С рабочих на заводах снимают "последнюю стружку".

{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Есть очень хорошая русская народная пословица: - Что посеешь, то и пожнёшь. Так вот руководители и директора заводов наверно эту пословицу не знают, вернее знают её только вторую половину - надо жать, жать и жать."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Это моё мнение основывается на примере моего завода, но мне кажется что похожая ситуация и на других заводах. Десятки лет ничего не сеяли, только жали, а теперь просто дожимают."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ну во-первых главная беда не растили молодые кадры, понятно что в современном мире молодёжь больше хочет пойти в айтишники, чем на завод к станку. Но это надо было предвидеть и позаботиться о будущем, как-то привлечь молодых ребят и заинтересовать. То есть опять надо было сеять, а теперь что мы имеем, рабочие в основном пенсионеры и предпенсионного возраста, которых становится всё меньше и меньше. Пожилые люди просто уходят, или по состоянию здоровья, или умирают."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Работать становится просто некому, руководство опомнилось и начали придумывать разные несуразные акции. То акция приведи друга и получишь денежное вознаграждение. Рабочие шутят «приведи друга, наживи врага», то акция поможем погасить ипотеку, если проработаешь на заводе ещё лет 15-20, короче до конца жизни."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "А недавно из-за острой нехватки рабочих рук, руководители цехов получили списки с отдела кадров, рабочих, которые когда-то работали в этих цехах: токарями, слесарями, фрезеровщиками, шлифовщиками, строгальщиками и так далее. Начальникам цехов надо было обзвонить бывших рабочих и предложить им вернуться на завод, чтобы поработать ещё. Удивительно, что в этом списке есть и умершие рабочие, а большинству уже за 70 лет, а кому и за 80, и им предложить встать в этом возрасте опять за станок. В отделе кадров просто переписали всех рабочих, которые когда-то работали, и смех и грех."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Яндекс-картинки. Скачано для иллюстрации, вот такой возраст в основном и трудится на заводе.", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "59ae590b44cd88ce7510a91ed4a5c4bb.jpg", "filesize": 140766, "height": 720, "pic_id": 701139, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2023/09/16/59ae590b44cd88ce7510a91ed4a5c4bb.jpeg", "width": 1280}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Теперь о режиме работы: начальство давит на удлинённый рабочий день, работать сверхурочно за двойную оплату, но люди то в основном пожилые, им и по 8 часов работать у станка тяжело, не говоря уже про 10-12 часовой рабочий день. Но преподносится это всё в приказном порядке, будешь работать и всё, работать некому, плана нет, работы много. А куда вы раньше смотрели, почему не сеяли? Жили сегодняшним днём, сделали себе огромные оклады и теперь бояться их потерять. Получается ходишь не зарабатывать, а прикрывать их «мягкие места»."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Ещё одна беда старое оборудование, очень мало новых современных станков, практически все станки прошлого века 60-70х годов. Да и честно мало кто сможет из действующих работать на современном оборудовании. Опять надо было готовить молодые кадры заранее."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "И ещё про планирование, которого нет, постоянная аварийщина и авралы - это бросай, начинай это делать, потом это бросай, начинай другое."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Может написано и резко, на эмоциях, но как говорится накипело."}], "attributes": []}], "selectedRange": [1754, 1754]}