09 ноя 2022 · 16:35
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "image.png", "filesize": 238048, "height": 399, "pic_id": 230918, "url": "/files/article_image/2022/11/09/image_P2MIqLI.jpeg", "width": 558}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "А вот ещё один жизненный опыт моей одной из подруг. Она мне рассказала однажды как пришла на работу своей мечты и вроде заработную плату ей предложили не плохую, но в один момент все начало рушится у нее на глазах. Она занималась не тем, что обещали при трудоустройстве. Её нагружали работой, не совсем относящейся к её должностным обязанностям. А заработная плата при трудоустройстве была обозначена совсем другая, чем по факту на руки обещали. Она начала иногда в общении со мной говорить, что понимаешь, все люди уходят не с работы, а от начальника и тот, кто правит этой системой. Что иногда эту самою истину многие руководители предпочитают не замечать и не думать о ней. Что им принято принимать эту проблему, как им это выгодно. Иногда списывают проблему на все, что угодно, но только не на свое поведение. Чтобы сохранить хороших работников, руководитель должен понять, какие его действия заставляют их подчинённых задуматься об увольнении. Что они делают не так, что его работники бегут через одного. Иногда неудобных работников стараться загрузить работой, которая совсем не входит в их должностные обязанности. Обычно таким путем стараться убрать ненужных им людей на пути. Это совсем не красивый метод и побороть его просто невозможно. Так как человек понимает, что его хотят убрать таким путем. По законодательству уволить по статье не всегда получается и поэтому работнику дают задание, которое он вывезет или нет. И обычно, когда он его не вывозит и понимает это, то идет большой прессинг после чего, работник сам приходит к решению уволится по собственному желанию. Но с этим нечего не сделать и эту систему не победить. Даже иногда исполнительному человеку в данной ситуации очень сложно ужиться."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Как вы считаете, что можно сделать с этой системой? Как её можно исправить? И стоит ли в этом убеждать руководство, что это не педагогично и так поступать нельзя?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Я считаю, что у каждого работника есть свои права и, если он действительно по истечению испытательного срока не нужен, это решать нужно сразу, а не давать надежду. Так как ввязывание в свои авантюры – это подход некорректный по отношению к своему работнику."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Подписывайтесь на мой канал и читай его"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://dzen.ru/t/%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B5%D1%80"}, "string": "#блогер"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://dzen.ru/t/%D0%BA%D1%81%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F"}, "string": "#ксения"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://dzen.ru/t/%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D1%83%D1%80%D1%8D"}, "string": "#негурэ"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://dzen.ru/id/633859ad1b75e9513b89b420"}, "string": "ПОДПИСАТЬСЯ"}], "attributes": []}], "selectedRange": [2212, 2212]}
Комментарии 0