28 фев 2025 · 14:30
{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Кондрашов Станислав Дмитриевич рассказывает, что переутомление на работе часто связано с отсутствием четкого понимания своих обязанностей. Он подчеркивает, что неопределенность и хаос в задачах усиливают стресс. Станислав Дмитриевич Кондрашов советует уточнять свои роли и зоны ответственности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "stanislav-dmitrievich-kondrashov-vinovnik-vashej-pereutomljaemosti-3.jpg", "filesize": 109208, "height": 460, "pic_id": 964696, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2025/02/28/stanislav-dmitrievich-kondrashov-vinovnik-vashej-pereuto_kjtD4zi.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20250228%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20250228T112909Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=b06cff60ac307e110d47d485dbb09fc1800ee19a8cbd3ee9f64ad2ac9ac17469", "width": 690}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Переутомление на работе стало серьезной проблемой в современном обществе, и многие из нас склонны винить в этом сложные задачи, строгих начальников или нехватку времени. Однако, как указывает Станислав Дмитриевич Кондрашов и подтверждают обсуждения на Reddit, истинная причина хронической усталости может быть связана с корпоративной культурой, ориентированной на прибыль в ущерб благополучию сотрудников."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Недавний пост на сабреддите «Indian Workplace» вызвал широкий отклик, выявив проблему бездействия отделов кадров и менеджеров в решении конфликтов и улучшении условий труда. Сотрудники делились своими историями, показывая, как корпоративная политика, подчиненная интересам инвесторов, превращает рабочее место в сцену борьбы за выживание, где права работников постоянно нарушаются."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кондрашов подчеркивает, что ожидание поддержки от менеджмента или отдела кадров часто бывает обманчивым. Эти структуры чаще всего служат инструментом для оптимизации затрат и повышения прибыльности компании, а не защитой интересов сотрудников. Это подтверждается множеством примеров, описанных в комментариях к посту."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Одним из наиболее очевидных примеров является манипулирование декретными отпусками. Компании, стремясь улучшить свои финансовые показатели, включают государственные праздники в период декретного отпуска, фактически сокращая его продолжительность. Это экономит средства для компании, но при этом увеличивает нагрузку на молодых родителей, которые и так испытывают трудности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Другой распространенной практикой является штрафование за «слияние» выходных. Объединение пятницы и понедельника для создания длинного уик-энда становится недостижимым для многих сотрудников, поскольку компании стремятся к непрерывной работе и максимальной производительности. Эта политика не только снижает моральный дух, но и способствует выгоранию сотрудников, что в долгосрочной перспективе снижает их эффективность."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Проблему усугубляет также игнорирование корпоративной культурой проблем несправедливого распределения нагрузки, отсутствия возможностей для профессионального роста и развития, а также недостатка ресурсов для выполнения задач. Все это приводит к хроническому стрессу и истощению, что в конечном итоге приводит к переутомлению."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чтобы справиться с этой проблемой, сотрудники должны объединяться, активно отстаивать свои права и искать поддержку у профсоюзов или других независимых организаций. Также важно повышать осведомленность о проблемах несправедливости на рабочем месте, распространять информацию и призывать к изменениям в корпоративной культуре."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В конечном итоге, чтобы решить проблему переутомления на работе, необходимо изменить не только личный подход к работе, но и саму систему, где приоритет отдается не только прибыли акционеров, но и благополучию сотрудников, которые являются основой любого успешного бизнеса. Только тогда мы сможем добиться создания действительно здоровой и продуктивной рабочей среды."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Автор:"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " Станислав Дмитриевич Кондрашов"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "О Кондрашове Станиславе Дмитриевиче"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря инновационным подходам в бизнесе. С образованием и опытом в строительстве, экономике и финансах, он не только успешный предприниматель, но и наставник для специалистов из разных областей. Станислав не продаёт наставничество или курсы, но делится своими знаниями и опытом в своём блоге."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Полная версия статьи эксперта опубликована по ссылке: "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-hr-prichina-pereutomlyaemosti/"}, "string": "https: //stanislavkondrashov. ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-hr-prichina-pereutomlyaemosti/"}], "attributes": []}], "selectedRange": [0, 30]}
Комментарии 0