5 рекомендаций, которые помогут вам найти хорошего копирайтера

{"document":[{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Тратите много часов на изучение резюме, а на собеседовании внезапно понимаете, что перед вами человек, который впервые слышит термин SEO? Эти лайфхаки помогут ускорить и облегчить процесс поиска копирайтера, а главное, позволят выбрать по-настоящему квалифицированного специалиста."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"attachment","attributes":{"caption":"Фото с сайта pixabay.com","presentation":"gallery"},"attachment":{"caption":"","contentType":"image/jpeg","filename":"imgpreview.jpg","filesize":120189,"height":640,"pic_id":78408,"url":"https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2022/06/14/imgpreview_kkHQ7Xs.jpeg","width":960}},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"1. Предложите соискателям тестовое задание"},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":["heading1"]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Оно должно быть не слишком сложным и строго одинаковым для каждого. Попросите написать небольшой текст на тему, близкую к области вашей деятельности. Пусть он соответствует сразу нескольким требованиям: например, по количеству подзаголовков, вхождению ключей и их частотности. А еще удачным решением будет попросить кандидата выполнить действия, которые обычно требуются в процессе сотрудничества. Например, скинуть файл на Яндекс-диск или прислать скриншоты проверки уникальности в распространенных сервисах. Так вы не только поймете, насколько соискатель хорош в копирайтинге, но и проверите его умение правильно выполнять важные для успешной совместной работы поручения."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Обратите внимание! Видя тестовое задание, многие кандидаты обойдут вакансию стороной. Но если ваши требования стандартны и не слишком высоки, это скорее плюс, чем минус: вам не придется тратить много часов, решая, кого из двух сотен откликнувшихся пригласить на собеседование."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":["quote"]},{"text":[{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"2. Попросите прислать готовые тексты актуальной для вас тематики"},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":["heading1"]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"У копирайтера может быть прекрасный слог и безукоризненное портфолио, состоящее из интересных статей о путешествиях, дизайне интерьера и воспитании детей. Однако если выберете его кандидатуру для написания текстов о банковских продуктах, возможно, в начале сотрудничества будете неприятно удивлены огромным количеством фактических ошибок. Некачественные примеры тематических статей (как и полное их отсутствие) помогут отсеять некомпетентных кандидатов. Или, по крайней мере, вы поймете, насколько много информации копирайтеру нужно будет изучить, чтобы успешно писать в вашей сфере."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"3. Поищите понравившегося вам кандидата на биржах копирайтеров"},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":["heading1"]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Там вы можете увидеть отзывы, которые дадут представление о его исполнительности и добросовестности. Если поиск по указанным в резюме имени и фамилии не принесет результатов, можете сами спросить соискателя об опыте работы на биржах. Иногда для регистрации на них используют никнеймы."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"4. Не бойтесь задавать неожиданные вопросы"},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":["heading1"]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Как правило, люди, часто проходящие собеседования, уже знают примерный список задаваемых вопросов и заранее продумывают удачные ответы. Попробуйте сойти с наезженной колеи: например, спросите, какой у кандидата на вашу вакансию был самый неудачный рабочий день. Благодаря ответам на нестандартные вопросы могут выясниться важные вещи, например, как человек реагирует на стрессовые факторы на работе, умеет ли признавать и быстро исправлять свои ошибки."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"5. Рассмотрите возможность сдельной работы на первое время"},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":["heading1"]},{"text":[{"type":"string","attributes":{},"string":"Даже если ищете человека в штат, нормальной практикой будет договориться первые несколько дней оплачивать его труд по факту выполненной работы: обсудить стоимость тысячи знаков текста. Можете предложить такой порядок сотрудничества сразу двум или трем понравившимся кандидатам. Со временем вы поймете, кто из них больше подходит для постоянной работы, а кого пока лучше оставить «на скамейке запасных», и избежите лишних расходов."},{"type":"string","attributes":{"blockBreak":true},"string":"\n"}],"attributes":[]}],"selectedRange":[0,0]}