20 июн 2023 · 16:33
{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Публикуете вакансии, тратите большие деньги на это, а откликов нет? Первое, на что стоит обратить внимание, это описание вакансии. Ведь текст вакансии, это первый контакт с вашим будущим сотрудником, который вам принесет огромную прибыль и радость сотрудничества. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Прежде чем кандидат откликнется на вашу вакансию, он хочет увидеть в описании: чем он будет заниматься, согласно какому графику работать и конечно же сколько получать. Дальше мы рассмотрим ошибки, встречающиеся в описаниях вакансий у работодателей. Читайте дальше: -) "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1. Ко мне часто обращаются клиенты за подбором персонала и присылают требования примерно вот такого плана: «в офис на 5/2. оклад. Стек Python. Разрабатываем прикладные решения для МойСклад и Битрикс24». Вам было бы все понятно кто нужен из такого описания?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что в данном случае стоить сделать? Необходимо расписать каждый пункт как можно подробнее. Где находится офис, владение каким стеком технологий, кроме Python требуется, что нужно будет разрабатывать. И конечно же: заработная плата и другие условия труда. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Не знаете как это все написать привлекательно для кандидатов? Обращайтесь ко мне, я для вас напишу продающее описание вакансии, на которое будут откликаться максимально релевантные кандидаты. Я работаю с различными специализациями, ни только с информационными технологиями: -) "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2. Вторая довольно распространенная ошибка, на мой взгляд очень грубая — это написание в строке «заработная плата» одну вилку, например: «130 000 — 180 000», а в описании вакансии «оклад 50 000 + бонусы, общая сумма 100 000»."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вы таким образом заинтересуете соискателя на прочтение вакансии, но дальше он не пойдет, потому что уже на этом этапе общения испытает разочарование от общения с вами и вашей компанией. Он почувствует себя обманутым. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3. Недопустима в описании вакансии пассивная агрессия."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Периодически в описаниях вакансий встречаются обороты типо «Вам точно НЕ ПОДОЙДЁТ эта работа, если вы ленивый и не хотите развиваться». Я вполне могу понять и HR-специалистов и собственников компаний, которые возможно уже пересмотрели 100 кандидатов и все не подходят. И в порыве эмоций написали такой оборот в описании, но так делать не стоит. В стремлении отпугнуть неподходящих можно отпугнуть всех. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "У вас есть проблемы с подбором персонала? Тратите огромное количество времени, сил и денег на подбор, а сотрудники не работают как хотелось бы? "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Приходите ко мне на бесплатную 30 минутную консультацию. Мы разберем, где вы совершаете ошибки и разработаем план их решения. Пишите мне в "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://tenchat.ru/HR_Lidiya_Rahimova"}, "string": "сюда в ЛС"}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": ","}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " договоримся о дне и времени встречи."}], "attributes": []}], "selectedRange": [1323, 1323]}
Комментарии 0