23 июн 2023 · 13:28
{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ко мне часто обращаются вот с каким запросом: есть в компании рекрутеры, 1 или даже 4, но не закрываются вакансии или ни так быстро, как хотелось бы бизнесу. Знакома вам такая ситуация? "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Причин этому может быть довольно много и нужно целенаправленно все изучить и понять, где присутствует ошибка в процессах найма. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что для этого нужно сделать? "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1. Провести аудит всех этапов подбора. Этапы подбора могут быть в каждой компании разные, важно понимать на каком из них проседает так называемая «воронка подбора»;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2. Проанализировать уровень знаний и умений самих рекрутеров, уже работающих в компании. Я на днях у своего клиента услышала фразу: "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- мы берем на позицию «Рекрутер» всех, главное, что бы хорошо умел говорить. Я в корне не согласна с этим утверждением, потому что экономя на заработной плате и принимая на работу только начинающих специалистов, вы никогда не организуете четко выстроенный, качественный найм персонала; "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3. Так же может быть дело совсем не в рекрутерах, а в нанимающем менеджере или собственнике компании. Я так же часто сталкиваюсь с тем, что собственник бизнеса не знает какой конкретно человек ему нужен в команде, нет четких критериев отбора. Оценка в данной ситуации происходит по принципу «нравиться» или «не нравиться». Обратной связи у рекрутеров в этом случае нет, исправить ракурс оценки они не могут, потому что не знают в какую сторону смотреть. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сегодня я хочу предложить вам аудит вашего отдела персонала со скидкой в 20%. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Почему нужно обратиться именно ко мне? "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "HR-эксперт Рахимова Лидия!", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "2021-07-31 12.23.14.JPG", "filesize": 1926119, "height": 3194, "pic_id": 619371, "url": "/files/article_image/2023/06/23/2021-07-31_12.23.14.jpeg", "width": 2741}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В данном вопросе очень важен взгляд со стороны опытного HR. Я в управлении персоналом более 17 лет, имею профильное высшее образование и опыт руководства командой рекрутеров в своем агентстве. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Напишите мне в ЛС и ваши процессы найма персонала будут работать как часы! "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки, оставляйте комментарии. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "695db4af8fb94388cc830c2b7aca6a7f.jpg", "filesize": 105809, "height": 1100, "pic_id": 619372, "url": "/files/article_image/2023/06/23/695db4af8fb94388cc830c2b7aca6a7f.jpeg", "width": 1920}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ваш HR-эксперт Рахимова Лидия! "}], "attributes": []}], "selectedRange": [1851, 1851]}
Комментарии 0