Удача и поиски работы

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Из Яндекс.Фото", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "3c201febcca9a4c28e0e8223279cc572.jpeg", "filesize": 393947, "height": 3420, "pic_id": 620222, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/06/24/3c201febcca9a4c28e0e8223279cc572.jpeg", "width": 5130}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Играет ли роль удача в поисках работы? Длительное время в компании «GetTaxi” существовала такая корпоративная практика: на собеседованиях они спрашивали у кандидатов на вакансии, насколько те считают себя удачливыми. И просили оценить собственную удачливость от 1 до 10. Экономическая логика здесь простая: если сотрудник считает себя удачливым, то он и работать будет намного лучше."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "На эту тему есть следующий корпоративный анекдот:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Приходит новый сотрудник в отдел кадров. Ему начальник дает первое задание: подобрать менеджера для филиала. С зарплатой в 20 тысяч долларов. Плюс страховка, связь и прочие многочисленные льготы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сотрудник публикует объявление. И начинается сущий кошмар. Ему сотнями отправляют резюме. Некоторые приносят резюме прямо в офис. Постоянные звонки и пр."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В ужасе сотрудник прибегает к начальнику отдела и говорит, что он не справляется, что он год будет разгребать все это."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Начальник заходит к нему в кабинет, весь заваленный резюме, отбирает первые десять из первой же пачки и говорит:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Найди кандидата из этих десяти"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- Но разве так можно? – спрашивает сотрудник. – Надо ведь проанализировать все резюме, выделить сильные и слабые стороны. Раздать тестовые задания, потом собеседования с каждым кандидатом…"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "- В принципе, ты прав. – отвечает начальник. – Но мы – солидная компания. Всем остальным кандидатам просто не повезло. А неудачники нам не нужны."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "***"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Еще на тему “поиски работы”:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://pabliko.ru/@labfinance/rezjume_i_predlozhenie_o_rabote-183514/"}, "string": "Резюме и предложение работы"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://pabliko.ru/@labfinance/predlozhenie_o_rabote_i_oshibki-186830/"}, "string": "Предложение о работе и ошибки"}], "attributes": []}], "selectedRange": [1477, 1477]}