Главное - заманить, размышляют руководители заводов.

{"document": [{"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Всем привет! Ну вот и дождались, после слов президента об острой нехватки рабочих рук, руководители заводов принялись исправлять это положение. Да уж, теперь времена: Чем своё производить, мы лучше купим, - ушли скорее всего навсегда."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Моё мнение основано на примере своего завода, но мне кажется, что и везде такая же похожая ситуация. Начнём по порядку:"}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Во-первых набираются ученики, которые ничего не умеют делать и не имеют никаких производственных разрядов на зарплату 40 000 рублей. Пару лет назад им платили минимальную оплату труда 12 000р, естественно учеников тогда и не было. А 40 000р получали рабочие со стажем более 10 лет и больше. Сегодняшняя моя зарплата 60 000 рублей, стаж более 40 лет - это для сравнения. Да и ещё я шлифовщик."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Обучение правда сократили, когда я был учеником в советское время на обучение отводилось не меньше года, сейчас 3-6 месяцев в зависимости от рабочей специальности. Теперь что мы имеем на самом деле: ученик полгода будет учиться что-то производить, больше смотреть и пытаться чтобы что-то получилось. Получается сразу скажу не у всех, но на полгода человек с работой и неплохой зарплатой."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Потом у него в голове перспектива не очень радостная, связать свою жизнь с заводом, когда у наставника всего в пол-тора раза больше, а спрос будет уже по полной. «Хитрые ученики» даже и не пытаются сдать экзамен и получить разряд, ведь на другом заводе можно всё это повторить. Другие наоборот очень стараются, чтобы получить разряд повыше и на другой завод можно придти уже специалистом."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "attachment", "attributes": {"caption": "Яндекс-картинки. Скачано для иллюстрации.", "presentation": "gallery"}, "attachment": {"caption": "", "contentType": "image/jpeg", "filename": "1662639860_j-40.jpg", "filesize": 223915, "height": 801, "pic_id": 870491, "url": "https://storage.yandexcloud.net/pabliko.files/article_cloud_image/2024/06/12/1662639860_j-40.jpeg", "width": 1200}}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Теперь о найме рабочих с разрядом, т. е квалифицированных специалистов, с 5-6м разрядом, им обещают не меньше 100 000 рублей. Понятно, что народ пошёл на завод, но везде специфика разная, много тонкостей и не всегда этот пришедший специалист встал и стал работать на уровне старых рабочих. Им тоже надо показать и объяснить что и как, начальство «просит» это тебя сделать в приказном порядке. Многие воспринимают это в штыки: у них зарплата больше моей почти в 2 раза, а я ещё буду им показывать."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "Стали набирать квалифицированных специалистов по вахтенному методу, даже северные едут к нам, уже на 150 000р, а начальник «просит» и им показать. Раньше от нас на север ехали на заработки, а теперь они к нам."}], "attributes": []}, {"text": [{"type": "string", "attributes": {}, "string": "А зачем платить своим, когда они и так работают? Встретил друга с другого завода - тоже самое, своим не платят, а новых вовсю нанимают на большие деньги. Да вот толку пока от этого немного, всю самую сложную и срочную работу по прежнему несут старым проверенным рабочим. "}, {"type": "string", "attributes": {"bold": true}, "string": "Главное - заманить"}, {"type": "string", "attributes": {}, "string": "."}], "attributes": []}], "selectedRange": [1489, 1489]}