3
DISC: простая типология личности, которая работает | Паблико
2 подписчики

DISC: простая типология личности, которая работает


03 янв 2025 · 10:10    

Привет, друзья! С Наступившим Вас новым годом!

Начнем этот год с одной из самых практичных типологий личности - DISC. В отличие от многих других систем, она проста в понимании и реально помогает улучшить общение с разными людьми. Давайте разберемся, что это такое и как использовать эти знания в жизни.

Что такое DISC?

DISC - это модель поведения, разработанная психологом Уильямом Марстоном еще в 1928 году. Название складывается из первых букв четырех основных типов:

  • D (Dominance) - Доминирование
  • I (Influence) - Влияние
  • S (Steadiness) - Стабильность
  • C (Conscientiousness) - Добросовестность



DISC-схема.jpg 34.21 KB



Давайте познакомимся с каждым типом поближе

Тип D - Доминирующий

Представьте себе генерального директора крупной компании или успешного предпринимателя. Скорее всего, это человек типа D. Они:

  • Обожают принимать решения и брать ответственность
  • Говорят прямо и по делу
  • Ориентированы на результат
  • Не боятся конфликтов и сложных ситуаций

Тип I - Влияющий

Это душа компании, тот самый человек, который знает всех в офисе по имени и всегда в центре внимания. Их особенности:

  • Отлично строят отношения с людьми
  • Энергичны и оптимистичны
  • Любят общаться и развлекаться
  • Часто принимают решения на эмоциях

Тип S - Стабильный

Это те люди, на которых держится любая команда. Они:

  • Надежны и последовательны
  • Отлично работают в команде
  • Внимательны к чувствам других
  • Не любят резких перемен

Тип C - Добросовестный

Перфекционисты и аналитики, которые во всем ищут логику и структуру:

  • Внимательны к деталям
  • Ценят точность и качество
  • Принимают решения на основе фактов
  • Следуют правилам и процедурам

Как использовать эти знания?

Главная прелесть DISC в том, что эту модель легко применять в повседневной жизни:

  1. Общение с типом D: Будьте краткими и конкретными. Не тратьте их время на длинные предисловия.
  2. Общение с типом I: Проявляйте энтузиазм, давайте им возможность высказаться. Не перегружайте деталями.
  3. Общение с типом S: Будьте терпеливы и последовательны. Давайте им время на адаптацию к изменениям.
  4. Общение с типом C: Будьте точны и логичны. Предоставляйте факты и доказательства.
Помните, что чистые типы встречаются редко. У большинства людей преобладают черты двух типов, а в разных ситуациях мы можем проявлять разные стили поведения.

Как определить свой тип?

Задайте себе несколько вопросов:

  • Как вы принимаете решения: быстро или взвешенно?
  • Что для вас важнее: результат или отношения?
  • Как вы реагируете на изменения?
  • Насколько важны для вас правила и порядок?

Также, есть много тестов в интернете. Вводите поисковой запрос «тест DISC» и вуаля.

Заключение

DISC - это не жесткая классификация, а скорее инструмент для лучшего понимания себя и других. Используйте эти знания, чтобы улучшить коммуникацию и взаимодействие с окружающими.

А какой тип, по-вашему, преобладает у вас? Поделитесь в комментариях!



1735883806245rflu34lz.png 175.82 KB



Привет, друзья! С Наступившим Вас новым годом!

Начнем этот год с одной из самых практичных типологий личности - DISC. В отличие от многих других систем, она проста в понимании и реально помогает улучшить общение с разными людьми. Давайте разберемся, что это такое и как использовать эти знания в жизни.

Что такое DISC?

DISC - это модель поведения, разработанная психологом Уильямом Марстоном еще в 1928 году. Название складывается из первых букв четырех основных типов:

  • D (Dominance) - Доминирование
  • I (Influence) - Влияние
  • S (Steadiness) - Стабильность
  • C (Conscientiousness) - Добросовестность



DISC-схема.jpg 34.21 KB



Давайте познакомимся с каждым типом поближе

Тип D - Доминирующий

Представьте себе генерального директора крупной компании или успешного предпринимателя. Скорее всего, это человек типа D. Они:

  • Обожают принимать решения и брать ответственность
  • Говорят прямо и по делу
  • Ориентированы на результат
  • Не боятся конфликтов и сложных ситуаций

Тип I - Влияющий

Это душа компании, тот самый человек, который знает всех в офисе по имени и всегда в центре внимания. Их особенности:

  • Отлично строят отношения с людьми
  • Энергичны и оптимистичны
  • Любят общаться и развлекаться
  • Часто принимают решения на эмоциях

Тип S - Стабильный

Это те люди, на которых держится любая команда. Они:

  • Надежны и последовательны
  • Отлично работают в команде
  • Внимательны к чувствам других
  • Не любят резких перемен

Тип C - Добросовестный

Перфекционисты и аналитики, которые во всем ищут логику и структуру:

  • Внимательны к деталям
  • Ценят точность и качество
  • Принимают решения на основе фактов
  • Следуют правилам и процедурам

Как использовать эти знания?

Главная прелесть DISC в том, что эту модель легко применять в повседневной жизни:

  1. Общение с типом D: Будьте краткими и конкретными. Не тратьте их время на длинные предисловия.
  2. Общение с типом I: Проявляйте энтузиазм, давайте им возможность высказаться. Не перегружайте деталями.
  3. Общение с типом S: Будьте терпеливы и последовательны. Давайте им время на адаптацию к изменениям.
  4. Общение с типом C: Будьте точны и логичны. Предоставляйте факты и доказательства.
Помните, что чистые типы встречаются редко. У большинства людей преобладают черты двух типов, а в разных ситуациях мы можем проявлять разные стили поведения.

Как определить свой тип?

Задайте себе несколько вопросов:

  • Как вы принимаете решения: быстро или взвешенно?
  • Что для вас важнее: результат или отношения?
  • Как вы реагируете на изменения?
  • Насколько важны для вас правила и порядок?

Также, есть много тестов в интернете. Вводите поисковой запрос «тест DISC» и вуаля.

Заключение

DISC - это не жесткая классификация, а скорее инструмент для лучшего понимания себя и других. Используйте эти знания, чтобы улучшить коммуникацию и взаимодействие с окружающими.

А какой тип, по-вашему, преобладает у вас? Поделитесь в комментариях!



1735883806245rflu34lz.png 175.82 KB



Читайте также

Комментарии 0

Войдите для комментирования
НОВОСТИ ПОИСК РЕКОМЕНД. НОВОЕ ЛУЧШЕЕ ПОДПИСКИ