28 июн 2025 · 18:46
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Из Яндекс.Фото", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/png", "filename": "1.png", "filesize": 495653, "height": 724, "pic_id": 1004315, "url": "http://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2025/06/28/1_1w35PEj.jpeg?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Credential=YCAJEsyjwo6hiq7G6SgeBEL-l%2F20250628%2Fru-central1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Date=20250628T154538Z&X-Amz-Expires=3600&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Signature=0c0c340b020ddadb5b1ec42380979daa4a62962e76742ddc9c2ee0fa9058754c", "width": 931}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Крупные исследовательские организации и центры публикуют прогнозы того, как меняются тенденции в подборе и управлении персоналом: "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Дефицит навыков среди кандидатов на вакансии. Сейчас все сложнее искать сотрудников с нужными навыками. Эксперты предлагают решить эту проблему с помощью skill-based - подхода. Это подход, основанный на выборе кандидатов по навыкам. По данным исследования “LinkedIn”, 73% рекрутеров говорят, что наем на основе навыков для них в приоритете. А 84% специалистов по рекрутингу считают, что отделы ТА (talent acquisition или рекрутинг) и обучения работников должны сотрудничать более тесно. Skill-based - подход - то есть, наем на основе навыков кандидата - один из самых обсуждаемых трендов в HR-индустрии. Аналитики рынка говорят, что интерес к этому методу отбора кандидатов растет. По данным экспертов платформы «HireVue», в 2024 году 70% нанимающих менеджеров предпочитают навыки опыту, описанному в резюме."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Забота о сотрудниках и well-being в компании - это главный приоритет для кандидатов. Исследование “McKinsey” показало, что разобщенность и эмоциональное выгорание чаще встречается в компаниях, в которых благополучие сотрудников не является приоритетом. Это дорогостоящая ошибка, стоимость которой составляет от 228 до 355 миллионов долларов годовой производительности для компаний среднего размера. Поэтому 45% компаний активно внедряют и расширяют программы по улучшению well-being, включая психологическую поддержку, программы заботы о здоровье, обучение и развитие персонала, а также различные программы поощрения и мотивации."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Гибкость в рекрутинге и работе сотрудников. Рекрутеру важно быстро реагировать на изменения в бизнес - среде, потребности компании и требования кандидатов. Команды должны быть готовы изменять методы и стратегии в зависимости от текущих обстоятельств и потребностей бизнеса. В этом могут помочь принципы Agile - итеративного подхода к работе, активное взаимодействие с заказчиком и гибкое реагирование на изменения."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Без искусственного интеллекта не обойтись. Использование ИИ в работе с персоналом помогает автоматизировать многие рутинные задачи, например проверку резюме. ИИ хорошо анализирует данные о кандидатах и предсказывает, как они будут вести себя в будущем. Даже в условиях экономических ограничений 30% респондентов опроса “Global Trends Report 2024” увеличили технологические бюджеты. Тренд на ИИ закрепляется в эйчаре, как и в большинстве сфер жизни."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Автоматизация подбора продолжает набирать обороты. Автоматизация рекрутмента уже не первый год остается главной задачей бизнеса: 87% работодателей видят в ней большие преимущества. Автоматизация и внедрение технологий в подбор позволяют сократить время на поиске кандидатов, снижает вероятность человеческих ошибок и повышает точность оценки будущих сотрудников. А еще она открывает большие возможности для аналитики и принятия решений на ее основе."}], "attributes": ["numberList", "number"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По оценке Фонда развития Интернет - инициатив, в России спрос на технологии автоматизированного подбора персонала составляет 16 млрд. руб. в год, а удовлетворяется всего на 1 млрд. руб. В России пять ключевых игроков, которые строят экосистему инновационных проектов в HR и talent management: “HeadHunter”, “Avito”, “Сбербанк”, “TalentTech” и «Яндекс». Крупные и средние работодатели создают внутренний рекрутмент, чтобы комплексно закрыть собственные потребности."}], "attributes": ["numberList", "number"]}], "selectedRange": [389, 389]}
Комментарии 0