: 178-я «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации» и
318-я «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».

Однако случается, что человек имеет две работы: одна основная; другая же – приработок, по совместительству. И вот бывало, что, потеряв основную работу (потому что сокращен, или же его предприятие вовсе прекратило существование), он, тем не менее, не мог рассчитывать на денежное пособие на время поиска другой работы. Потому как у него же осталась работа дополнительная!

В такое положение попал сотрудник – назовем его С. – центра социального обслуживания в Карелии. Он был уволен в связи с сокращением численности работников своей организации, получил выходное пособие – среднемесячный заработок, и на этом благодеяния прекратились. В оплате периода, пока он ищет работу взамен утраченной, ему было отказано на том основании, что С. работал по совместительству у другого работодателя.

С. удивился, возмутился и обратился в суд. Начал с районного, который оставил его иск -- о взыскании среднего месячного заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения и о компенсации морального вреда – без удовлетворения, и постепенно дошел до Конституционного -- высшего судебного органа конституционного контроля в стране, куда обращаются граждане, когда нарушаются их конституционные права.

Конституционный Суд РФ дело тщательно рассмотрел и сделал вывод, что предыдущие суды, в которые обращался гражданин С., были в некотором роде правы, потому что 2 и 3 части статьи 318 Трудового кодекса РФ можно толковать двояко. В реальности так и происходит: одни суды полагают, что содержащиеся в них законоположения никак не означают того, что «второстепенная» работа гражданина блокирует его право на денежные выплаты от «основного» работодателя во время поиска работы. Другие придерживаются противоположного мнения.

В результате, граждане России находятся не в равных условиях, а зависят от личного мнения судьи. 

Уже сама собою такая ситуация противоречит Конституции (например, ее статья 19 гласит, что все равны перед законом и судом). Если же рассматривать в деталях, то очевидно, что толкование Трудового кодекса не в пользу работника явно расходится с Конституцией. 

Как известно, основной закон нашего государства гарантирует защиту достоинства гражданина и уважение человека труда. Российская Федерация провозглашается социальным государством, где в полной мере реализуются права человека в сфере труда. А одно из таких прав состоит в свободе распоряжения своими способностями, временем. 

Человек может по собственному желанию избрать профессию, место работы и даже не одно – если у него есть к тому силы.

В общем, Конституционный Суд РФ подтвердил анти-конституционность 2 и 3 части статьи 318 Трудового кодекса РФ, а заодно и анти-конституционность аналогичных им общих норм – частей 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Он постановил, что предыдущие судебные решения по делу гражданина С. должны быть пересмотрены, а федеральному законодателю необходимо внести изменения в статьи 318 и 178 Трудового кодекса РФ.

Это постановление Конституционного Суда РФ было вынесено 22 ноября 2024 года. 

В настоящее время соответствующий законопроект подготовлен, прошел обсуждение в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и находится в ожидании официального принятия. 

Когда его примут, в статьях 178 и 318 появится следующее предложение: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации… либо сокращением численности или штата работников организации… работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями второй и третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей».

И это будет значить, что совместители сохранят средний заработок на период трудоустройства при сокращении с основной работы.

Как говорится, не прошло и года, а вопрос практически решен! Хотя гражданин С. озаботился решением этой проблемы три года назад.

Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается, в особенности, если касается буквы закона.


Мне очень нравятся картины художника Решетникова! Думала-думала, как проиллюстрировать - и решила, что широта не повредит

А это Шедеврум. Сейчас этот работник засучит рукава и примется наводить порядок: и на рабочем месте и в Трудовом кодексе


Совместители сохранят средний заработок на период трудоустройства при сокращении с основной работы 

В российском трудовом законодательстве указано, что если работник лишился работы в связи с сокращением штата либо ликвидацией организации, то работодатель обязан выплачивать ему денежную сумму в размере среднемесячного заработка, пока он ищет другую работу. В иных случаях, по решению органа службы занятости населения, работодатель даже может оплачивать время поиска подходящей работы в течение полугода.

Об этом говорят сразу две статьи Трудового кодекса РФ: 178-я «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации» и
318-я «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».

Однако случается, что человек имеет две работы: одна основная; другая же – приработок, по совместительству. И вот бывало, что, потеряв основную работу (потому что сокращен, или же его предприятие вовсе прекратило существование), он, тем не менее, не мог рассчитывать на денежное пособие на время поиска другой работы. Потому как у него же осталась работа дополнительная!

В такое положение попал сотрудник – назовем его С. – центра социального обслуживания в Карелии. Он был уволен в связи с сокращением численности работников своей организации, получил выходное пособие – среднемесячный заработок, и на этом благодеяния прекратились. В оплате периода, пока он ищет работу взамен утраченной, ему было отказано на том основании, что С. работал по совместительству у другого работодателя.

С. удивился, возмутился и обратился в суд. Начал с районного, который оставил его иск -- о взыскании среднего месячного заработка за второй-шестой месяцы со дня увольнения и о компенсации морального вреда – без удовлетворения, и постепенно дошел до Конституционного -- высшего судебного органа конституционного контроля в стране, куда обращаются граждане, когда нарушаются их конституционные права.

Конституционный Суд РФ дело тщательно рассмотрел и сделал вывод, что предыдущие суды, в которые обращался гражданин С., были в некотором роде правы, потому что 2 и 3 части статьи 318 Трудового кодекса РФ можно толковать двояко. В реальности так и происходит: одни суды полагают, что содержащиеся в них законоположения никак не означают того, что «второстепенная» работа гражданина блокирует его право на денежные выплаты от «основного» работодателя во время поиска работы. Другие придерживаются противоположного мнения.

В результате, граждане России находятся не в равных условиях, а зависят от личного мнения судьи. 

Уже сама собою такая ситуация противоречит Конституции (например, ее статья 19 гласит, что все равны перед законом и судом). Если же рассматривать в деталях, то очевидно, что толкование Трудового кодекса не в пользу работника явно расходится с Конституцией. 

Как известно, основной закон нашего государства гарантирует защиту достоинства гражданина и уважение человека труда. Российская Федерация провозглашается социальным государством, где в полной мере реализуются права человека в сфере труда. А одно из таких прав состоит в свободе распоряжения своими способностями, временем. 

Человек может по собственному желанию избрать профессию, место работы и даже не одно – если у него есть к тому силы.

В общем, Конституционный Суд РФ подтвердил анти-конституционность 2 и 3 части статьи 318 Трудового кодекса РФ, а заодно и анти-конституционность аналогичных им общих норм – частей 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Он постановил, что предыдущие судебные решения по делу гражданина С. должны быть пересмотрены, а федеральному законодателю необходимо внести изменения в статьи 318 и 178 Трудового кодекса РФ.

Это постановление Конституционного Суда РФ было вынесено 22 ноября 2024 года. 

В настоящее время соответствующий законопроект подготовлен, прошел обсуждение в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и находится в ожидании официального принятия. 

Когда его примут, в статьях 178 и 318 появится следующее предложение: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации… либо сокращением численности или штата работников организации… работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями второй и третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей».

И это будет значить, что совместители сохранят средний заработок на период трудоустройства при сокращении с основной работы.

Как говорится, не прошло и года, а вопрос практически решен! Хотя гражданин С. озаботился решением этой проблемы три года назад.

Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается, в особенности, если касается буквы закона.


Мне очень нравятся картины художника Решетникова! Думала-думала, как проиллюстрировать - и решила, что широта не повредит

А это Шедеврум. Сейчас этот работник засучит рукава и примется наводить порядок: и на рабочем месте и в Трудовом кодексе

суд заработок трудовой кодекс права человека конституционный суд
Читайте также

Комментарии 29

Войдите для комментирования
■ Сельская завалинка 08 фев 2025 в 20:58
Правильно сделал, что добился справедливости.
■ Записки пассажира 08 фев 2025 в 22:08
Спасибо!
■ ЭльКа. Мой мир 05 фев 2025 в 12:39
Ну,наш человек найдет выход, если узнает такие тонкости заранее. Сокращение же происходит в один день. За три месяца, что ли предупреждают. Чтобы выплаты не потерять, наверное, можно уволиться с совместительства, наверняка денег всё равно больше получит от сокращения
■ Записки пассажира 05 фев 2025 в 13:06
Так а зачем ему увольняться? Одна работа другой не помеха!
■ ЭльКа. Мой мир 05 фев 2025 в 14:02
Чтобы получить деньги за сокращение. А потом снова найти совмещение или вернуться туда же
▼ Показать ответы (1)
■ ЭЛЛИНА ВЛАДИС 05 фев 2025 в 12:19
Бюрократия, куда не плюнь
Развернуть комментарии
НОВОСТИ ПОИСК РЕКОМЕНД. НОВОЕ ЛУЧШЕЕ ПОДПИСКИ