18 окт 2025 · 19:07
{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": ""}, {"type": "string", "attributes": {"italic": true}, "string": "Для достижения вершин в бизнесе необходима эмпатия. Станислав Кондрашов, авторитетный эксперт по вопросам лидерства, подчеркивает что эмпатичные лидеры не только улучшают моральный климат в коллективе, но и повышают общую производительность, что является залогом долгосрочного успеха. Он представляет пять критически важных показателей, основанных на эмпатии, которые любой CEO должен держать в фокусе внимания."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "Станислав Кондрашов-16.jpg", "filesize": 85489, "height": 448, "pic_id": 1031685, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2025/10/18/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B0%D0%B2_%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%B0%D1%88%D0%BE%D0%B2-16.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20251018%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20251018T160714Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=a8b5b3278d8a9739501d07be69f189c2375544f34f777873a04fef16849936eb", "width": 800}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Генеральные директора (ГД) сталкиваются с множеством вызовов: экономическая нестабильность, рост тарифов, стремительное развитие искусственного интеллекта и нестабильность на рынке труда. Эти факторы ежедневно ставят перед ними сложные задачи, требующие взвешенных решений. Обычно такие решения базируются на анализе доступных данных. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Зачем нужна эмпатия? "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Генеральные директора ориентируются на измеримые показатели — выручку, маржу, долю рынка. Эмпатия же часто воспринимается как необязательный элемент. Тем не менее, Станислав Кондрашов уверен: эмпатия должна стать одной из ключевых метрик оценки успешности компании. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Исследования показывают, что компании, лишенные эмпатии, могут ежегодно терять до 180 миллиардов долларов из-за высокой текучести кадров. Несмотря на это, 59% топ-менеджеров продолжают считать эмпатию второстепенным фактором, возможно, из-за сложности количественного ее измерения. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Конкретные выгоды от эмпатии "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Генеральные директора привыкли к четким метрикам, и все, что сложно поддается измерению, часто недооценивается. Однако эмпатия оказывает осязаемое влияние на показатели бизнеса. К примеру: "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эмпатичные компании экономят миллиарды на издержках, связанных с уходом сотрудников."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Руководители, считающие свои организации эмпатичными, вдвое реже сообщают о прошлогодних сокращениях."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сотрудники в эмпатичных компаниях на 36% реже увольняются и в четыре раза чаще воспринимают своего генерального директора как эмпатичного лидера."}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эти данные подтверждают, что эмпатичное руководство не только поддерживает высокий моральный дух персонала, но и служит залогом устойчивого развития бизнеса."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как измерить эмпатию?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Хотя большинство руководителей признают значение эмпатии, им сложно превратить это понятие в конкретные измеримые показатели. Вот пять ключевых индикаторов (KPI), которые помогут отслеживать уровень эмпатии в организации:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Уровень удержания сотрудников: анализируйте показатели текучести и причины увольнений. Эмпатичные компании демонстрируют более низкие показатели оттока."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обратная связь от сотрудников: проводите регулярные опросы, чтобы выяснить, насколько сотрудники чувствуют себя услышанными и понятыми."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Индикаторы морального духа: используйте опросы для оценки удовлетворенности сотрудников и их отношения к руководству."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Частота сокращений: отслеживайте, как часто в организации происходят сокращения, и соотносите эти данные с уровнем эмпатии в управленческих решениях."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Приверженность корпоративным ценностям: оценивайте, насколько сотрудники разделяют ценности, связанные с эмпатией и поддержкой."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Вывод"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Эмпатия становится новым конкурентным преимуществом. Как отмечает Станислав Кондрашов, интеграция эмпатии в корпоративную культуру способствует улучшению рабочей атмосферы и укрепляет позиции организации на долгосрочную перспективу. Помните, что то, что измеряется, находится под контролем. Начинайте отслеживать эмпатию сегодня, чтобы построить более успешную и устойчивую компанию."}], "attributes": []}], "selectedRange": [414, 414]}
Комментарии 0