03 май 2023 · 14:35
{"document": [{"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "6c00e2f092bc8c21bfdc8c917239b511.jpg", "filesize": 256261, "height": 1200, "pic_id": 549708, "url": "/files/article_image/2023/05/03/6c00e2f092bc8c21bfdc8c917239b511.jpeg", "width": 1600}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "В мае россиян традиционно ожидают длинные выходные. Александр Южалин, директор юридической практики SuperJob, рассказал о том, повлияет ли это на заработную плату, выгодно ли брать отпуск или увольняться перед майскими праздниками. Эксперт напоминает, что в этом году с учетом переноса выходных сотрудники будут отдыхать:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• с 29 апреля по 1 мая (включительно) — 3 дня, из которых 29 апреля, 30 апреля — суббота и воскресенье, 1 мая — нерабочий праздничный день;"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "• с 6 по 9 мая (включительно) — 4 дня, из которых: 6, 7 мая — суббота и воскресенье, 8 мая — перенесенный выходной с новогодних праздников, 9 мая — нерабочий праздничный день."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Всего, исходя из производственного календаря, пятидневная рабочая неделя в мае составит 20 рабочих дней и 160 рабочих часов."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Повлияют ли каникулы на зарплату?"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "При этом заработная плата сотрудников, которые получают оклад, не должна снижаться из-за дополнительных выходных. Их присутствие в мае означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня для сотрудника будет немного выше по сравнению с остальной частью года, где рабочих дней больше."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Выгодно ли брать отпуск в мае"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Чем меньше рабочих дней в месяце, тем невыгоднее брать отпуск (поскольку стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Однако, если сравнить май 2023 года с остальной частью года, разница в рабочих днях (и часах) будет не очень существенной. Например, в мае 2023 года столько же рабочих дней, сколько в апреле 2023 года (хотя дополнительных государственных праздников в апреле нет). Но в то же время, если сравнивать, например, май и июнь 2023 года, то разница уже будет (в июне — 21 рабочий день и 168 рабочих часов). Поэтому, воспользовавшись отпуском в мае, вы можете потерять немного денег, но эта потеря не будет существенной."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Если выбирать время отпуска из числа теплых месяцев, то нужно учитывать: с финансовой точки зрения июнь и июль будут немного прибыльнее, чем май, а самым прибыльным месяцем будет август (23 рабочих дня и 184 рабочих часа в августе)."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Стоит ли увольняться до мая"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "По этой же причине нельзя однозначно сказать, выгодно ли увольняться перед майскими праздниками. С одной стороны, это невыгодно: в мае будут дополнительные выходные, которые влияют на стоимость рабочего времени, и, проработав меньше времени, можно получать обычную зарплату. С другой стороны, поскольку общее количество рабочих дней не намного меньше среднего месяца в году, эта разница в стоимости рабочего дня будет небольшой. Поэтому увольняться либо до майских праздников, либо нет, каждый решает сам."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Как праздники повлияют на заработную плату при сдельной оплате"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ситуация немного отличается для работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, и для работников, чей труд оплачивается по почасовой ставке. Их зарплата зависит от продолжительности работы или от ее результата. Если в месяце будет мало рабочих дней, то зарплата может быть меньше обычной. Для таких сотрудников статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию: если сотрудники, не получающие зарплату, не привлекаются к работе в праздничные дни (то есть 1 или 9 мая), то организация должна выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяет работодатель. Если сотрудник будет работать в выходные или нерабочие дни, то оплату за этот день придется вносить в двойном размере."}], "attributes": []}], "selectedRange": [1806, 1806]}
Комментарии 3