Дифференциация оплаты труда

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Из Яндекс.Фото", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "1652678624_news271_1.jpg", "filesize": 118518, "height": 800, "pic_id": 341399, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2022/12/31/1652678624_news271_1.jpeg", "width": 1200}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Теория дифференциации оплаты труда Гарикано и Росси-Хансберг исходит из того, что в ней пирамидальная иерархия устанавливается в зависимости от уровня способности решать задачи. На каждом уровне работник сталкивается с проблемами, возникающими в соответствии с заданным распределением вероятностей. Если он может решить проблему сам, он ее решает и выполняет свою работу. Если он не может ее решить, то сообщает менеджеру. Объем производства зависит от решения проблем, и будет тем выше, чем больше возникших проблем будет решено. Чем выше ранг менеджера, тем больше возникших проблем будет решено. "}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В равновесии зарплата является выпуклой вниз возрастающей функцией от знаний и соответствующей способности к решению задач. По мере совершенствования коммуникационных технологий рабочие приобретают меньше знаний, поскольку им легче обратиться за помощью к менеджеру. Поэтому разрывы между зарплатами рабочих и менеджеров со временем увеличиваются."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "***"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Еще на тему “труд”:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true, "href": "https://pabliko.ru/@labfinance/kak_podnjat_motivatsiju_k_trudu-84349/"}, "string": "Как поднять мотивацию к труду"}], "attributes": []}], "selectedRange": [643, 643]}