22 сен 2022 · 09:43
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "feea51f1550ce127168768ff73cac786.jpg", "filesize": 128424, "height": 683, "pic_id": 162764, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2022/09/22/feea51f1550ce127168768ff73cac786.jpeg", "width": 1200}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Доброго времени суток, дорогие налогоплательщики! Российские компании всех форм собственности обязаны проводить мероприятия, связанные с мобилизационной подготовкой (п. 1 ст. 9 № 31-ФЗ от 26. 02. 1997 г.)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Что же требуется от работодателя в условиях объявления мобилизации?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Первое, о чем следует знать - повестка о призыве сотрудника по мобилизации может быть прислана на юрадрес нанимателя. Документ важно получить и незамедлительно вручить сотруднику. При этом от работника нужно получить письменное подтверждение о вручении (например, расписку). Пока что, в случае невручения повестки руководителю грозит штраф от 1000 до 3000 руб. по ст. 21. 2 КоАП РФ."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Однако, с учетом оперативных изменений в УК РФ, не факт, что так и останется и не появится более тяжелая мера ответственности за неинформирование работника о том, что ему пора в военкомат."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "После вручения повестки, работодатель оформляет приказ об освобождении сотрудника, ее получившего, от работы в связи с призывом. Удерживать сотрудника на работе нельзя!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "4omeJyEpaZkoK89pyChKyGuta2sLF4HqT8zv9NA8xM96p6xxIQhVwpwN9jxWeTzi2lcN1ONHBo8WZriOoPTsKE-J.jpg", "filesize": 165190, "height": 800, "pic_id": 162766, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2022/09/22/4omeJyEpaZkoK89pyChKyGuta2sLF4HqT8zv9NA8xM96p6xxIQhVwpwN9jxWeT_ZspjzCk.jpeg", "width": 1200}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "За мобилизованным работником нужно сохранять его место работы. А вот средний заработок в данном случае сохранять не нужно. Согласно Указу Президента РФ, мобилизованные граждане будут получать такую же зарплату, как и контрактники, из федеральных средств, специально для этого выделенных."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На этом закончу. Если есть, что сказать по данному поводу – с нетерпением жду Ваших комментариев. Не забудьте поставить палец вверх и конечно подписывайтесь на мой канал!"}], "attributes": []}], "selectedRange": [1014, 1014]}
Комментарии 0