Принцип Питера

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Из Яндекс.Фото", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "img17.jpg", "filesize": 48323, "height": 600, "pic_id": 406656, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/02/03/img17.jpeg", "width": 800}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Один из самых известных принципов в теории управления."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Принцип Питера гласит, что в иерархической организации сотрудники продвигаются по служебной лестнице до тех пор, пока работают компетентно. Рано или поздно они назначаются на должность, для которой не обладают необходимой компетентностью (это уровень их некомпетентности), и остаются на ней, поскольку не в состоянии заслужить дальнейшее продвижение. Принцип Питера действует неотвратимо, потому что нет возможности заранее определить, на каком именно уровне организационной иерархии сотрудник достигнет уровня некомпетентности."}], "attributes": []}], "selectedRange": [0, 1]}