16 июн 2022 · 13:49
{"document":[{"text":[{"type":"attachment","attributes":{"presentation":"gallery"},"attachment":{"caption":"","contentType":"image/jpeg","filename":"a7ea56ebe4575e7689c8bf2d7766924d.jpg","filesize":602725,"height":1080,"pic_id":79535,"url":"/files/article_image/2022/06/16/a7ea56ebe4575e7689c8bf2d7766924d.jpeg","width":1627}},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"В связи с экономическими сложностями, с которыми столкнулось наша страна, многие эксперты прогнозируют в скором времени массовые сокращения работников. Пока ситуацию удается сдерживать, но тенденция уже наметилась, так как гораздо больше обращений стало по поводу предстоящих сокращений."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Сразу хочу отметить, что ни в коем случае не нужно соглашаться на предложение работодателей уволиться по собственному желанию. Тем более процедура увольнения по сокращению весьма сложная и тут работники могут очень выгодно воспользоваться ситуацией из-за ряда особенностей, которые нужно соблюдать работодателям. Разберем на конкретном примере."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Как происходит увольнение по сокращению"},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":["heading1"]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Процедура увольнения работника по сокращению штата очень непростая и работодателю нужно соблюсти ряд формальностей. Как показывает практика, очень часто процедура проводится неверно, но многие работники это даже не замечают, хотя могут воспользоваться нарушениями в своих интересах."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Во-первых, работника нужно уведомить о сокращении как минимум за 2 месяца до даты увольнения. Если работник отказался получать уведомление или уклоняется от получения, то должен быть составлен соответствующий акт. Причем акт должен быть составлен правильно."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Во-вторых, просто сократить недостаточно. Работодатель обязан предложить работнику другое место работы, при условии, что оно имеется в наличии. Вакансия должна соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника. Предложение должно быть оформлено в письменном виде."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Если в процедуре допущено нарушение, то работник имеет все шансы в судебном порядке восстановиться на рабочем месте, ему возместят недополученный заработок и дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Допустили нарушение"},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":["heading1"]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"А теперь рассмотрим конкретный пример на практике. Мужчину уволили из организации согласно приказу о сокращении штата. Ему предложили другую вакансию, которая его не устроила. Больше в течение двух месяцев других вакансий ему предложено не было. После увольнения он узнал, что до истечения срока его увольнения, в штат организации были введены ряд должностей, некоторые из которых соответствуют его квалификации."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Он обратился в суд и потребовал признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать утраченный заработок, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"В итоге дело дошло до кассационной инстанции, где судьи согласились с доводами работника. В Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01 марта 2022 года по делу "},{"type":"string","attributes":{"href":"https://www.9111.ru/links/go2/?https%3A%2F%2Fbase.garant.ru%2F326693170%2F%23friends"},"string":"№8 Г-686/2022"},{"type":"string","attributes":{},"string":" было указано, что работодатель должен предложить работнику другую вакансию не только в день вручения уведомления о сокращении штата, но и после этого, т.е. до истечения двух месяцев, пока работник работает. Например, если за несколько дней до увольнения появляется новая вакансия, то ее обязаны предложить работнику, которого сокращают. В ином случае процедура увольнения будет нарушена, а значит есть шанс добиться восстановления и денежной компенсации."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Следует отметить, что подобные нарушения совершаются повсеместно, а значит всегда нужно внимательно проверять все документы, уведомления, приказы и т.п. и не бояться защищать свои права."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]}],"selectedRange":[2,74]}
Комментарии 1