Есть очень хорошая русская народная пословица: - Что посеешь, то и пожнёшь. Так вот руководители и директора заводов наверно эту пословицу не знают, вернее знают её только вторую половину - надо жать, жать и жать.
Это моё мнение основывается на примере моего завода, но мне кажется что похожая ситуация и на других заводах. Десятки лет ничего не сеяли, только жали, а теперь просто дожимают.
Ну во-первых главная беда не растили молодые кадры, понятно что в современном мире молодёжь больше хочет пойти в айтишники, чем на завод к станку. Но это надо было предвидеть и позаботиться о будущем, как-то привлечь молодых ребят и заинтересовать. То есть опять надо было сеять, а теперь что мы имеем, рабочие в основном пенсионеры и предпенсионного возраста, которых становится всё меньше и меньше. Пожилые люди просто уходят, или по состоянию здоровья, или умирают.
Работать становится просто некому, руководство опомнилось и начали придумывать разные несуразные акции. То акция приведи друга и получишь денежное вознаграждение. Рабочие шутят «приведи друга, наживи врага», то акция поможем погасить ипотеку, если проработаешь на заводе ещё лет 15-20, короче до конца жизни.
А недавно из-за острой нехватки рабочих рук, руководители цехов получили списки с отдела кадров, рабочих, которые когда-то работали в этих цехах: токарями, слесарями, фрезеровщиками, шлифовщиками, строгальщиками и так далее. Начальникам цехов надо было обзвонить бывших рабочих и предложить им вернуться на завод, чтобы поработать ещё. Удивительно, что в этом списке есть и умершие рабочие, а большинству уже за 70 лет, а кому и за 80, и им предложить встать в этом возрасте опять за станок. В отделе кадров просто переписали всех рабочих, которые когда-то работали, и смех и грех.
Яндекс-картинки. Скачано для иллюстрации, вот такой возраст в основном и трудится на заводе.
Теперь о режиме работы: начальство давит на удлинённый рабочий день, работать сверхурочно за двойную оплату, но люди то в основном пожилые, им и по 8 часов работать у станка тяжело, не говоря уже про 10-12 часовой рабочий день. Но преподносится это всё в приказном порядке, будешь работать и всё, работать некому, плана нет, работы много. А куда вы раньше смотрели, почему не сеяли? Жили сегодняшним днём, сделали себе огромные оклады и теперь бояться их потерять. Получается ходишь не зарабатывать, а прикрывать их «мягкие места».
Ещё одна беда старое оборудование, очень мало новых современных станков, практически все станки прошлого века 60-70х годов. Да и честно мало кто сможет из действующих работать на современном оборудовании. Опять надо было готовить молодые кадры заранее.
И ещё про планирование, которого нет, постоянная аварийщина и авралы - это бросай, начинай это делать, потом это бросай, начинай другое.
Может написано и резко, на эмоциях, но как говорится накипело.
{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Есть очень хорошая русская народная пословица: - Что посеешь, то и пожнёшь. Так вот руководители и директора заводов наверно эту пословицу не знают, вернее знают её только вторую половину - надо жать, жать и жать."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Это моё мнение основывается на примере моего завода, но мне кажется что похожая ситуация и на других заводах. Десятки лет ничего не сеяли, только жали, а теперь просто дожимают."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ну во-первых главная беда не растили молодые кадры, понятно что в современном мире молодёжь больше хочет пойти в айтишники, чем на завод к станку. Но это надо было предвидеть и позаботиться о будущем, как-то привлечь молодых ребят и заинтересовать. То есть опять надо было сеять, а теперь что мы имеем, рабочие в основном пенсионеры и предпенсионного возраста, которых становится всё меньше и меньше. Пожилые люди просто уходят, или по состоянию здоровья, или умирают."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работать становится просто некому, руководство опомнилось и начали придумывать разные несуразные акции. То акция приведи друга и получишь денежное вознаграждение. Рабочие шутят «приведи друга, наживи врага», то акция поможем погасить ипотеку, если проработаешь на заводе ещё лет 15-20, короче до конца жизни."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "А недавно из-за острой нехватки рабочих рук, руководители цехов получили списки с отдела кадров, рабочих, которые когда-то работали в этих цехах: токарями, слесарями, фрезеровщиками, шлифовщиками, строгальщиками и так далее. Начальникам цехов надо было обзвонить бывших рабочих и предложить им вернуться на завод, чтобы поработать ещё. Удивительно, что в этом списке есть и умершие рабочие, а большинству уже за 70 лет, а кому и за 80, и им предложить встать в этом возрасте опять за станок. В отделе кадров просто переписали всех рабочих, которые когда-то работали, и смех и грех."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Яндекс-картинки. Скачано для иллюстрации, вот такой возраст в основном и трудится на заводе.", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "59ae590b44cd88ce7510a91ed4a5c4bb.jpg", "filesize": 140766, "height": 720, "pic_id": 701139, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/09/16/59ae590b44cd88ce7510a91ed4a5c4bb.jpeg", "width": 1280}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Теперь о режиме работы: начальство давит на удлинённый рабочий день, работать сверхурочно за двойную оплату, но люди то в основном пожилые, им и по 8 часов работать у станка тяжело, не говоря уже про 10-12 часовой рабочий день. Но преподносится это всё в приказном порядке, будешь работать и всё, работать некому, плана нет, работы много. А куда вы раньше смотрели, почему не сеяли? Жили сегодняшним днём, сделали себе огромные оклады и теперь бояться их потерять. Получается ходишь не зарабатывать, а прикрывать их «мягкие места»."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ещё одна беда старое оборудование, очень мало новых современных станков, практически все станки прошлого века 60-70х годов. Да и честно мало кто сможет из действующих работать на современном оборудовании. Опять надо было готовить молодые кадры заранее."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "И ещё про планирование, которого нет, постоянная аварийщина и авралы - это бросай, начинай это делать, потом это бросай, начинай другое."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Может написано и резко, на эмоциях, но как говорится накипело."}], "attributes": []}], "selectedRange": [1754, 1754]}
я думаю только значительное увеличение зарплаты или автоматизация может заинтересовать людей. Но это же убытки для предприятия. Поэтому они давят последние соки из людей, которым они должны быть благодарны за то, что тянут их старый завод...Россия
Может, через пару лет ситуация с кадрами изменится. Вроде как молодежь потянулась на рабочие профессии, моц сын вот на сварщика выучился (40 тыс отдал, кстати). А что касается отношения руководства - это везде так, и к тем же айтишникам также относятся. Тут надо что-то менять на гос. уровне. Беспредел и эксплуатация.
Комментарии 2