Увольнение 2022: выплаты при увольнении по сокращению штата.

{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "b4a5a0cc76740f2833297fa964eb8fcb.jpg", "filesize": 174273, "height": 1080, "pic_id": 144268, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2022/09/02/b4a5a0cc76740f2833297fa964eb8fcb.jpeg", "width": 1620}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Безработица 2022: рост безработицы осенью 2022 и увольнения"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Здравствуйте мои дорогие читатели!"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Осенью 2022 года в России предполагается рост безработицы, по мнению господина Решетникова, информация об этом ранее была опубликована на РБК. Почему прогнозируется рост безработицы в России? Все просто: экономика нашего государства всегда была связана с иностранными партнерами, а в связи с санкционной политикой против РФ в 2022 году многие партнеры были вынуждены покинуть российский рынок. Вспомните, много иностранных компаний объявило об уходе, а в этих компаниях работают и наши граждане, следовательно встает вопрос и об увольнениях или сокращениях персонала."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если нет партнерства с иностранными компаниями, то в такой ситуации и российские компании испытывают трудности и им также приходится оптимизировать свои расходы - вновь встает вопрос об оптимизации численности персонала."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Предлагаю Вам мою новую статью о порядке увольнения. Расскажу Вам о выплатах, которые Вы должны получить от работодателя при увольнении, а также посмотрим, как можно оспорить увольнение работнику. Разберем ошибки работодателя, которые могут помочь восстановиться в должности."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Увольнение в 2022 году: основания"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Увольнение может быть как по воле работника, так и по инициативе работодателя, так и по причинам, независящим от воли сторон."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Предлагаю Вам разобрать ситуацию, связанную с сокращением штата, поскольку это очень актуально в 2022 году."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сразу отмечу, что это право работодателя принять решение об оптимизации персонала - это не раз подчеркивалось во многих судебных актах. То есть, если работодатель решил, что нужно сократить персонал, значит он это сделает, важно лишь соблюсти процедуру увольнения по сокращению."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Сама процедура нудная и подробно уже многими юристами и справочными системами расписана."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Например здесь"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"href": "https://www.9111.ru/links/go2/?https%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Factual%2Fsokrashhenie%2F"}, "string": "Подробнее ➤"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Основанием для начала процедуры является приказ о сокращении численности или штата."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Основанием же увольнения является приказ о прекращении трудового договора. Формулировка как правило такая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Выплаты при увольнении: что обязан заплатить работодатель работнику, если сокращают"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Работодатель обязан Вам выплатить:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "заработную плату "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "за последние дни работы,"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "компенсацию за неиспользованный отпуск"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", если такие дни отпуска у Вас остались"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "выходное пособие"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": " в размере среднего месячного заработка"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "дополнительная компенсация"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": ", если трудовой договор Вы согласны прекратить раньше 2-х месячного срока предупреждения"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий или повышенные размеры выходных пособий (не факт, что Ваш случай, нужно смотреть документы)"}], "attributes": ["bulletList", "bullet"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если Вы не смогли трудоустроиться на новое место работы, то Вам положена выплата за второй месяц поиска работы, и даже за третий месяц поиска работы."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Все условия прописаны в статье 178 ТК РФ."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Кроме того, если Вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то Вам положена "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "оплата больничного листа."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ошибки работодателей при сокращении штата или численности или как оспорить увольнение"}], "attributes": ["heading1"]}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работник имеет право согласно статьи 352 ТК РФ обратиться в суд за защитой нарушенного права."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В некоторых ситуациях работодатели торопятся с процедурой увольнения, наиболее частые ошибки, и это подтверждено практикой судов:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "1) Нарушен срок предупреждения об увольнении не за 2 месяца, а раньше, или наоборот позже, однако работодатель не издавал приказ о продлении сроков"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "2) Работнику не предложили все свободные вакансии в организации, а другим предложили"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "3) Работодателю нужно подтвердить необходимость сокращения ссылками на экономические, технические и иные факторы, которые повлияли на производственный процесс"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "4) Фиктивное увольнение: "}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "в том же здании начала деятельность другое ООО, с тем же учредителем, в нее перешли и некоторые бывшие сотрудники"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Такие ошибки как, сокращение беременных или женщин, которые имеют ребенка до 3 лет работодатели в основном не допускают."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Источник: "}, {"type": "string", "attributes": {"href": "https://www.9111.ru/links/go2/?http%3A%2F%2Fwww.consultant.ru%2Flegalnews%2F19633%2F"}, "string": "Подробнее ➤"}], "attributes": []}], "selectedRange": [3990, 3990]}