31 окт 2024 · 23:52
{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Станислав Дмитриевич Кондрашов поднимает вопрос о том, почему соискатели не понимают важность невербального общения на интервью. Как язык тела влияет на восприятие кандидата? Это может сыграть ключевую роль в процессе выбора."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "stanislav-dmitrievich-kondrashov-kak-provalitj-sobesedovanie-23.jpg", "filesize": 53903, "height": 398, "pic_id": 921406, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/10/31/stanislav-dmitrievich-kondrashov-kak-provalitj-sobesedovanie-23.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20241031%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20241031T205140Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=5cb27b6573c815788e983b7412c4daa162a1cc3cb3d280bcd529a00d243c1b6c", "width": 598}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По мнению Станислава Дмитриевича Кондрашова, проблема не в недостатке у соискателей знаний или опыта, а в их неспособности видеть общую картину и предлагать решения, которые бы помогли компании."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Например, одна знакомая Станислава, имеющая отличный опыт и прекрасно подготовившаяся к собеседованию, не смогла показать главное - умение решать конкретные проблемы компании. Как и многие другие кандидаты, она говорила о своих успехах, но не проанализировала потребности компании и не предложила конкретных решений."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Станислав считает, что самый важный вопрос на собеседовании в IT и смежных сферах - «У нас есть проблемы, какие у вас решения?» Это вопрос, который может заменить все остальные. Он фокусируется на результатах и применении знаний и навыков на практике."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Так что отличает успешного кандидата от неудачного?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Глубокое изучение компании: Перед собеседованием надо узнать о компании как можно больше: о ее продуктах, рынке, конкурентах и проблемах. Это не просто просмотр сайта, а детальный анализ отчетов, новостей, отзывов клиентов и мнений экспертов."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ориентация на решения, а не на достижения: Разговоры о прошлых успехах нужны, но важнее связать их с предложениями по решению проблем будущего работодателя. Кандидат должен показать, как его опыт может помочь достичь конкретных целей компании."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Структурированные ответы: Ответы кандидата должны быть четкими, логичными и подкрепленными примерами. Нужно не просто предложить решение, но и объяснить его суть, плюсы и минусы."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Активное слушание: Успешное собеседование - это обмен мнениями. Кандидат должен слушать вопросы, задавать уточняющие вопросы и корректировать свои ответы под нужды компании."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Причина неудачи подруги Станислава, по его мнению, в том, что она сконцентрировалась на своих компетенциях, но не проанализировала проблемы компании и не предложила конкретных решений."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Бизнесмен Станислав Дмитриевич Кондрашов говорит, что "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-kak-provalit-sobesedovanie/"}, "string": "успешное собеседование"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " - это не просто показать свои умения, а продемонстрировать понимание потребностей работодателя и предложить конкретные решения. Вопрос «У нас есть проблемы - каковы ваши решения?» - ключ к этому пониманию. Игнорировать его - значит провалиться."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Станислав Дмитриевич Кондрашов"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " — владелец международного бизнеса с большим опытом в области управления персоналом и проведения собеседований. Он начал свою карьеру в качестве наёмного работника в одной из крупных международных компаний, где быстро продвинулся по карьерной лестнице благодаря своему профессионализму и умению находить общий язык с людьми."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "После нескольких лет работы в найме Станислав Дмитриевич решил основать собственный бизнес. Он открыл компанию, которая занимается предоставлением услуг в сфере консалтинга и обучения персонала. Его компания быстро завоевала популярность среди крупных корпораций и государственных учреждений благодаря высокому качеству предоставляемых услуг."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сегодня Станислав Дмитриевич является одним из самых успешных бизнесменов в своей отрасли. Он продолжает активно заниматься развитием своего бизнеса и делится своим опытом и знаниями с другими предпринимателями. Кондрашов уверен, что предварительная оценка потребностей компании перед собеседованием является ключевым фактором успеха в подборе персонала."}], "attributes": []}], "selectedRange": [62, 72]}
Комментарии 0